‘마지막으로 가슴이 마구 두근대던 경험, 기억하시나요?
레드슬리퍼스와 함께 뮤직 엔터테인먼트 시장을 혁신할 콜럼버스를 찾습니다!’
(주)레드슬리퍼스
행사 및 공연 기획 경력자 채용 (팀장급)
Q. 레드슬리퍼스는 어떤 문제를 해결하고 있나요?
A. 지금은 2023년이지만, 뮤지션 매니지먼트/유통 산업은 아직 90년대에 머물러있어요.
이상하지 않나요? 국내에 존재하는 뮤지션의 수는 20만명이 넘는데, 세상에 유통되는 뮤지션의 수는 2,000명이 채 안된다는 것이 말이에요.
저희는 뮤지션 생애주기를 도입기, 성장기, 경쟁기, 성숙기, 쇠퇴기로 총 5단계로 분류했어요.
그리고 기존 연예 매니지먼트 업계가 집중했던 경쟁기와 성숙기 시장이 아닌 도입기와 성장기, 쇠퇴기 시장을 대상으로 대량의 뮤지션 매니지먼트 IP를
관리 및 유통시킬 수 있는 솔루션을 만들고 있어요.
즉, 기존 매니지먼트 프로세스를 기술과 데이터로 효율화하여, 더 많은 뮤지션이 세상과 연결될 수 있도록 돕고 있어요!
Q. 레드슬리퍼스는 어떤 서비스로 구성되어 있나요?
A. 레드슬리퍼스는 지자체 및 기업의 유휴 공간과 뮤지션을 연결하는 공연사업부, 실력있는 뮤지션의 공연을 볼 수 있는 라이브 공간인 킬 더 유튜브를 운영하는
공간 사업부, 뮤지션 매니지먼트 IP를 직접 관리하는 매니지먼트 사업부, 그리고 위 3가지 사업부를 지원하는 관리부서로 구성되어 있어요.
Q. 레드슬리퍼스는 어떻게 성장하고 있나요?
A. 팀 레드슬리퍼스는 2019년 8월 설립되어 2022년까지 매출액 기준 매년 5배 이상씩, 2023년 부터는 매년 2배 이상씩 급속도로 성장하고 있어요.
2023년 6월 기준 1,200여팀의 뮤지션과 함께 1,600회 이상의 공연을 제작하였으며, 국내 최대 규모의 뮤지션 수와 공연 횟수를 달성하고 있답니다.
또한 2023년 런칭한 매니지먼트 서비스도 성공적으로 정착하여, 2024년에는 300팀의 뮤지션 매니지먼트 IP를 확보할 준비를 마쳤어요.
저희는 현재 10명의 팀원과 함께하고 있으며, 최근 Pre-A 라운드 투자 유치와 보증, 정부지원을 통해 약 20억원의 자금을 확보했습니다.
중요한 건, 레드슬리퍼스는 목표치의 1%도 도달하지 못했다는 거예요.
2025년 연말까지 10,000팀의 매니지먼트 계약 2,000억 이상의 뮤지션 수익 창출을 목표로 있으며, 최근 이를 위한 시스템 개발에 착수했어요.
레드슬리퍼스의 핵심 그로스 전략이 있다면 그것은 팀과, 그 팀이 추구하는 가치예요.
위대한 기업을 만들어나가는 것은 위대한 사람들이고 위대한 팀이라는 사실을 의심하지 않아요.
때문에 저희는 인재밀도와 채용에 대한 원칙에 대해서는 절대 타협하지 않습니다.
최고의 기준으로 만들어낸 팀으로 최고의 기업을 만들 수 있다고 굳게 믿고 있어요.
Q. 공연사업부서는 어떤 곳인가요?
A. 공연사업부는 팀의 캐시를 확보하고, 뮤지션들에게 실질적인 무대와 수익을 제공하는 레드슬리퍼스의 핵심 비즈니스예요.
레드슬리퍼스의 공연사업부는 1)단순 뮤지션 매칭 2)단순 공연 제작 및 운영 3) 공연 기획을 포함한 행사 제작(B2G, B2B) 로 구성되어있어요.
뮤지션 매칭은 보통 자동화 된 프로그램을 통해 진행하고, 단순 공연 제작 및 운영 또한 현장 운영을 맡는 파트타이머분들께 의뢰하기 때문에,
팀에서 가장 중점적으로 하시는 일은 3)공연 및 행사 제작 파트 예요.
레드슬리퍼스의 주요 거래처는 약 70%가 지자체, 30%가 기업 고객으로 구성되어 있어요.
클라이언트는 주로 공공용역입찰을 통해 확보하거나, 기존 레드슬리퍼스와 공연을 진행한 경험이 있는 클라이언트의 재구매를 유도하는 편이에요.
또한 검색 광고와 콜드 메일 마케팅을 통해서도 지속적으로 탐색하고 있어요.
계약이 확정되면, 공연을 포함하여 다양한 부대 행사를 기획하고 운영하는 일을 해요.
때문에 공연 외에도 부스를 제작한다거나, 참여형 이벤트를 만든다거나, 연사를 섭외하는 등의 행사 및 축제 기획에 필요한 역량도 필요한 직군이에요!
복지
1. 일에만 집중하도록, 레슬 복지
근무 시간 및 월요병 조지기 !
기본적으로 레드슬리퍼스는 오전 10시부터 오후 7시까지 근무해요.
그러나 6시에 일이 먼저 끝나면, 굳이 사무실에 있을 필요 없이 자유롭게 퇴근할 수 있어요!
매주 월요일은 한 시간 늦게 출근할 수 있는 ‘월요병 조지기’ 제도를 새롭게 만들었어요!
당연한 거 당연히 !
최신형 노트북 , 모니터 등 업무 장비 제공 , 도서비, 외부 교육 지원, 자율 복장, 수평적 호칭, 무제한 간식, 안마 의자, 2층 사내 카페 라운지 등등..
우린 이런 걸 복지라고 부르지 않아요. 너무 당연한 것들이잖아요?
열심히, 그리고 재밌게 !
소수의 인력으로 밀도 있게 일하는 만큼 친하게, 그리고 재미있게 일해요.
이따금 한강으로 소풍을 간다거나, 매주 연말이 되면 1달간 마니또를 하기도 하구요.
집밥을 못먹는 팀원들을 위해 김장김치 경진대회같은 것도 열고, 호텔 레스토랑에서 식사도 하고, 같이 여행을 떠나기도 해요!
그 밖에도 공원으로 산책을 간다거나, 탁구를 친다거나, 맛집을 함께 놀러가는 경우도 많아요.
특히 힘든 일이 있을 때는 서로가 위안이 되기 위해서 애쓰고, 같이 으쌰으쌰하는 문화가 강해요.
이게 가능한 이유는, 정말 회사에서 출근해서 일하는 과정이 재밌어서 그래요!
함께 일하는 사람이 좋다는 것. 이게 제일 큰 복지가 아닐까요?
2. 핵심 가치
저희의 핵심 가치는 ‘Redemptive’ 라는 단어로 정의되며, `깨어진 것을 원래의 상태로 회복하는 것을 위해 값을 지불한다’ 는 뜻을 가지고 있어요.
즉, 깨어진 곳을 다시 회복시키기 위해서는 반드시 지불해야할 희생이 필요하다고 믿으며, 기업가 또는 기업 전체의 차원에서
이러한 `희생을 지불함`을 기업의 정체성으로 껴안고, 무너진 엔터테인먼트 산업에 뛰어드는 저희를 구속자적인 기업으로 정의해요.
3. 조직 문화
상호 존중에 기반한 문화 지향
아무리 실력이 뛰어난 분이셔도, 타인에 대한 존중의 태도가 없으시면 모시지 않아요.
저희 레드슬리퍼스 구성원 또한 마찬가지에요.
일하는 것 만으로도 힘든데, 그 외의 스트레스를 회사에서 받지 않는 것을 중요하게 생각해요.
기여도에 따른 명확한 성과 분배
본인이 참여한 프로젝트의 성공적인 결과를 위해, 프로젝트를 시작하기 전 달성 지표에 따른 명확한 성과 베네핏을 정해요.
가치 중심적 사고
우리가 하는 일의 목적과 가치가 무엇인지 지속적으로 되물으며, 가치 추구와 경제적 이익 사이의 균형을 잡는 것을 중요하게 생각해요.
많이 일하고, 열심히 일해요.
함께하는 사람이 좋다는 가정 하에, 더 많은 시간을 회사에서 보냅니다.
그리고 그에 따른 성장에 대한 보상 체계를 명확하게 구축합니다.
소수의 멤버로 밀도 있게 일하는 것을 추구하기 때문에, 보통 회사보다 관계 중심적입니다.
때문에 당신에 대해 더 많이 알아가길 원해요!
4. 이런 인재를 원해요!
새로운 문제를 만났을 때, 그 문제를 풀어나가는 과정에 희열을 느끼는 사람.
회사의 일을 내 사업처럼 주도하고, 그 과정을 통해 압도적으로 성장하고 싶은 사람.
선한 성격으로 두루두루 친하게 지낼 수 있고, 팀을 긍정적인 방향으로 드라이브할 수 있는 사람.
끈끈하고 따뜻한 관계 속 인간적인 안정을 얻을 수 있는 사람.
모집부문 및 자격요건
| 모집부문 | 담당업무 | 자격요건 | 인원 |
|---|---|---|---|
| 공연기획 |
[담당업무] ㆍ 제안서 작성 및 기획 : 제안방향 설정, 운영사 니즈 파악, 자사 강점을 연결하여 호소력 있는 제안 개요 설정 [우대사항] ㆍ 문화대행사 또는 공연 기획 회사 근무 경험 (팀장 이상) ㆍ 최소 5년 이상의 경력 보유 ㆍ 페스티벌, 공연, 행사 등의 현장 이슈 조율 경험 보유 ㆍ 입찰 및 용역 사업 제안서의 전반적인 플로우를 이해하고, 이를 바탕으로 팀원에게 가이드할 수 있는 능력 우대 ㆍ 페스티벌 및 공연 지식 및 경험자 우대 ㆍ 프로젝트 리드 및 팀원 관리 경험 보유 ㆍ 위 내용이 아니더라도, 앞서 말씀드린 주요 업무를 수행할 수 있는 근거를 제시해주시면 됩니다! |
[자격요건] 경력사항: 경력(5년 이상 ) |
1명 |
근무조건
전형단계 및 제출서류
레드슬리퍼스의 채용 절차는
서면 평가 - 커피챗 및 사전 과제 - 팀미팅 및 C레벨 미팅 으로 이루어져요.
1. 서면 평가
프로덕트 매니징 또는 서비스 기획 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.
주도적으로 서비스를 개선하고 문제를 해결하기 위해 노력한 부분이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.
업에 대해 어떤 생각과 가치관을 갖고 계시는지 궁금해요. (장기적인 관점)
2. 커피챗(줌 또는 콜) 및 사전 과제
첫 만남은 커피챗 형태로 자유롭게 지원자 분께서 회사에 대해 궁금하신 점, 그리고 저희가 지원자분께 궁금한 점에 대해 이야기를 나눌 예정입니다.
커피챗 이후 사전 과제를 전달드립니다. 해당 과제는 실무 과제가 아닌, 전략을 제시하는 과제로 실무 경험이 없으신 분도 풀 수 있는 난이도입니다.
해당 과제를 해결하신 후 면접을 진행합니다.
3. 팀미팅 및 C레벨 미팅 (같은 날 진행)
가장 먼저는 근무하시게 될 팀에서 함께 지속적으로 근무할 수 있을 지에 대한 핏을 맞춘 후,
회사의 장기적인 관점에 대해서 말씀나눌 수 있도록 대표이사 또는 사업 총괄과 30분에서 1시간정도 미팅을 진행하게 됩니다.
접수방법
2024-01-05 (금) 23시59분까지
기타 유의사항
콜럼버스를 찾습니다. 그렇기에 지원자님이 얼마나 소중한 사람인지, 지원자님이 얼마나 성장 가능성이 높은 사람인지는 지금도, 앞으로도 절대 잊지 않을 거예요. |
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