• 제수당(정액급식비, 직급보조비 등) 포함
• 성과급 및 복지포인트, 연차수당 등 별도 지급

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행 유예기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

   6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

   6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

   6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

   1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
   2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 채용 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자

2급(행정직)

1. 법인 또는 관련 기관에서 15년 이상 근무경력이 있으면서 팀장급 이상 경력이 5년 이상인 사람
2. 공무원 6급직 이상 또는 이에 상당하는 사람
   

• 응시원서(붙임3)
• 자기소개서(붙임4)
• 직무수행계획서(붙임5)
• 경력기술서(붙임6)
• 개인정보 수집·이용·제공 동의서(붙임7)

2급(행정직)

• 경력계산기(소정양식)
  • 재직중인 경우 퇴직일자를 채용공고일로 기재
• 경력증명서 또는 재직증명서
  • 최근 3개월 이내 발급, 인적사항(생년월일 등) 블라인드 처리 후 제출
  • 직위, 직무, 근무기간(월이 아닌 일자까지 표기) 필수 기재
    • 팀장급 직위 근무기간 기재 필수

• 블라인드 채용으로 진행됨에 따라, 응시원서 및 자기소개서 작성 시 인적사항(학력, 출신지역, 가족관계 등)과 관련된 일체의 내용 제외 후 기재해야 함.
• 응시원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하여야 하며, 재직증명서 또는 경력증명서 등으로 입증할 수 있어야 합니다. 폐업인 경우, 폐업사실증명원을 임용 시 별도제출해야함. 해당서류 미제출 시 자격 및 경력사항 인정이 불가하고 허위사실 기재 시 임용 취소의 사유가 될 수 있음.
• 경력기간 중 시간강사 등 부수적인 겸직 사항은 제외
• 응시원서의 경력 근무일자와 증명서의 일자가 다른 경우 증명서를 우선으로 하며, ‘월’만 기재한 경우 ‘일’은 1일로 계산
• 최종합격자 제출서류는 최종합격자 발표일에 별도 공지함