NCS 기반 블라인드 방식 한국연구재단 2024년도 제4차 사업위촉직 채용 공고
「한국연구재단법」에 의거하여 설립된 “한국연구재단”에서는 국가 학술 및 과학기술 진흥과 연구역량 제고를 선도할 수 있는 창의적이고 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다. 아울러 한국연구재단은 NCS기반 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않습니다.
모집개요 : 사업위촉직 6명
| 구분 | 모집분야 (근무지) |
채용 인원 | 담당 업무 | 지원 자격(우대사항) | 계약기간 |
|---|---|---|---|---|---|
| 연구직 대체인력 |
의약학단 (대전) |
1명 |
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2024.07.01.부터 ~2024.12.31.까지 |
| 신약단 (대전) |
1명 |
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2024.07.01.부터 ~2025.01.15.까지 | |
| 원자력단 (대전) |
1명 |
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2024.07.01.부터 ~2025.09.30.까지 | |
| 국제연구 협력팀 (서울) |
1명 |
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2024.07.01.부터 ~2024.12.31.까지 | |
| 공무직 (사무지원직) 대체인력 |
산학협력 지원팀 (대전) |
1명 |
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2024.07.01.부터 ~2025.11.09.까지 |
| 공무직 (사무지원직- 단시간근로) 대체인력 |
인문사회 연구기획팀 (대전) |
1명 |
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2024.07.01.부터 ~2025.04.29.까지 |
- 모집분야별 중복 지원 불가(지원 시, 지원자격 미달로 인한 탈락 조치)
- 결원대체인력의 경우, 채용분야별 기존 직원의 결원기간이 동일 사유로 연장될 시 연장기간에 대한 고용계약 연장 가능
- 계약기간 시작일 및 담당업무는 기관 및 활용부서 여건에 따라 조정될 수 있음
근무조건
- 고용형태 : 계약직(계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되는 기간제근로자)
- 근무형태
- (일반) 주5일, 40시간 근무(최대 1주 52시간)
- (단시간근로) 주5일, 20시간 근무/오후 14:00~18:00(최대 1주 32시간)
- 근무지
- 대전 본원 : 대전광역시 유성구 가정로 201
- 서울 청사 : 서울특별시 서초구 헌릉로 25
- 상기 모집개요 내 모집분야별 근무지 참조 / 별도 사택·기숙사 제공 없음
- 처우
| 구 분 | 처 우 |
|---|---|
| 연구직 대체인력 | 재단 연구직(원급) 처우 준용 |
| 공무직(사무지원직) 대체인력 | 재단 공무직(사무지원직) 처우 준용 |
| 공무직(사무지원직-단시간근로) 대체인력 | 재단 공무직(사무지원직) 처우 준용 (근무시간에 비례하여 적용) |
- 지원자의 경력에 따른 경력 산정 반영하여 경력평점 부여, 근로시간에 비례하여 보수 지급
- 성과급 등 일부 항목은 별도 기준에 따라 지급
- 재단 보수규정 참고(재단 홈페이지 또는 공공기관 경영정보 공개시스템에서 확인 가능)
지원 자격
- 한국연구재단 인사규정 제9조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 사람
- 모집분야별 지원 자격 및 관련 직무역량을 보유한 사람 중 계약기간 시작일부터 근무가 가능한 사람
- 업무수행을 위한 오피스 프로그램(한글, 엑셀 등) 활용이 가능한 사람
- 상기 모집개요 참고
결격사유
- 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업제한 기간 중에 있는 사람
- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람
- 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
- 신체검사결과 이사장이 정상적인 업무수행이 어렵다고 인정한 사람
- 재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 사람
- 입사제출 서류에 허위사실이 발견되었거나 제출 서류를 위조·변조·조작한 사람
직무 소개
- 한국연구재단 NCS 기반 직무기술서 및 재단 홈페이지 내 부서별 각 소관업무 참조
우대사항 : 서류 및 면접심사 시 가점 적용 (※ [별첨1, 2] 참조)
- 우대사항 내용
| 유형 | 구 분 | 가 점 | 내 용 |
|---|---|---|---|
| Ⅰ | 국가유공자 | 최대 10점 |
|
| 장애인 | 5점 |
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| Ⅱ | 비수도권 지역인재 | 3점 |
|
| 저소득층 | 3점 |
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| 북한이탈주민 | 3점 |
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|
| 다문화가족 | 3점 |
|
- 가점유형 간(Ⅰ,Ⅱ) 중복 적용 가능하며 유형별 가점을 합산하여 최대 15점까지 부여 가능
- 동일유형 내 가점사항 중복 시, Ⅰ유형은 최대 10점, Ⅱ유형은 최대 5점까지 적용
- 국가유공자의 경우, 관련법(국가유공자법 제31조제3항)에 의거, 법정가점을 받아 합격하는 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
- 전형단계별 가점 부여 기준
| 전형단계 | 가점 부여 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 서류전형 | [유형-Ⅰ]
[유형-Ⅱ]
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- |
| 면접전형 |
|
- |
전형절차
| 01 | 02 | 03 | 04 | 05 |
|---|---|---|---|---|
| 공고 및 접수 | 서류전형 (5배수 선발) ※ 60점 미만 탈락 |
면접전형 (채용후보자 추천) ※ 60점 미만 탈락 |
전형위원회 | 최종 합격 |
- 각 전형 단계별(서류·면접) 과락제도 운영
지원 접수 일정 및 방법
- 공고 및 접수 기간 : 2024.05.17.(금) ~ 2024.06.03.(월) 18:00 (17일 간,초일 불산입)
- 접수방법: 인터넷 홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/nrf/)
- 우편·방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 사전에 지원서 제출 요망
전형단계별 일정
| 구분 | 추진일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고/원서접수 | ’24.05.17.(금) ~ 6.3.(월) 18:00 | 17일 공고(초일 불산입) |
| 서류전형 | ’24.6.4.(화) ~ 6.7.(금) 中 실시 | - |
| 서류전형 결과발표 | ’24.6.10.(월) | 자격 및 가점증빙 확인 |
| 면접전형 | ’24.6.12.(수) ~ 6.14.(금) 中 실시 | - |
| 면접전형 결과발표 | ’24.6.21.(금) | - |
| 임용 준비 | ’24.6.21.(금) ~ 6.30.(일) | 임용 서류 제출 |
| 임용 | ’24.7.1.(월) | - |
- 상기 일정은 변동될 수 있으며, 단계별 응시자에 대해 합격·불합격 여부 일괄 안내
전형단계별 세부내용
| 전형단계 | 세부내용 |
|---|---|
| 서류전형 |
|
| 면접전형 |
|
- 채용 전형 간 블라인드 사항(성명, 성별, 출신학교, 나이, 소속기관명 등) 위반 시 평가점수에 반영될 수 있음
제출서류
- 입사 지원자 : 가점사항 체크리스트 제출(필수) ※ 채용공고문 내 첨부파일(양식) 참고
- 서류전형 합격자 중 자격요건 및 가점 대상자 : 서류 전형 합격자 발표 후 면접전형 이전 증빙서류 제출
- 최종 합격 대상자 : 기본증명서(상세), 주민등록등본, 최종학력증명서, 경력증명서 등
- 필요서류, 제출방법 및 기한 등 세부사항은 합격자 발표 시 안내 예정
- 추가 제출서류가 필요할 경우, 개별적으로 요청 예정
- 제출서류는 합격결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료이며 진위확인을 위해서만 활용될 뿐, 평가점수에 반영되거나 평가위원에게 제공되지 않음
기타사항
- 국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족을 우대함.
- 전형단계별 평가점수가 60점 미만(가점 불포함)인 지원자는 전형단계별 선발배수와 무관하게 탈락 처리함.
- 서류전형에서 동점자 발생의 경우 동점자 전원에게 차기 전형단계 기회를 부여함.
- 면접전형에서 동점자가 있는 경우 국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재 순으로 우선순위를 정하고, 동 기준 적용 후에도 동점자가 있는 경우 서류전형의 고득점자를 우선순위로 정함.
- 분야별 지원자 중 채용대상자로 적격자가 없다고 판단되는 경우, 해당 분야에서 채용하지 않을 수 있음.
- 채용 전형 간 블라인드 사항(성명, 성별, 출신학교, 나이, 소속기관명 등) 위반 시 응시자 평가점수에 반영될 수 있음.
- 응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재 내용이 허위(진위 확인 예정)로 판명될 경우에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함.
- 전형 중 부정행위는 전형단계별로 무효처리하며, 임용 후 적발되는 경우 탈락 처리함.
- ‘부정행위’란 본인 또는 타인의 부당·위법한 방식으로 인해 평가의 공정성을 해하거나 해할 우려가 있는 일체의 행위를 말하며, 그 부정행위가 합격 여부에 영향을 미치지 아니하였어도 부정행위에 해당할 경우 합격 및 근로계약의 취소 사유에 해당함.
- 우리 재단은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발되었을 경우, 부정한 방법으로 합격한 자에 대해 합격 취소, 징계, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음. 아울러, 채용 과정 일체의 채용 관련 문서는 영구적으로 보관하여 채용과정의 공정성을 기하고 있음.
- 구비서류 등에 중대한 거짓이 밝혀진 경우 및 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 경우에는 전형결과를 취소할 수 있으며, 향후 5년간 응시를 제한함.
- 응시 원서 온라인 접수 시 본인의 고의, 과실 또는 착오로 가점 여부(국가유공자, 장애인, 지역인재, 저소득층 등)를 잘못 기재하여 증빙(확인)이 안 될 시에는 차기 전형 기회 부여 없음.
- NCS기반 블라인드 채용 기준을 준수하며, 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요구하지 않으며 면접에 참고자료로도 활용하지 않음.
- 증빙서류는 합격결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료이며, 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 평가위원 등에게는 제공되지 않음, 증빙자료 제출 시 출신지, 가족관계 등 정보는 최대한 포함되지 않도록 유의를 당부함.
- 전형 단계 시 4촌 이내 친족 근무 여부 확인서 및 부정합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서를 징구할 수 있음.
- 각종 감염증 확산 또는 기관 경영환경 등 추후 대내외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 이 경우 홈페이지 공고 및 응시자에게 개별 안내 예정임.
- 최종 합격 후보자 중, 최종합격자를 제외한 후보자는 임용 후 결원자 등을 고려하여 일정기간 동안(합격자 발표 후 임용일로부터 1개월까지) 채용 합격 후보자로 관리
- 최종합격자 채용 후 재단 상황에 따라 타 부서 배치 및 근무 가능
- 국가직무능력표준(NCS)에 관한 정보는 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr)를 참조
- 우리 재단에 관한 정보는 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr)를 참조
- 문의처 : 한국연구재단 인재경영팀(***-****-****)
(가점부여 등) 기준 (별첨2) 비수도권 지역인재
세부기준
(별첨3) 사업위촉직
직무기술서 (양식) 가점 사항
체크리스트
