경기평택항만공사 공고 제2024-08호
경기평택항만공사 청년 체험형 인턴 모집공고
청년층의 취업난 완화 및 직무 체험 제공을 통한 취업 기회 확대를 위해 아래와 같이 경기평택항만공사 체험형 인턴을 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
2024년 5월 22일
경기평택항만공사 사장
1. 채용인원 및 직무내용
□ 채용인원 : 총 7명
모집분야 | 채용인원 | 채용방법 | 근무기간 | 근무지 |
사무행정 (장애인 제한경쟁) | 2명 | 서류 – 면접 | 임용일로부터 4개월 | 평택 |
사무행정 | 5명 | 평택 |
□ 채용분야별 직무내용
채용분야 | 직무내용 |
사무행정 (장애인 제한경쟁) | ○ 인사·조직·채용 등 사무행정 지원 업무 ○ 홍보·마케팅 등 사무행정 지원 업무 ○ 경영·전략 등 사무행정 지원 업무 ○ 위·수탁 사업운영 지원업무 ○ 기타 행정업무 전반 수행 |
사무행정 |
2. 근무조건
직급 | 채용분야 | 계약기간 | 근무시간 | 보수 |
인턴 | 사무행정 (장애인 제한경쟁) | 임용일로부터 4개월 | 1일8시간(09:00~18:00), 주5일 휴게시간: 1시간(12:00~13:00) | 11,890원/시간 |
사무행정 |
* 체험형 인턴사원의 보수(급여)는 경기도 생활임금 조례에 따른 생활임금액으로 함
* 취업지원 : 근무시간 중 취업시험을 위한 취업활동 증빙 제출시 특별 휴가 부여
3. 응시자격(모든 자격은 공고일 이전 취득분에 한함)
□ 공통 응시자격
가. 공고일 기준 『청년기본법상』 청년(19세~34세)
나. 남자의 경우 병역법 제76조에서 정한 병역의무불이행 사실이 없는 자
다. 공사 인사규정 제14조, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법 등 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
| < 인사규정 제14조(결격사유) > | |
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1. 피성년후견인과 피한정후견인과 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자 2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 3. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 4. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 6. 금고이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 | ||
□ 채용분야별 응시자격
모집분야 | 자격기준 |
사무행정 (장애인 제한경쟁) | ○ 장애인 등록자 (「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조에서 정한 장애인) |
사무행정 | ○ 사무행정 업무 처리 가능자 |
□ 시험가산특전
가점종류 | 가점비율(총점 100점 기준) | 적용단계 | 비 고 |
취업지원 대상자 | 관련 법률에 따라 5~10% 1. 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조에 의한 취업지원대상자 2. 독립유공자예우에관한법률 제16조에 의한 취업지원대상자 3. 5·18민주유공자예우에관한법률 제20조에 의한 취업지원대상자 4. 보훈보상대상자지원에관한법률 제33조에 의한 취업지원대상자 5. 고엽제후유증등환자지원및단체설립에관한법률 제7조의9에 의한 취업지원대상자 6. 특수임무유공자예우및단체설립에관한법률 제19조에 의한 취업지원대상자 | 서류전형 면접전형 | ※ 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하며, 관계법령 및 공사규정에서 정한 바에 의함. |
사회적 약자 | 장애인 : 3% 다문화가족 : 3% 북한이탈주민 : 3% | 서류전형 면접전형 | - 장애인 : 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 규정에 의한 자로서 접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록된 자 - 다문화가족 : 「다문화가족지원법」 해당자 및 그 가족 - 북한이탈주민 : 「북한이주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 해당자 |
※ 취업지원대상자 가점, 사회적 약자 가점 중 본인에게 유리한 가점(높은 가점) 하나만 인정
4. 원서접수 및 제출서류
□ 원서접수
가. 공고기간 : 2024. 5. 22.(수) ~ 2023. 6. 1.(토) (11일간)
나. 접수기간 : 2024. 5. 27.(월) ~ 2023. 6. 1.(토) (~17:00까지)
다. 지원방법 : 온라인 입사지원 시스템(https://recruit.incruit.com/gppc/)에서 접수기간 내 원서접수
□ 제출서류 ※ 모든 서류는 주민등록 뒷자리가 별표(또는 삭제) 처리된 것으로 제출
○ 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서 <전산기재>
○ 원서접수 시 채용 홈페이지에 스캔 파일 업로드하여 제출 ※ 공고일 기준 6개월 이내 발급분
1) 취업보호(지원)대상자 증명서 사본 1부(해당자에 한함)
2) 경력증명서 사본 1부(해당자에 한함)
3) 자격증 사본 1부(해당자에 한함)
4) 장애인 증명서(또는 복지카드) 사본 1부(해당자에 한함)
5) 북한이탈주민 확인서 사본 1부(해당자에 한함)
6) 다문화가족 증명서류(기본증명서 및 가족관계증명서, 부모의 기본증명서 등, 해당자에 한함)
5. 전형방법 및 일정
□ 전형절차 : 서류 → 면접
가. 서류전형
· 심사내용 : 지원동기, 비전제시능력, 의사소통능력, 논리력 및 전문지식, 직업윤리 등 종합평가
· 합격자 결정 : 채용예정 인원의 5배수 이내 결정(동점자 모두 선발)
나. 면접전형
· 면접방법 : 서류전형 합격자 대상으로 블라인드 면접 실시
· 심사내용 : 기본자질, 의사발표력과 논리력, 전문지식과 그 응용능력, 창의력, 의지력, 기타 발전가능성 등 종합평가
· 합격자 결정 : 면접전형 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원의 1배수 결정
□ 전형일정
내 용 | 일 정 | 비 고 |
채용공고(원서접수) | 5. 22.(수) ~ 6. 1.(토) (11일간) | 원서접수(5.27. ~ 6.1. 17:00) |
서류전형 | 6월 중 | 채용 홈페이지 |
면접전형 | 6월 중 | 장소 등 세부사항 추후 공지 |
최종합격자 발표 | 6월 중 | 채용 홈페이지 |
임용 | 6월 중 | - |
※ 전형일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 공사 홈페이지를 통해 안내 예정
□ 예비합격자 선정
○ 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생하는 경우 분야별로 최종합격점수 고득점자 순으로 3명을 예비합격자로 하여 예비합격자 중 고순위자 순으로 추가 임용할 수 있음
□ 이의신청 안내
가. 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 익일까지
나. 접수방법 : 이의신청서 양식 전자우편(******@*******.***) 접수
다. 이의신청 처리대상 : 이의신청 처리 예외사유에 해당되지 않는 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항
| < 이의신청 처리 예외사유 > | |
| | |
- 금번 채용과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순 문의 및 질의사항 - 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(출제기관)등 타 법령에 저촉되는 경우 - 기타 상기 사유에 준하는 사항 | ||
6. 기타 유의사항
가. 지원서 또는 증명서 상에 지원자의 출신지, 학교명, 가족관계 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 불이익이 있을 수 있음
나. 지원서 관련 모든 서류는 본인이 직접 작성하여야 하며, 지원서 상의 기재착오 또는 누락이나 자격미달 응시, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함
다. 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되고, 채용된 경우에도 결격사유가 발생되면 채용이 취소됨
라. 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하며, 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발된 경우 관련 법령 및 규정 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 재응시자격을 제한하며, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음
바. 각 전형단계별 전형내용은 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 향후 일정 및 각 전형별 합격자 발표사항 등은 개별통지 없이 공사 홈페이지 및 채용홈페이지를 통해 안내할 계획이오니 홈페이지 등을 수시 확인하기 바람
사. 채용 단계별 적격자가 없을 경우 채용을 하지 않거나 취소될 수 있음
아. 최종합격자로 결정되었다 할지라도 임용 결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소함
자. 최종합격자는 공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 함
차. 기타 채용에 관한 자세한 사항은 채용담당자(☎***-****-****)에게 문의바람. 단, 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않음