[행정]
[안내(프런트)]

• 공통 자격기준
  • 연령, 학력, 전공 제한은 없으며 남자의 경우 병역필 또는 면제자
    • 연령이 공고일 기준 현재 만 18세~만 59세인 자만 지원 가능
      (단, 청소 및 경비·안내직은 연령이 공고일 기준 현재 만 18세 이상 또는 만64세 미만까지 지원가능)
    • 급식관리, 취사 직렬은 입사일 기준 건강진단결과서 소지자
  • ㈜LH사옥관리 「인사규정」상 "채용금지"조항에 해당되지 않는 자
    (붙임2. ㈜LH사옥관리 인사 규정 참고)
  • 직무상 필요한 경우 자격증 소지자로 한정
  • 공고일 기준 LH사옥관리 정규직 재직자 지원불가
• 경력 사항 산정기준
  • 경력기간 산정은 채용 공고마감일 기준 국민연금가입증명서(또는 건강보험자격득실확인서) 가입이력 및 경력증명서 상 모두 증명이 가능한 경우만 인정
  • 과거 근무기관의 폐업 등 사유로 서류에 의한 증명 및 확인이 불가능한 경우는 경력 기간 산정에서 제외
  • 인턴, 시간제근무, 입사 후 6개월 이내 타기관 이직 시 경력기간 산정에서 제외(동일 계열 기업집단 내 인사이동인 경우는 합산 가능)
  • 국외에서의 경력도 국내 경력과 동일하게 적용함(해당 국가 언어 및 국문 번역본 동시 제출)

  * 직무 및 근무지 여건에 따라 통상 출퇴근 시간(09시-18시) 및 휴게시간(12-13시)과 달리 근로할 수 있음.

** 월 급여는 세금과 4대 보험료 등을 공제하지 않는 세전 금액이며 임금은 회사의 규정에 따라 달라질 수 있음.

• 특별우대 가산점

• 관계법령 등에 따라 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우에는 특별우대 가산점 미부여

• 당사 기간제 재직자 가산점
  • 가산점 부여기준

• 세부 적용

    * 1~2항의 조건을 모두 충족 시 기준 가산점 적용함.

  ** 1~2항의 기준 조건 중 일부 충족 시 가산점의 50%를 적용함.

*** 직렬변경 지원 시 가산점 미적용.

• 기타사항
  1. 정규직 근무경력의 경우 가산점 미적용.
  2. 당사 기간제 재직자의 정규직 채용 지원 시에만 가산점 적용.
  3. 가산점 대상 중복의 경우 높은 가산점을 적용하며 중복 적용하지 않음.

• 채용분야별 가산점 대상 자격증
  • 서류전형 평가에 고려할 자격증은 <채용분야별 가산점 대상 자격증>에 한하며, 해당 자격증을 2개 이상 소지할 경우에도 모두 기재.(동일 자격증을 상이급수로 2개 이상 기재 시 점수가 높은 자격증만 인정)
  • 가산점은 면접전형의 만점을 기준으로 적용
  • 복수의 자격증을 기재하더라도 가장 유리한 1개만 인정. (다만, 서류전형 평가를 위하여 취득 자격증은 모두 기재)

<채용분야별 가산점 대상 자격증>

• 전형일정

  * 상기 일정은 내/외부 사정에 따라 변경될 수 있음

** 지원 근무지 기준 면접장 권역이 다른 경우, 면접 참가비 지급
예: 근무지 수도권(서울, 경기, 인천) 지원자가 경기 지역에서 면접 보는 경우-미지급
예: 근무지 호남권(전북, 전남, 광주) 지원자가 호남권 외 지역에서 면접 보는 경우-지급
예: 근무지 영남권(대구, 부산 등) 지원자가 영남권 외 지역에서 면접 보는 경우-지급

• 입사일 : '24. 7. 1.(월)
• 전형방법

< 입사지원서 기재 착오, 허위·과장 기재 등 불이익 사항 예시>

※※ 일용직 경력 경우 경력·재직증명서와 고용·산재 보험 증빙 제출 시 해당 기간만큼 인정되며, 경력 기간은 근로일수로 30일을 1개월 경력으로 산정

※※ 최종점수에 감점 적용

• 체력검증

• 4개 항목 모두 합격 기준 충족 시 통과됨.

• 서류전형 합격 시 제출서류

• 모집 단위별 중복 지원, 허위기재 시 합격 취소
• 합격 시 기재한 자격증/경력사항 모두 증빙제출하므로 신중하게 작성

• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제5항에 따라 최종합격자를 제외한 구직자는 이미 제출한 채용서류 반환 가능
  • 채용서류 반환요청 시 채용서류 반환청구서 작성 후 제출
• 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 당사의 경우 면접전형 시 제출한 증빙 서류만 반환 대상
• 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 발송하며 등기우편 요금은 수신자 부담으로 발송
• 채용서류 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표 이후 14일 채용서류를 보관하며, 이후 「개인정보 보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체 파기 예정

• 수습기간
  • 임용 후 3개월간 수습기간을 적용하고 수습근무평가 결과 부적격 등에 해당하는 자는 임용취소(직권면직)
• 블라인드 채용 및 기타사항
  • 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의바랍니다.
  • 제출서류 등의 허위기재, 구비서류 미 제출시 합격을 취소할 수 있습니다.
  • 본 채용계획은 ㈜LH사옥관리 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정이며 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
  • 경비직렬 지원자의 경우 경비업법 규정에 따라 본인 동의 후 범죄경력조회를 실시합니다.
  • 최종합격자 선정 3개월 내 퇴사 등 결원 발생 시 별도 채용공고 없이 예비합격자 순서대로 채용할 수 있습니다.
  • 최종합격자의 경우 회사의 사정에 따라 지원사업장 외 동일 사업주의 타 사업장에 근무할 수 있습니다.
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 면접전형 시 확인서를 받고 있으며, 법률에 따라 비위면직자는 취업이 제한됩니다.
  • 해당 직렬 업무 외 회사에서 필요하다고 판단되는 업무에 대해 명할 수 있으며 근로자는 신의와 성실로써 근무에 임하여 직무를 충실히 수행하여야 합니다.
  • 우리 회사는 단체협약에 따라 기술직 대상으로 유니온숍* 제도를 운영하고 있습니다.
    • 유니온숍 : 노동조합이 사용자와의 단체협약으로 근로자가 고용되면 일정기간 내에 노동조합에 가 입하여 조합원 자격을 가져야 하고 노동조합에 가입하지 않거나 탈퇴한 경우 해고하도록 정한 조직강제방법
• 문의처
  • 문의 사항이 있으시면 채용사이트 '질문하기' 활용 바랍니다.
• 붙임
  1. 모집 분야별 채용계획
  2. ㈜LH사옥관리 인사규정 中 채용금지