[담당업무]

- 진단/데이터 분석
· 진단 기획 및 운영 (리더십 진단, 조직문화 진단)
· 그룹 내 필요한 새로운 진단 도구(Assessment Tool) 개발
· 진단 및 HR 데이터 수집 / 분석을 통한 인사이트 도출과 과제 발굴

- 교육 과정 프로그램 개발 및 사례 연구
· 교육 과정 내 활용 Case 개발, 사례 분석
· 보고서 및 뉴스레터 제작을 통한 인사이트 전파
· 그룹사와의 협업을 통한 조직문화 및 인사/교육체계 개선 프로젝트

[자격요건]

· HRM / HRD 분야 기획 및 운영 경력 7년 이상

· 진단 도구 개발, 측정, HR 데이터 분석 업무 수행 경험자

· 교육 과정 활용 사례 개발 경험

· 호기심 및 데이터 기반으로 조직 내 사람, 문화, 제도 이슈를 해결하는데 흥미를 가지신 분