- 현대자동차 사업 전개의 원동력이 될 수 있는 인적자원 운영 및 관리의 Control Tower로서, 현대자동차 사업 목표 달성을 위한
적시 HR솔루션 지원과 함께 장기적인 성장의 밑바탕이 될 수 있는 인적 토대를 구축하는 역할을 담당하고 있습니다.
- 현대자동차의 인적 자원을 최적 활용하기 위한 방향성을 수립하고, 실행까지 완결성 있게 업무를 수행합니다.
■ 최적의 조직/인력운영계획 수립 및 실행
· 조직 진단 및 설계를 통해 현대자동차 조직 운영 방향을 수립하고 이행함으로써 적시 사업 지원
· 신기술/신사업 부문 조직의 비전과 미션을 고려한 최적의 조직 구조 설계 및 이행
· 조직별 최적 인력 규모 및 인건비를 종합적으로 고려한 중장기 인력운영계획 수립 및 적정 정원 관리
· 효과적 인적 자원 활용을 위한 승진, 경력 개발 등 인력운영 방안 수립 및 실행
■ 전략적인 인적자원 지원/활용을 위한 HR솔루션 기획 및 개선
· 회사의 비전 달성 및 임직원 동기부여 극대화를 위한 HR전략 및 제도 개선 수립
· 신기술/신사업 부문 사업목표 달성을 목표로 한 HR전략 수립 및 이행
- · 학사 이상의 학위를 보유하신 분
· HR직무 경험을 보유하신 분
· 최종합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 가능하신 분
· 해외여행에 결격 사유가 없는 분 (남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역을 마쳤거나 면제되신 분)
- · IT기업, 글로벌기업, 대기업에서 인력운영 직무경험 또는 HRBP 경력을 보유하신 분
· HR제도 수립/운영 경험을 보유하신 분
· 다양한 분야에서의 대내외 네트워킹 및 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
· 비즈니스 영어 회화가 가능하신 분
- 1. 지원서 접수
2. 서류전형
3. 면접전형(인성검사)
4. 채용검진
5. 최종합격
- [기타 유의사항]
· 지원서를 포함하여 채용 전형 진행 중 모든 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다.
· 최종 합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다.
· 해외여행에 결격 사유가 있는 분(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함)은 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
· 회사 내규상 정상근무가 불가능할 경우 합격이 취소되거나 전형상의 불이익을 받을 수 있습니다.
· 채용 전형 진행에 따라 일정이 조정될 수 있는 점 유의 바랍니다.
[지원자 참고사항]
· 취업보호대상자(장애,보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
· 지원서 접수 마감일에는 지원자가 대거 몰려 입사지원이 어려울 수 있으니, 여유있게 미리 제출하시기를 권장합니다.
· 지원서 접수는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다.
· 공고 내 직급 수준은 예상 직급으로 변동 가능성이 있으며, 개인별 경력 및 평가를 고려하여 처우협의 과정을 통하여 최종 확정됩니다.
· 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQs] 메뉴를 확인하시거나 '1:1 문의하기'를 이용바랍니다.
· 필요 시 전형 단계에서 과제가 진행될 수 있습니다.