대한장애인체육회 KOREA PARAL YMPIC COMMITTEE 2024년 제2차 (신입직원) 채용공고 F I N I s H 대한장애인체육회에서는 모두가 함께하는 스포츠로 건강한 사회 구현에 기여할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다. 대한장애인체육회(Korea Paralymic Committee)는 · 「국민체육진흥법」제34조에 의거 설립된 장애인체육 기관이며, 기획재정부 지정 '기타 공공 기관' 으로 장애인선수 육성과 장애인체육 활성화에 이바지하고 있습니다. · 국제패럴림픽위원회(IPC) 등 국제 장애인체육 기구에 대하여 대한민국을 대표하여 패럴림픽, 아시안게임, 데플림픽 등 국제종합대회에 장애인국 가대표선수단을 파견하고 있습니다. 1 채용분야 채용직급 채용분야 인원 근무부서 주요업무 0 일반 행정 일반직 사무처 또는 장애인체육행정 1명 - 장애인 전문체육 및 생활체육 육성, 장애인체육대회 개최 및 지원, (6급) 이천선수촌 가맹단체 관리 및 지원 등 장애인체육 진흥을 위한 제반 업무 2 근무형태 및 조건 채용분야 근무시간 근무지 급여 일반직(6급) 9:00~18:00 사무처(서울 송파구) 또는 이천선수촌 대한장애인체육회 내부 규정에 따름 * 대한장애인체육회 「인사규정」에 의거 3개월의 기간을 시보로 임용하고 그 기간 중 근무성적, 태도 등을 평가 후 정규 임용함. 3 지원자격[필수] 및 우대사항 구분 자격/우대 주요내용 o 대한장애인체육회 인사규정 제19조에 의한 임용 결격사유가 없는 자 。 성별, 학력 및 연령 제한 없음 * 인사규정 상 공고일 현재 기준 정년(만60세) 이상자 제외 o 남성은 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 공통사항 자격요건 o 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유' 가 없는 자 o 일반직은 공무원 채용 신체검사 규정에 의한 신체검사 결과 불합격 판정에 해당 되지 아니한자 o 채용 즉시 근무가 가능한 자 o 채용분야별 근무지에 근무가 가능한 자(서울 및 경기도) * 세부적인 자격 요건 및 우대사항은 전형별 주요내용 참조 4 전형절차 2차 필기전형 3차 면접전형 1차 서류전형 최종합격 (20배수) (5배수) 입사지원서, 직업기초능력 종합역량면접 신체검사, 자기소개서, 직무지식평가 직무역량면접 신원확인, 자격증, 영어 등 인성검사 영어면접 임용 등 □ 채용일정 구분 일정 비고 채용공고[공통] 5. 16.(목)~6. 3.(월) 홈페이지, 알리오, 취업사이트 등 서류 접수[공통] 5. 20.(월)~6.3.(월) 15시까지, 입사지원사이트 서류전형(정성평가) 6. 11.(화) 온라인 서류전형(합격자발표) 6. 13.(목) 온라인 필기전형 6. 22.(토) 장소 미정 *서류합격자 별도안내 필기 전형(합격자발표) 6. 25.(화) 온라인 일반직 증빙서류 접수 6. 25.(화) ~7. 2.(화) 15시까지, 입사지원사이트 면접 전형 7. 4.(목) 대한장애인체육회 대회의실(예정) 면접 전형(합격자발표) 7. 11.(목) 온라인 채용 예정일 7. 15.(월) 임용 * 상기 일정은 변경될 수 있음 □ 전형별 주요내용 。 유의사항 주요내용 。 분야및 직군별 중복 접수 불가(1개 분야에만 지원가능). 。 전형절차 중 안내에 따라 입사지원서에 작성한 내용(필수 자격요건 포함)에 대한 증빙서류를 제출하여야 하며 증빙 서류를 제출하지 못하거나 내용이 상이할 시 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음 。 유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정 。 블라인드 채용 진행에 따라, 입사지원서 작성 시 학교명,연령,성별,출신지역 등이 드러나지 않도록 유의하며 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음 。 평가방법 구 분 주요내용 · 대한장애인체육회 입사지원 사이트를 통한 지원만 가능 * 1개 분야만 지원가능 · 지원서는 반드시 증빙서류 제출이 가능한 내용으로만 작성하며, 필 기전형 합격자 발표 후 관련 증빙서류는 온라인으로 제출 유의사항 * 기한 내 온라인 미등록자는 다음 전형 응시에 제한될 수 있음 · 자격증, 영어성적 등 유효 기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정 · 교육, 경력, 자격증 등은 서류접수 마감일 기준으로 계산 · 블라인드 채용을 진행하므로, 입사지원서 작성 시 학교명, 연령, 성별, 출신지역이 드러나지 않도록 유의하며, 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음 · 서류전형 배점 - 정성평' 가: 40점(자기소 개서) / 정량평 가: 60점(교육, 자격증, 경력) - 가점: 최대 10점(보훈, 장애인, 청년, 영어회화, 근무이력(계약직, 청년인턴) 서류전형 반영 비율 (%) 지원분야 자격증 입사지원서 교육사항 경력사항 공통 직무 장애인체육행정 40 30 15 5 10 ① 자기소개서 평가: 총 40점 - 평가요소별 평가, 블라인드 채용 준수여부 등 - 자기소개서 불성실 작성자 불합격 처리 [불성실 작성 기준] * 아래 항목 중 한 개 이상에 해당할 경우 · 자기소 개서 문항 중 한 항목 이상 150자 미만 작성한 경우(띄어쓰기 포함) - 문항 내 무의미한 글자를 나열한 경우(예시: 특수문자, � ��, 。 。 。 등) 자기소 개서 두 항목 이상의 내용이 완전히 동일한 경우(유사한 경우 미포함) 자기소 개서 문항 중 한 항목 이상을 작성하지 않는 경우 자기소 개서 문항과 전혀 상관없는 내용을 작성한 경우 ② 교육사항 평가(지원분야 직무 관련 학교 교육): 총 30점 - 직무관련 학교 교육 과목만 해당(장애인체육 관련 교과목) - 이수한 교과목으로 이수 기준 2학점(30시간) 이상 교과목 인정 / 불인정의 경우는 별도의 점수 없음 * 이수학점 당 2점, 최대 30점 ③ 자격증: 총 20점 - 각 분야별 자격증을 합산하되, 동일분야(종목) 1개 이상 자격증이 있는 경우 최고 등급(점수) 자격증 1개만 인정 · 공통: 한국사, 국어능력, IT능력: 총15점(1등급 5점, 2등급 3점, 3등급 1점) 등급 구분(분야) 1등급 2등급 3등급 한국사 한국사능력검정시험 1급 한국사능력검정시험 2급 한국사능력검정시험 3급 서류전형 국어능력인증 1급 국어능력인증 2급 국어능력인증 3급 국어능력 KBS 한국어능력 1급 KBS 한국어능력2급 KBS 한국어능력 3급 한국실용글쓰기1급 한국실용글쓰기2급 한국실용글쓰기 준2급 컴퓨터활용능력 1급 컴퓨터활용능력 2급 컴퓨터활용능력 3급 IT능력 정보처리기사 정보처리산업기사 정보처리기능사 컴퓨터활용능력은 대한상공회의소 자격증만 인정 · 직무: 장애인체육: 총 5점 배점 5점 3점 장애인스포츠지도사 1급 장애인스포츠지도사 2급 ④ 경력: 총 10점 - 지원하는 직무관련 경력만 해당(경력별 6개월 이상만 인정) 장애인체육행정 및 체육행정: 총 10점 경력 기간 배점 3년 이상 ~ 10 2년 이상 ~ 3년 미만 7 1년 이상 ~ 2년 미만 5 6개월 이상 ~ 1년 미만 3 ⑤ 가점: 최대 10점 · 합격자 선정방법 - 채용 분야별 순위에 따라 20배수 선정 서류전형 100점 만점에 최대 10점 가점 반영 - 동점자 처리기준에도 불구, 동점자 발생 시 전원 합격 구분 서류 합계 동점자 처리기준(고득점순*) 장애인체육행정 100% 100% 자격증 → 경력항목 고득점자 순 동점자 처리 시, 한도 없이 지원서에 입력한 항목별 인정점수 합산 · 필 기전형 배점 정량평가: 100점(직업기초능력40점, 직무지식평 가60점) 가점: 최대 10점(법정) 적격여부 평가: 인성검사 ① 직업기초능력평가: 4개 영역 + ② 직무지식평가: 3개 채용분야별 평가 직업 기초: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관 계능력, 조직이해능력 직무지식: 행정학/경영학 전반, 장애인체육 전반 총 70문항(직업 기초능력 40문항, 직무지식 30문항)/ 객관식 ③ 인성검사 - 전 분야 대한장애인체육회 인재상 적합(적격/부적격) 여부 평가 총 200문항 / 객관식 합격자 선정방법 채용 분야별 순위에 따라 5배수 선정 필기전형 100점 만점에 최대 10점 가점(법정) 반영 동점자 처리 기준에도 불구, 동점자 발생 시 전원 합격 구분 필기 합계 동점자 처리 기준(고득점 순*) 직무지식평가 → 장애인체육행정 100% 100% 직업기초능력평가고득점자 순 · 면접전형 배점 일반 행정: 종합역량면접(40점), 직무역량면접(40점), 영어면접(20점) +가점(최대 10점, 법정) 면접위원: 외부위원(5명), 내부위원(2명) ① 종합역량면접: 40점 기본인성, 가치관, 직업윤리, 조직적합성, 적응능력 등 평가 ② 직무역량면접: 40점 - 직무수행능력, 관련 경험, 전문지식 등 분야별 직무역량 평가 ③ 영어면접: 20점 면접전문가의 회화 능력 평가 면접전형 · 합격자 선정방법 - 면접전형 100점 만점 기준 평균 70점 이상인 지원자 중 최고점 순위에 따라 선정 구분 면접 합계 동점자 처리기준(고득점 순*) 취업지원대상자 → 장애인 → 장애인체육행정 100% 100% 최종 면접전형 순위 → 필기전형 순위 → 서류전형 순위 · 예비합격자 운영 - 채용분야별 차순위 1, 2, 3위를 예비합격자로 하고, 최종합격자 중 임용포기, 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 순위대로 선발 최종 합격자 발표일로부터 6개월간 □ 전형단계별 가점 주요내용 가점대상 가점 관련근거 및 적용기준 서류 필기 면접 「국가유공자 등 예우 및지원에 관한 법률」제29조, 「독립 취업지원 5점 또는 유공자 예우에 관한 법률」 제16조,「5·18민주유공자 예우에 대상자 V V V 10점 관한 법률」제20조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제 (보훈관련) 33조에 따른 취업지원 대상자 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 제3조 장애인 V V V 10점 따른 장애인 「청년고용촉진특별법」에 해당하는 청년(채용일 기준으로 청년 V 3점 만 15세 이상 34세 이하) 채용 공고일 기준 최근 2년 이내 계약직(10개월 이상) 계약직 V 10점 근무경력이 있는 자 청년인턴 V 5점 청년 인턴 수료자(채용공고일 기준 2년 이내) OPIC 또는 TOEIC Speaking 성적별 배점 가점 OPIc TOEIC Speaking 영어회화 V 3~5점 5 AL 190 이상(Lv.8) 우수자 4 IH 160~ 189 (Lv.7) 3 IM3 150 ~ 159 (Lv.6) 공통 가점은 관련법령에 의거 부여 취업지원대상자 가점(보훈관련)의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점 적용은 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없도록 하여 채용 공고상 최소 모집단위의 최종 선발 예정 인원이 3명 이하인 시험은 보훈 가점 미부여. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함. * 어학 취득점수는 공고마감일('24.6.3.) 기준 2년 이내 정 기시험 성적에 한함. 단, 인사혁신처 사이버국 가고시센터에 사전등록한 자에 한하여 인정 유효 기간을 5년까지 연장 5 접수방법 및 제출서류 □ 접수방법 구분 내용 · 온라인 접수 접수방법/기간 * 2024.5. 20.(월) 15:00 ~6.3.(월),15:00까지 입사지원 사이트 ■https://koreanpc.recruiter.co.kr · 채용분야별 구분하여 응시 유의사항 * 채용분야별 중복지원은 불가, 중복 지원 시 불합격 처리 문의사항 · 채용 관련 문의사항은 입사지원 사이트 내 Q&A 활용 □ 제출서류 제출시기 제출서류 비고 ○입사지원서 * 입사지원서 내 출신학교명, 특정인과의 관계, 나이, 성별 등이 드러나지 서류전형 않도록 유의 。 온라인제출 。 개인정보 수집·이용·제공 동의서 서류전형 。 증명사진(최근 3개월 이내, 상반신 탈모) * 본인 확인용 합격 후 。 최종학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 。 학교교육 직업교육 증빙서류 성적증명서, 직업교육 수료증 등 。 자격 증빙서류: 자격증, 어학성적표 등 。 온라인제출 국가기술자격 취득사항 확인서 제출 가능 *원본스캔후 。 경력 증빙서류 입사지원 필기전형 경력증명서 등: 입사지원서 경력사항에 기재된 근무 기관에서 발급된 것으로 직무 사이트업로드 합격 후 내용이 표기되어 있어야 하며 제출 일 기준 90일 이내 발급된 서류 4대보험 자격득실확인서, 국민연금납부확인서는 불인정 。 주민등록등본 。 관련사항 해당자 취업지원대상자증명서(국가보훈처), 장애인증명서, 영어회화 어학성적표, 병역필 혹은 병역면제 확인서류(남성지원자에 한함) 。 채용신체검사서 * 일반직에 한함 。 징계사실유무확인서 최종 대상자→스포츠윤리센터 개별 신청 。 원본 제출 합격 후 。 가족 채용 제한 여부 확인서(대상자 개별 송부) 공직자의 이해충돌 방지법 제 11조 관련 。 임용관련 서류(별도 안내) 6 임용 결격사유 대한장애인체육회 인사규정 제19조(임용 결격사유) 해당자 제19조(임용 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 1. 금치산자, 한정치산자 또는 파산자로 복권되지 아니한 자 2. 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되 거나 집행을 받지 아니하 기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6. 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 8. 기타 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자 및「 형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자. 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유 해당자 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되 거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직 기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상 의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 · 해임되 거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 · 청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한자 공직자의 이해충돌 방지법 제11조 제1항 제1~4호 해당자 제11조(가족 채용 제한) ① 공공기관(공공기관으로부터 출연금 보조금 등을 받거나 법령에 따라 업무를 위탁받는 산하 공공기관과 「상법」 제342조의2에 따른 자회사를 포함한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용 할 수 없다. 1. 소속 고위공직자 2. 채용업무를 담당하는 공직자 3. 해당 산하 공공 기관의 감독 기관인 공공 기관 소속 고위공직자 4. 해당 자회사의 모회사인 공공기관 소속 고위공직자 7 기타사항 。 본 채용 계획은 제반사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 대한장애인체육회 홈페이지 및 채용 홈페이지에 공지함 。 직군, 직급 및 채용분야별 중복지원이 불 가하며, 중복지원 시 일괄 불합격 처리됨 。 지원 희망자는 자격조건 등이 적합한 가를 우선 판단하여 입사지원서를 작성하시기 바라며, 최종 입사지원서 제출 후에는 기재사항을 수정할 수 없고, 자격 요건에 부합하지 않으면 채용이 취소됨. 。 입사지원 마감 시간[2024. 6. 3.(월), 15:00]에 임박하면 동시 접속 등에 의한 시스템 장애로 입력이 제한될 수 있으므로 사전에 충분한 시간적 여유를 가지고 접수하시기 바람 。 접수된 서류 및 명단은 공개하지 않음. 。 입사지원서는 접수 마감시한까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정함. 。 전형과정 또는 이후에 자료검증 및 사실 확인 등을 통해 자격사항 등이 지원서 입력내용과 불일치 할 경우, 이전 전형의 합격 여부와 상관없이 불합격 및 입사취소 처리될 수 있으니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바람 。 입사지원서 입력착오, 누락, 증빙자료 미제출, 연락처 오기재, 공지사항 미확인 등으로 인한 불합격 등 모든 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에 게 있음 。 작성양식이 아닌 입사지원서 및 자기소 개서는 접수하지 않음. 。 입사지원서의 내용, 제출서류가 허위 또는 위변조로 판명되 거나 채용비위, 기타 부정행위 등이 확인되는 경우 채용된 이후라도 합격이 취소되며, 합격이 취소된 날로부터 향후 5년간 대한장애인체육회 채용 시험에 응시자격이 제한됨 。 지원자가 선발예정인원수와 같거나 초과하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음. 。 시보임용 기간 중 근무평 가에 따라 정식임용이 취소될 수 있음. 。 전형 단계별 합격자 발표 및 전형일시 등 구체적인 일정은 대한장애인체육회 홈페이지(www.koreanpc.kr) 및 개별 통지함. 。 기타 명시되지 않은 사항은 대한장애인체육회 「인사규정」 및 「직원 채용관리 지침」에 따름 。 최종 합격자라도 지원서에 허위 사실 기재, 허위 증빙서 제출, 결격사유 확인 등 기타 임용이 부적합 하다고 판단되는 경우에는 합격이 취소될 수 있음. 8 문의 및 연락처: 경영지원부 채용담당자 2024. 5. 16. 대한장애인체육회 KOREA PARALYMPIC COMMITTEE