- 조직의 중장기 비전에 따라 조직문화 방향성 수립 - 조직무노하 진단을 개발/시행 및 개선점 도출 - 조직진단 Survey, 인터뷰를 통한 이슈 도출/분석 - 도출된 개선점을 분석하여 세부 실행 방안 수립/시행 - 전사적 조직문화 지원 및 변화관리 리딩
[근무부서 및 직급/직책]
근무부서: HR본부
[자격요건]
경력사항: 경력(6년 이상 15년 이하) 학력사항: 대학교(4년)졸업 기타: - 조직문화 관련 경력 6년 이상 - 조직문화 진단 설계/개발 및 시행 경험 - 조직문화 인터뷰(FGI, IDI 인터뷰 등) 경험 - 조직문화 중장기 추진과제 수립 경험 - 조직 활성화 프로그램 개발/운영 경험 - 진단 Data 및 HR Data 통계 분석 경험