• 지원자는 복수 지원할 수 없으며 복수지원이 확인된 자는 ‘취소’ 처리함(단일 아이디로만 지원, 다수 계정으로 지원 불가)
• 모집분야에 대한 [직무기술서]는 첨부파일 참조 [붙임 1]

• 권역별 채용(구내운전직, 전호연료직)

(단위: 명)

• 구내운전직 배치 우대 철도차량운전면허
  • 구로사업소, 시흥분소: 제2종 전기차량운전면허
  • 제천사업소: 제1종 전기차량운전면허, 디젤차량운전면허
  • 목포분소: 제1종 전기차량운전면허, 디젤차량운전면허

1. 채용형 인턴
   • 근무형태 : 일근제
   • 고용형태 : 인턴
   • 근무지역 : 각 사업소(부서)별 소재지 참고
   • 보수수준(세전) : 월 235만원 수준
   • 근무기간 : 임용일로부터 3개월
   • 정규직 전환 : 인턴사원 평가를 통해 정규직(일반직 6급) 전환 여부를 결정하며 전환 후 근로조건은 내부 규정에 따름
     
     
2. 공무직(수송(입환))
   • 근무형태 : 교대제
   • 고용형태 : 무기계약직
   • 근무지역 : 부산신항역입환사업소(부산시 강서구)
   • 보수수준(세전) : 연 3,180만원 수준
   • 수습기간 : 임용일로부터 3개월
     
     • 수습기간 동안의 급여는 90% 지급
       
       
3. 육아휴직대체(일반4급대우)
   • 근무형태 : 일근제
   • 고용형태 : 기간제계약직
   • 근무지역 : 서울 본사(서울시 중구)
   • 보수수준(세전) : 월 385만원 수준
   • 근무기간 : 임용일 ~ 2026. 2. 6.까지
     
     • 휴직자의 휴직 시작일 기준 기관 상황 및 개인 역량을 고려하여 재무팀장 보직을 부여할 수 있으며, 근무기간은 육아휴직자의 조기복직 등 기관 사정에 따라 변경(연장 또는 단축) 될 수 있음
       
       
4. 육아휴직대체(일반6급대우)
   • 근무형태 : 교대제
   • 고용형태 : 기간제계약직
   • 근무지역 : 부산신항영업소(부산시 강서구)
   • 보수수준(세전) : 월 267만원 수준
   • 근무기간 : 임용일 ~ 2025. 6. 30.까지
     
     • 근무기간은 육아휴직자의 조기복직 등 기관 사정에 따라 변경(연장 또는 단축) 될 수 있음
       
       
5. 안전관리사(일반6급대우)
   • 근무형태 : 일근제
   • 고용형태 : 기간제계약직
   • 근무지역 : 수도권역 각 사업소
   • 보수수준(세전) : 월 279만원 수준
   • 근무기간 : 임용일 ~ 2024. 12. 31.까지
     
     
6. 구내운전직, 전호연료직
   • 근무형태 : 교대제(사업장 상황에 따라 일근 가능)
   • 고용형태 : 기간제계약직
   • 근무지역 : 권역별 각 사업소
   • 보수수준(세전) : 월 243만원 수준(3조2교대 기준)
   • 근무기간 : 임용일 ~ 2024. 12. 31.까지
     
     
7. 공통사항 : 후생복지(경조휴가 및 경조비 지원, 단체상해보험가입)
   • 급여, 근무체계, 수습사원평정지침 등 관련 처우는 회사 규정에 따름
     
     
8. 기타사항
   • 근무성적 불량 등 직원으로서 부적합하다고 판단 시 규정에 의거 직권면직될 수 있음
   • 근무형태 및 근무지는 상황에 따라 변경될 수 있으며 경영전략 및 인사운영 방침에 따라 업무 변경 또는 가감이 발생할 수 있음

• 비수도권 지역인재 가산점은 채용형 인턴에 한하여 적용함
• 장애인 및 취업지원대상자 가산점은 각 전형 10분의 4 이상 득점자에게만 적용함

• 자격 및 가점 요건은 입사지원서에 기재된 내용을 기반으로 적용하며, 해당사항을 증빙할 수 있는 증명서(해당 내용이 기입되어 있는 경력증명서 및 자격증 등) 제출 시에만 인정(입사지원서 미기재 경력사항 및 자격은 ‘불인정’)
• 증빙서류는 회사가 요구하는 기한 내 제출하여야 함
• 증빙서류를 제출하지 않거나 검증 결과 사실과 다를 경우 허위사실 기록으로 ‘불합격’ 처리됨

• 일반직, 공무직, 계약직(구내운전직, 전호연료직 제외)
  1. 서류전형 합격자 : 채용분야별로 자격요건을 갖춘 자, 총점 60점 이상 등점한 자 중 고득점자순으로 채용예정인원의 10배수 선발
     • 최종합격점에 동점자가 있을 때에는 그 인원에 불구하고 모두 합격자로 처리
  2. 면접전형 합격자 : 합계 점수가 60점 미만 또는 심사위원 과반수가 5개 평정요소 중 2개 이상을 최저점수로 평정한 경우를 제외하고, 고득점자순으로 채용예정 인원 선발
     • 면접전형 합격 인원의 3배수를 예비합격자로 선정
     • 동점자의 경우 「국가유공자법」 제31조 4항에 따라 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하고, 「직원채용세칙」제14조(면접시험)에 의거 고득점자 순으로 결정
  3. 신체검사서 제출
  4. 최종 합격자 : 적격자 선발
     • 자격요건 등 증빙서류에 대한 진위확인 시 결격사유가 없는 자
       
       
• 계약직(구내운전직, 전호연료직)
  1. 서류전형 합격자 : 채용분야별로 자격요건을 갖춘 자, 총점 60점 이상 등점한 자 중 고득점자순으로 채용예정인원의 10배수 선발
     
     • 최종합격점에 동점자가 있을 때에는 그 인원에 불구하고 모두 합격자로 처리
  2. 면접전형 합격자 : 합계 점수가 60점 미만 또는 심사위원 과반수가 5개 평정요소 중 2개 이상을 최저점수로 평정한 경우를 제외하고, 고득점자순으로 채용예정 인원 선발
     • 분야별 면접전형 합격 인원의 3배수를 예비합격자로 선정
     • 동점자의 경우 「국가유공자법」 제31조 4항에 따라 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하고, 「직원채용세칙」제14조(면접시험)에 의거 고득점자 순으로 결정
  3. 신체검사서 제출
  4. 최종 합격자 : 적격자 선발
     • 자격요건 등 증빙서류에 대한 진위확인 시 결격사유가 없는 자
  5. 합격자 배치
     • 배치 근무지의 근무를 거부할 경우 ‘임용포기’ 의사를 밝힌 것으로 간주하여 채용취소 처리
     • 원서접수 시 희망 근무지(권역 내 사업소 1~3순위), 자격(면허)증, 업무경력 및 권역별 사업소 결원 등을 고려하여 배치
     • 예비합격자의 경우 4개 권역*으로 통합 운영
       • 수도권(1·2권역), 중부권(1·2·3권역), 영남권(1·2권역), 호남권(1권역)
       • 권역별 결원 발생 시 각 권역별 1∼3권역 통합 예비합격자 순으로 임용후보자 선정

• 아래 사항을 반드시 확인 바랍니다.
  
  • 응시자격 요건을 반드시 확인하시고 이를 증빙할 수 있는 해당 서류를 제출해야 합니다. 자격증의 경우 ‘자격(발급)번호 및 발급일’이 명시된 서류를 제출하여야 하며, 경력(재직)증명서의 경우 ‘지원 자격에 해당하는 직무내용’이 기술되어야 합니다.(입사지원서에 기재된 증빙이 확인되지 않을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.)
  • 각종 증빙서류 및 입사 시 작성한 내용은 관계 기관을 통해 사실 여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 입사지원 시 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
  • (해당분야) 향후 사고이력 사항 미기재 또는 허위기재한 것이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
  • 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하오니 발급 가능 여부를 미리 확인 후 입력하여 주시기 바랍니다.
  • 제출하는 증빙자료는 가점 여부 등 기재 사실 확인용으로만 활용되며, 심사위원에게 제공되지 않습니다.
  • 블라인드 채용에 따라 응시자는 입사지원서 및 자기소개서에 학력 및 출신학교, 출신지, 성별 등을 평가 위원이 알 수 있도록 명시하였을 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있습니다.
  • 제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환받을 수 있습니다. - 필요 절차 및 방법, 기간 등은 [붙임 4] 참조
  • 필요에 따라 입사서류에 기입된 내용에 대한 추가 증명 서류를 제출 받을 수 있습니다.
    
  • 신체검사 비용은 최종합격자에 한하여 회사가 부담하며 신체검사 대상자에게 별도 안내 예정입니다.

1. 지원접수
   1. 공고기간 : 2024. 5. 17.(금) ∼ 5. 31.(금), 10:00까지 (15일간)
   2. 접수기간 : 2024. 5. 28.(화) ∼ 5. 31.(금), 10:00까지 (4일간)
   3. 접수방법 : 채용홈페이지에서 지원 접수
      • 채용홈페이지 바로가기 http://recruit.incruit.com/koraillogis
2. 전형일정 및 합격자 발표
   1. 서류전형 합격자 발표 : 2024. 6. 7.(금) 예정/ 채용 홈페이지 게시
   2. 면접전형 : 2024. 6. 12.(수) ~ 6. 13.(목) 예정
      • 응시자 수에 따라 일정이 변경될 수 있으 대상자에 한하여 별도 안내
   3. 면접전형 합격자 발표 : 2024. 6. 14.(금) 예정 / 채용 홈페이지 게시
      • 면접접형 합격자는 해당 직렬에 맞는 ‘신체검사서’를 제출하여야 합니다.
   4. 신체검사서 제출 : 2024. 6. 21.(금) 15:00까지 이메일로 제출
      • 이메일 주소는 면접전형 합격자에 한하여 별도 안내. 마감 기한 내 미제출자는 자동 불합격 처리
   5. 최종합격자 발표 : 2024. 6. 24.(월) 예정/ 채용 홈페이지 게시
   6. 임용예정일 : 2024. 7. 1.(월), 일반직4급대우(재무팀): 2024. 9. 2.(월)
      • 철도안전법 등에 따라 구내운전직·전호연료직 신규입사자 중 해당자는 임용예정일 전 사전교육(5일 이상)에 ‘필참’해야 하며, 교육일정은 합격자에 한하여 개별 안내(’24.6.24일주부터 교육 예정)
      • 전형별 합격자 발표는 홈페이지 등 별도 안내 예정이며, 모든 채용 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있음

1. 입사지원서는 사실대로 작성하여야 하며, 허위 내용 또는 임용 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다. 또한 향후 5년간 코레일로지스㈜ 채용에 지원할 수 없습니다.
2. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 중 취업제한일로부터 5년 이내인 자는 응시할 수 없으며, 합격 후에도 채용이 취소됩니다.
3. 경영 환경 변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
4. 최종합격자의 채용비리 연루나 최종합격자가 임용 포기, 퇴직 또는 임용 결격사유가 있어 임용이 불가능할 때 등의 사유로 예비합격자 차순으로 임용 예정자를 추가 선정할 수 있으며 유효기간은 임용예정일로부터 1년입니다. 예비합격자는 해당 채용에만 유효하며, 유효기간 내 근무(계약)기간이 종료되는 채용분야에 대해서는 예비합격자도 자연적으로 효력을 상실합니다.
5. 우리 회사는 채용업무를 수행하기 위해 지원자들의 개인정보를 수집하고 있으며, 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않는 분은 입사 지원에 제한이 있으니 이점 양해 바랍니다.
6. 입사지원서 마감일의 경우 지원자의 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분히 여유를 두고 지원해 주시기 바라며, 이와 같은 사유로 접속하지 못할 경우 코레일로지스㈜는 책임을 지지 않습니다.
7. 채용 과정에서 지원자가 공고문의 내용을 정확히 숙지하지 아니하여 불이익이 발생하는 일이 없도록 유의해 주시기 바라며, 이로 인해 발생한 지원자의 불이익에 대해 코레일로지스㈜는 일체의 책임이 없음을 알려드립니다.
8. 채용비리로 인한 피해자가 발생하였을 경우 직원채용세칙 제27조(채용비리 피해자 구제방안)에 따라 이의 제기를 신청할 수 있습니다.
9. 기타 공고문에 대하여 문의사항은 채용홈페이지 질문하기 게시판을 이용 바랍니다.

• 공공기관 채용비리 신고센터: 국민신문고 또는 국민권익위 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터