재단법인 전라남도정보문화산업진흥원 공고 제2024?R?011호
(재)전라남도정보문화산업진흥원
재단법인 전라남도정보문화산업진흥원의 계약직원을 다음과 같이 공개모집 하오니 참신하고 유능한 인재의 많은 지원바랍니다.
2024년 5월 7일
재단법인 전라남도정보문화산업진흥원장
(재)전라남도정보문화산업진흥원
2024년 제2차 계약직원 채용 재공고
재단법인 전라남도정보문화산업진흥원의 계약직원을 다음과 같이 공개모집 하오니 참신하고 유능한 인재의 많은 지원바랍니다.2024년 5월 7일
재단법인 전라남도정보문화산업진흥원장
1. 채용분야 및 인원
| 분야 | 담당업무 | 직급(인원) | 계약기간 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|
| 사업기획 및 관리 | 지역 디지털기초체력지원 사업 (한시사업) ’24. 1. 1. ~ ’25. 12 31. |
G5(1명) | 채용일 ~ ’25. 12 31. | 나주 |
| 소프트웨어(SW)미래채움사업 (평가기반 갱신형사업) |
G5(1명) | 채용일로부터 최대 2년 | ||
| 지역ICT이노베이션스퀘어 확산사업 (한시사업) ’20. 8. 1. ~ ’25. 12 31. |
G5(1명) | 채용일 ~ ’25. 12 31. | 광양 |
- 최대 계약기간 내에서 회계연도 단위로 채용계약을 체결(갱신)하며, 관련 사업(업무)의 종료·중단·예산감축 등 불가피한 사유가 발생한 경우 근로계약 갱신이 중단될 수 있음
2. 응시자격
- 공통요건
- 해외여행에 결격사유가 없는 사람
- 인사 규정상 정년(만 60세)에 도달하지 않은 사람
- (재)전라남도정보문화산업진흥원 인사규정 제14조의 결격사유에 해당되지 않고, 다른 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 사람
| < 결격사유(전남정보문화산업진흥원 인사규정 제14조) > |
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나. 응시자격요건 [채용공고일 기준]
| 구분 | 자 격 요 건 |
|---|---|
| G5 |
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| [관련학과] 학과무관 |
다. 사회적 형평 가점사항 [입사지원서 접수 마감일 기준]
| 대상 | 가 점 사 항 | 적용가점 |
|---|---|---|
| 취업 지원 대상자 |
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매전형시 5점 또는 10점 |
| 장애인 |
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매전형시 10점 |
- 가점 증빙서류(취업지원대상자 증명서, 장애인증명서 등) 제출 필수이며, 증빙서류를 제출하지 않은 경우 가점사항 미적용
- 가점은 최상위 가점 대상 1개만 인정하며, 최대 10점을 초과할 수 없음
라. 우대사항
| 구분 | 우 대 사 항 |
|---|---|
| 공통 |
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3. 근무조건
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 채용형태 | 계약직(기간제근로자) | |
| 근무일 및 휴일 | 주 5일 근무 (월~금 근무 / 토, 일 휴무) | |
| 근무시간 | 1일 8시간(09:00~18:00 / 휴게시간 12:00~13:00) | |
| 근무예정장소 | 지역 디지털기초체력지원 사업 | 나주(진흥원 본원) |
| 소프트웨어(SW)미래채움사업 | 나주(전남SW미래채움센터) | |
| 지역ICT이노베이션스퀘어 확산사업 | 광양(전남ICT이노베이션스퀘어) | |
4. 보수수준 및 복리후생
가. 보수수준
나. 복리후생 및 일·생활균형제도 운영
| 직급 | 상한액 (천원) | 하한액 (천원) | 비고 |
|---|---|---|---|
| G5 | 51,463 | 32,164 |
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나. 복리후생 및 일·생활균형제도 운영
| 구 분 | 세 부 항 목 |
|---|---|
| 자녀 출산 및 양육 지원 |
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| 가족친화 직장문화 |
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| 연차 및 유연근무제도 |
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| 선택적 복지제도 |
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5. 시험방법
가. 전형별 심사방법
나. 합격자 통보 : 진흥원 홈페이지 공고문 게시 및 개별 문자 통보
| 전형 | 심사방법 및 내용 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| [1차] 서류 전형 |
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| [2차] 면접 전형 |
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| 예비 합격 제도 운영 |
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나. 합격자 통보 : 진흥원 홈페이지 공고문 게시 및 개별 문자 통보
6. 응시원서 접수 및 제출서류 안내
- 응시원서 접수기간 및 채용일정(안) ※ 일정은 기관사정에 의해 변경될 수 있음
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 응시원서 접수 | '24. 5. 7.(화) ~ '24. 5. 17.(금) 18:00 |
|
| 서류전형 | '24. 5. 23.(목) 예정 |
|
| 면접시험 | '24. 5. 30.(목) 예정 |
|
| 합격자발표 | '24. 6. 3.(월) 예정 |
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| 채용예정일 | '24. 6. 10.(월) 예정 |
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| 신입직원 교육 | '24. 6월 중 예정 |
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나. 제출서류
| 구 분 | 서 류 명 | 비 고 |
|---|---|---|
| 필수 제출 서류 | ① 입사지원서 1부 | 온라인 입사지원 서식 작성 |
| ② 경험 및 경력 기술서 1부 | 온라인 입사지원 서식 작성 | |
| ③ 자기소개서 1부 | 온라인 입사지원 서식 작성 | |
| ④ 개인정보 활용 동의서 1부 | ※ 진흥원 지정서식 활용 | |
| ⑤ 학위증명서 각 1부 | 지원서에 기재한 학·석·박사 모두 제출 | |
| ⑥ 성적증명서 1부 | - | |
| ⑦ 주민등록초본 1통 | 남자의 경우 병역사항 포함 ※ 제출 시 주민번호 뒷자리 미포함 제출 |
|
| ⑧ 건강보험 자격득실 확인서 1부 | - | |
| ⑨ 채용분야 관련 경력증명서 각 1부 | 담당업무 기입, 경력확인이 가능한 연락처 기재 (담당부서, 담당자, 전화번호 등) |
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| 선택 제출 서류 | ⑩ 교육이수 확인증 1부 | - |
| ⑪ 각종 자격증 또는 증명서 각 1부 | - | |
| ⑫ 주요 연구실적 목록 및 논문요약서 각 1부 | 논문명·지도교수명·학위자명 등이 명시된 논문표지 및 목차ㆍ서론 사본 | |
| ⑬ 우대가점 증빙자료 각 1부 (취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서 등) |
국가유공자, 보훈대상자, 장애인, 취업보호대상자 대상 |
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7. 응시자 주의사항
- 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다.
- 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법 제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.
- 지정서식 미사용 지원자, 필수서류 누락자, 불성실 기재자(서식과 무관한 내용을 작성한 경우 등)는 미접수로 처리될 수 있으며, 서류에 기재된 내용(학력, 경력 등)이 사실과 다르거나 응시자의 부정 합격이 확인된 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다.
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 입사지원서 내 기본 인적사항 작성란을 제외한 교육사항, 자격사항, 경험 및 경력사항 작성항목과 경험 및 경력 기술서, 자기소개서 내에 개인의 신상(성명, 주소 등), 학교명, 직장명 등을 기재 ·언급할 경우 불이익(합격자 대상 제외)을 받을 수 있으므로, 입사지원서 최종 제출 전 응시원서, 자기소개서 등의 블라인드 처리 여부를 반드시 확인 후 제출하시기를 바랍니다.
- 경험 및 경력기술서와 자기소개서 작성 시, 공공기관 블라인드 채용 가이드라인에 따라 인적사항(출신지역, 가족관계, 신체조건, 학교명 등)이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의하여야 합니다.
- 응시원서나 각종 증명서의 기재 사항 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종 합격 시 채용 관련 서류 일체를 원본(공고일 이후 발행분)으로 제출하여야 합니다.
- 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격자 통지 후 신체검사, 신원조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 최종합격자가 임용 결격사유, 임용 포기 등으로 임용이 불가할 경우를 대비하여 예비합격자 제도를 운영하고 있으며, 차순위자가 임용될 수 있습니다.
- 시험 일정은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경될 때는 진흥원 홈페이지 (www.jcia.or.kr)에 공고 또는 개별 통보합니다.
- 근무 지역은 진흥원의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
- 접수된 모든 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며, 채용 절차의 공정화에 관한 법률에 따라 응시자(본인)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류를 반환하며 모든 비용은 응시자가 부담합니다.
- 최대 계약기간 내에서 회계연도 단위로 채용계약을 체결(갱신)하며, 관련 사업(업무)의 종료·중단·예산감축 등 불가피한 사유가 발생한 경우 근로계약 갱신이 중단될 수 있습니다.
- 우리원 계약직 관리 규칙상 채용계약 해지사유에 해당할 경우, 계약기간 중에도 채용계약이 해지될 수 있습니다.
| < 채용계약해지 사유(전남정보문화산업진흥원 계약직 관리 규칙 제11조) > |
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- 신규 채용된 직원을 대상으로 4촌 이내 친인척 재직여부를 확인하며, 파악된 인원수를 분기별로 기관 홈페이지에 공고합니다.
- 기타 문의 사항은 인사총무팀 인사담당자(☎***-****-****)에게 문의 바랍니다.
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