- 우리는 급변하는 비즈니스 환경에 최적 대응할 수 있고, 직원과 회사가 함께 성장해 갈 수 있도록 현대자동차의 HR전략을 깊이 있게 고민하고, 이를 기반으로 HR 제도 수립/실행/변화관리를 추진하고 있습니다. 인사기획, 인재채용, 인력운영, 평가/성과관리, 급여/보상 등 여러 HR 분야에 전문성을 가진 구성원들과 함께 폭넓은 관점에서 다양한 현대자동차의 HR 전략 수립 업무를 수행하며 성장할 수 있습니다.
- 대외 경영환경 변화 및 내부 사업전략을 연계하여 현대자동차의 HR 방향성을 기획하고, 이를 실행할 수 있는 전략과 인사제도를 수립하여 적용시키며 변화관리를 추진합니다.
■ HR 제도기획
· 대외 환경, 회사의 사업 패러다임 변화 등을 고려한 HR제도 기획 및 실행
· 내부 임직원 대상 HR 방향성/제도에 대한 이해를 강화하기 위한 커뮤니케이션 및 변화 관리
■ HR 트렌드 분석 및 실행 구체화
· 내/외부 환경 변화에 대한 지속적 센싱 및 HR 변화 방향성 검토
· 국내/외 HR 관련 이슈, 법률 제/개정 동향 파악 및 파급 효과 분석
· HR 트렌드 및 당사 특성을 바탕으로 내부 개선 포인트 발굴 및 추진
- · 학사 이상의 학위를 보유하신 분
· HR 직무 경력으로 4년 이상의 경험을 보유하신 분
· HR 환경 변화에 세부 제도(모듈)별 파급 리스크를 이해하고 대응할 수 있는 분
· 최종합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 가능하신 분
· 해외여행에 결격 사유가 없는 분 (남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역을 마쳤거나 면제되신 분)
- · 공인노무사 자격증을 보유하신 분 또는 노무법인 근무 경력을 보유하신 분
· 글로벌 기업의 본사 HR 부문 업무 경험을 보유하신 분
· HR 컨설팅펌 경력을 보유하신 분
· 트렌드 및 현재 이슈 분석을 기반으로 한 HR전략 수립 및 실행 추진 능력을 보유하신 분
· HR을 새로운 관점에서 고민하고 시도할 수 있는 분
- 1. 지원서 접수
2. 서류전형
3. 면접전형(인성검사)
4. 채용검진
5. 최종합격
- [기타 유의사항]
· 지원서를 포함하여 채용 전형 진행 중 모든 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다.
· 최종 합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다.
· 해외여행에 결격 사유가 있는 분(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함)은 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
· 회사 내규상 정상근무가 불가능할 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다.
· 채용 전형 진행에 따라 일정이 조정될 수 있는 점 유의 바랍니다.
[지원자 참고사항]
· 취업보호대상자(장애,보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
· 지원서 접수 마감일에는 지원자가 대거 몰려 입사지원이 어려울 수 있으니, 여유있게 미리 제출하시기를 권장합니다.
· 지원서 접수는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다.
· 공고 내 직급 수준은 예상 직급으로 변동 가능성이 있으며, 개인별 경력 및 평가를 고려하여 처우협의 과정을 통하여 최종 확정됩니다.
· 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQs] 메뉴를 확인하시거나 '1:1 문의하기'를 이용바랍니다.
· 필요 시 전형 단계에서 과제가 진행될 수 있습니다.