.대기업계열 HRM Generalist (경력4-5년)

 

[회사소개] : 대기업계열 솔루션·SI·CRM·ERP 등 IT 서비스

 

[직위 정보 (Position Information)] : HR팀

1. 직위요약

- HRM Generalist - 인사기획 및 운영 (평가/보상/채용 등)

 

2. 역할 및 책임(Role& Responsibility)

. 평가/보상 기획 및 운영

- 평가 제도 기획 및 운영

- 보상 제도 기획 및 운영

- 승진 제도 운영

. 채용 기획 및 운영

- 채용 브랜딩 전략 수립 및 실행

- 채용 프로세스 운영 및 개선(경력/신입)

. 일반 인사기획 및 관리 업무

- 일반 인사기획 및 관리업무

- 인사규정 관리 및 대관 업무

- 복리후생 기획

- 인원인건비 관리

3. 주요과업

인사제도 기획 및 운영(평가/보상/채용)

 

[필요요건(Qualification)]

1. Knowledge

HR 관련 실무 지식(평가/보상/채용 프로세스에 대한 이해)

근로기준법 등 노동 관계 법령에 대한 이해

2. Skill

- 전략 기획, 문서 작성 능력(MS OA 활용 능력), 문제해결, 커뮤니케이션, Reporting

3. 필요 경력사항

- HR 실무 경력 4년 ~5년

- 국내 대기업 HR 조직 근무 경험자

- 평가/보상 업무 수행 경험자 우대

- SI대기업 근무 경험자 우대

- 근로감독 대응 유경험자 우대

4. 기타

- 영어 Fluent 선호

 

[근 무 지] : 서울

[연봉사항] : 직급과 연봉은 면접시 협의
[제출서류] : 워드파일 한글 자유이력서

㈜잡뉴스솔로몬서치 박선영 이사
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