서울특별시50플러스재단 공고 제2024-140호 5 + 서울시 50플러스재단 2024년 서울특별시50플러스재단 제2차 직원채용 모집공고 서울시 중장년 세대의 경력전환과 사회참여를 선도하는 서울특별시50플러스재단에서 함께 일할 직원을 다음과 같이 모집하오니 많은 지원 바랍니다. 2024년 4월 30일 서울특별시50플러스재단 대표이사 1. 채용개요 口 채용방식 : 공개 · 경력경쟁 □ 채용분야 및 규모 : 총 4개 분야, 9명 □ 임용예정일 : 2024.6.26.(수) 구분 모집분야 직급 인원 직무내용 근무기간 직무기술서 · 중장년 정책 및 연구동향 파악, 이해관계자 자문, 연구과제 선정 연구과제 계획 수립 및 예산작성 '24.6.26. 연구 4급 1 연구진행과정 관리, 연구 보고회 개최, ~정년 연구보고서 작성, · 연구과제 평가 실시, 연구보고서 배포, 연구결과 발표 및 토론, 정책브리프 및 워킹페이퍼 발송 직무기술서 채용, 배치, 육성, 평가 보상, 승진, 퇴직 등의 정규직 인사제반 업무 경영전략 및 성과목표 기반 예산 조정 지원, '24.6.26. 경영관리 7급 1 수입 · 지출 결의서 처리, ~정년 회계결산 수행 및 보고와 외부감사 대응 업무 경영성과를 달성하기 위해 예상되는 수익과 비용을 편성 · 집행 · 통제하는 업무 직무기술서 중장년 고객의 요구 및 역량과 시장을 분석하여 이 · 전직, 역량개발, 창업, 사회참여활동 '24.6.26. 사업 · 행정 7급 6 등의 목표를 세우고 이를 위한 지원 프로그램을 ~정년 기획, 홍보 운영, 사후관리를 수행하는 업무 문서작성, 일상관리 등의 사무 및 기타 요구되는 대 · 내외 행정업무 직무기술서 · 중장년 고객의 요구 및 역량과 시장을 분석하여 이 · 전직, 역량개발, 창업, 사회참여활동 등의 목표를 세우고 이를 위한 기간제 7급 '24.6.26. 사업 · 행정 1 지원 프로그램을 기획, 홍보 운영, 사후관리를 ~ '25.7.31. 근로자 (상당) 수행하는 업무 문서작성, 일상관리 등의 사무 및 기타 요구되는 대 · 내외 행정업무 합계 9 ※ 자세한 직무내용은 직무기술서를 확인하시기 바랍니다. ※ 채용분야의 특성을 고려하되, 사업추진 현황 및 경영변화에 따라 추후 직무내용은 변경 될 수 있음. 근무조건 ○ 근무지 : 본부 및 각 캠퍼스 - 근무지는 재단 · 캠퍼스 등 사업운영 현황에 따라 변동 가능 구분 소재지 본부/중부캠퍼스 마포구 백범로 31길 21(공덕동) 서울복지타운 내 서부캠퍼스 은평구 통일로 62길 7(녹번동) 남부캠퍼스 구로구 오류로 36-25(천왕동) 북부캠퍼스 도봉구 마들로 13길 84(창동) 동부캠퍼스 광진구 능동로 3길 73(자양동) ○ 기타사항 구분 주요내용 직원신분 민간인 정규직 : 만 60세 (※ 재단 인사규정 제 34조에 의거 정년 만 60세) 정년 기간제근로자 : 계약기간 만료 시 근로관계 자동 종료 보수 재단 보수규정에 따름 2. 응시자격 □ 공통기준 ○ 모집분야 간 중복지원 불가 ○ 응시연령 : 공고일 현재 만 18세 이상 ※ 정년(만60세)을 고려하여 임용일 기준 만 60세 이상인 자는 정규직 지원 불가 ○ 지역 · 성별 : 제한없음(단, 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) ○ 지방공무원법 제31조의 규정 및 재단 내부규정에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ○ 임용예정일부터 즉시 근무 가능자 ○ 재단 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 병역기피 중에 있는 자 9. 공직자 윤리법에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임되어 퇴직일로부터 5년을 경과하지 아니한 자 10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 . 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동 · 청소년 대상 성범죄 12. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1 항 제2호 및 제3호에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 13. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 ※ 차후 위의 결격사유가 밝혀질 경우 채용을 취소할 수 있음 ■ 분야별 자격기준 (※ 인사규정 제8조 제5항 별표에 따름) 구분 분야 직급 응시 자격요건 인원 - 박사학위 소지자 연구 정책연구 4급 - 석사학위 소지자로서 해당분야 6년 이상 경력자 1명 ※해당분야 : 연구분야 정규직 경영관리 7급 제한 없음 1명 행정 사업 · 행정 7급 제한 없음 6명 기간제 7급 행정 사업 · 행정 제한 없음 1명 근로자 (상당) ○ 위 채용자격기준에 상당하다고 인정되는 자 ○ 해당기관 또는 기업체의 경력증명이 가능한 경력에 한하여 적용(공고일 기준으로 모든 경력을 환산하여 적용) ○ 계속근로기간 1개월(30일) 이상 전일제(1 일 8시간) 근무경력만 인정하며 총 경력 합산일의 남은 기간이 15일 이상일 경우 1개월로 환산 ○ 차후 경력사항이 증명되지 않거나 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있음 3. 가점 및 우대사항 □ 가점 (※ 응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함) ○ 가점대상 - 다음 관련 법에 따른 취업지원대상자 『독립유공자예우에 관한 법률』 제16조, 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제29조, 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』 제33조, 「5 · 18민주유공자 예우에 관한 법률』 제20조, 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원대상자, 『고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률』 제7조의9에 의한 고엽제후유의증 환자와 그 가족 및 「국가공무원법」 제36조의2에 의한 의사자 유족, 의상자 본인 및 가족 ○ 가점 적용기준 : 전형별 만점의 10% 또는 5% - 가점은 전형별 만점의 40% 이상 득점한 자에 한하여 각 전형별로 득점에 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산함. - 가점합격자는 취업지원대상자 가점합격률 상한제에 따라 분야별 최종 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로, 분야별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우 적용되지 않음. (다만, 응시인원이 최종 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음.) 우대사항 (※ 응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함) ○ 우대사항 적용대상 - 취업지원대상자 : 증명서 제출자 - 청년 : 접수마감일 기준 만 18세 이상 34세 이하 (1989.5.11.이후 출생자) - 장애인 : 장애인증명서 제출자 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 · 자격확인 : 보건지부에 응시자가 직접 조회 · 확인 (접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록 · 결정되어야 함) · 증빙서류 : 장애인증명서 (복지 · 장애인카드 및 수첩 등은 불인정) ※ 증명서 스캔본 제출 필수. - 최종학력 고등학교 졸업자 ○ 우대사항 적용기준 : 동점자 발생 시 관련 법령 및 재단 규정에 의해 처리 4. 심사절차 및 일정 □ 채용분야별 심사절차 서류전형 필기시험 증빙서류 검증 면접시험 증빙서류 등록 개인별 정규직 직무관련 채용예정자 적부심사 및 검증 주제발표 (4급) 논술시험 등록 및 임용 면접 진위여부 검증 배수 없음 5배수 최종 온라인 인성검사 면접자료 활용 서류전형 필기시험 증빙서류 검증 면접시험 증빙서류 등록 개인별 채용예정자 정규직 적부심사 직업기초능력평가 및 검증 일반 면접 등록 및 임용 (7급) 진위여부 검증 배수 없음 5배수 최종 온라인 인성검사 면접자료 활용 서류전형 증빙서류 검증 면접시험 기간제 증빙서류 등록 개인별 채용예정자 근로자 적부심사 (7급상당) 및 검증 일반 면접 등록 및 임용 배수 없음 진위여부 검증, 최종 ■ 채용일정 및 세부내용 구분 일정 세부내용 모집공고 및 4.30.(화) 채용 홈페이지를 통한 온라인 원서접수 원서접수 ~5.10.(금) 심사대상 : 기간 내 원서접수 지원자 심사방식 : 적부 심사 ① 응시자격 충족 여부 확인 ② 입사지원서상 블라인드 채용 위배사항 확인 ①위배사항 : 성명, 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 기재 서류전형 5.16.(목) ③ 입사지원서 불성실 작성 확인 2)불성실 작성 : 기관명 오기재, 무의미한 문자 반복, 질문과 무관한 답변, 지원서 표절 등 - 본인이 작성한 내용을 인터넷에 게시할 경우 표절로 간주될 수 있음을 유의 서류전형 결과 발표 5.20.(월) 홈페이지 공고 및 개별 안내 시험대상 : 정규직 서류전형 통과자 시험방식 - 정규직 (4급_연구) : 직무관련 논술시험 필기시험 - 정규직 (7급) : 직업기초능력평가 (50문항) 5.25.(토) (정규직에 한함) ③직업기초능력평가 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력. 조직이해능력, 대인관계능력 시험장소 : 추후 안내 합격기준 : 가산점 포함 (60점 이상) 고득점 순 (분야별 채용인원 5배수) 필기시험 결과 발표 5.31.(금) 홈페이지 공고 및 개별 안내 등록대상 5.31.(금) 증빙서류 등록 - 정규직 : 필기시험 합격자 ~6.4.(화) - 기간제근로자 : 서류전형 합격자 심사대상 : 정규직 필기시험 합격자 온라인 인성검사 5.31.(금) 심사방식 : 온라인 응시 (정규직에 한함) ~6.4.(화) - 온라인 인성검사 결과는 면접 시 참고자료로 활용 - 미응시자 면접시험 대상 제외 심사대상 : 증빙서류 제출 및 검증 완료자 ※정규직의 경우 온라인 인성검사 미응시자 면접시험 대상제외 - 정규직 (4급_연구) : 주제발표 및 토론 (개별) 평가 ④평가항목 : 조직적합도, 직무적합도, 문제해결, 의사소통 평가 - 정규직 (7급) : 일반면접 (개별) 평가 면접시험 6.11.(화) - 기간제근로자 (7급상당) : 일반면접 (집단) 평가 , ⑤평가항목 : 조직적합도, 직무적합도, 전문성, 발전가능성 평가 합격기준 : 가산점 포함 (70점 이상) 고득점 순 (분야별 채용인원 1배수) 예비합격자 : 가산점 포함 (70점 이상) 고득점 순 (분야별 채용인원 3배수) 최종결과 발표 6.14.(금) 홈페이지 공고 및 개별 안내 6.14.(금) 채용예정자 등록 임용서류 제출 ~6.18.(화) 신규직원 임용 6.26.(수) 개별일정 별도 안내 ※ 상기 일정은 사업추진 현황 및 경영변화에 따라 변동될 수 있음 5. 응시원서 접수 및 제출서류 원서접수 ○ 접수기간 : 2024.4.30.(화)~5.10.(금) 18:00까지 ○ 접수방법 : 온라인 접수 (https://50plus.plusrecruit.co.kr/#/) ○ 작성서식 구분 서식 일반경쟁 경력경쟁(연구) 응시원서 O O 자기소개서 O O 경력기술서 해당자 해당자 접수 시 연구실적 - O 직무수행계획서 O - 연구수행계획서 - O 장애인 편의지원 신청서 해당자 해당자 경력증명서 - 해당자 가점 및 우대사항 증명서 해당자 해당자 (취업지원대상자, 청년, 장애인, 고등학교졸업자) 증빙서류 박사(석사) 학위증명서 - O 등록 시 연구실적 증빙서류 - 학위논문 국문 요약본 - O 기타 게재 논문 증빙자료 표지 및 목차 ※ 접수는 마감일시까지 온라인 채용시스템에 등록된 건에 한하여 유효합니다. 마감 시 동시접속에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니 가급적 여유 있게 접수를 완료해 주시기 바랍니다. ※ 최종 제출 시에는 접수 완료를 필히 확인하여야 하며, 미확인으로 인한 접수기간 내 미제출시 불이익은 응시자 본인의 책임입니다. ※ 증빙서류 등록 시 응시원서에 기재된 사항에 관련된 증빙서류를 모두 제출하지 못할 경우, 합격이 취소될 수 있습니다. 6.유의사항 ○ 모집분야 간 중복지원 불가합니다. ○ 블라인드 채용방침에 의하여 응시원서 등에 개인 신상 (성명 · 성별 · 연령 · 출신학교 · 출신지역 · 가족관계 등)에 관련된 사항을 기재할 시에는 부적격 처리 등 불이익 처분을 받을 수 있습니다. ○ 다만, 합격여부 고지 등을 위하여 연락처(E-mail, 휴대전화 번호)는 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. 기재착오 및 누락, 연락불가로 인하여 발생하는 불이익에 대해서는 책임지지 않습니다. ○ 기재된 경력사항이 증명되지 않거나 제출된 서류의 기재내용이 사실과 다를 경우 합격결정을 취소할 수 있습니다. ○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부정청탁, 부정채용 등 결격사유가 발견될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. ○ 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도퇴사, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내 분야별 예비합격자 순위에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다. ○ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험일 7일전까지 재단 홈페이지에 공고합니다. ○ 기타 문의사항은 온라인 채용시스템을 이용해 주시기 바랍니다. 7. 채용서류 반환 ○ 「채용절차법의 공정화에 관한 법률」 에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송에 따라 반환 ○ 다만, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우나 재단의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 재단에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄. 8.문의처 口 온라인 문의 : 온라인 채용페이지 Q A게시판 口 긴급 유선문의 : ***-****-**** 별첨 작성서식 1. 개인정보수집동의서 (필수) 2. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 (필수) 3. 응시원서 (필수) 4. 자기소개서 (필수) 5. 경력기술서 (해당자에 한해 작성) 6. 연구수행계획서 (연구분야_필수) 7. 직무수행계획서 (행정분야_필수) 8. 연구실적 (연구분야_필수) 9. 장애인 편의지원 신청서 (해당자에 한해 작성) ※ 1~7번: 온라인 사이트 내 작성으로 별도 파일 제출 불필요. 8번: 첨부된 양식을 다운로드 하여 작성 후 업로드 9번: 장애인 편의지원 신청서 작성하여 스캔본 제출. 5 + 50플러스재단 서울시