서울특별시학교안전공제회 공고 제2024-12호 서울특별시학교안전공제회 일반직 직원 채용 공고 서울특별시학교안전공제회는 「학교안전사고 예방 및 보상에 관한 법률」에 따라 학교안전사고 예방 및 공제사업을 수행하기 위하여 서울특별시교육감이 설립한 특수법인입니다. 서울특별시 학생, 교직원들의 안전을 위해 함께 할 수 있는 직원을 아래와 같이 공개모집하오니, 많은 응모 바랍니다. 2024년 5월 27일 I 서울특별시학교안전공제회 이사장 1. 채용분야 및 담당직무 직급 채용구분 직 무 내 용 필수요건 우대사항 채용인원 (직위) 공제급여(보험·보상) 심사 및 지원 업무 8급~9급 [붙임1] 일반직 학교폭력 피해 지원 및 구상 업무 1명 (대리~주임) 참고 그 외 업무분장에 따른 업무 2. 근무조건 및 보수 채용 구분 근무조건 및 보수 o 고용형태 : 정규직 ○근 무 지 : 서울특별시학교안전공제회(서울 영등포구 당산동) ○근무시간 : 주 40시간(5일), 전일제(1일 8시간) 일반직 ?보수수준 : 공제회 「보수규정」 및 「수당 등에 관한 규정」에 따르되 지방 공무원 일반직 (8급 또는 9급)에 상당하는 수준(호봉제) o 복지수준 : 명절상여금, 정근수당, 맞춤형 복지, 장기재직휴가, 자녀돌봄휴가 등 3. 전형절차 원서접수 서류심사 면접심사 최종합격자 발표 '24. 5. 27.(월) '24. 6. 11.(화) '24. 6. 18.(화) '24. 6. 19.(수) ~ 6. 9.(일) ~ 6. 12.(수) (합격자 발표 6. 13.) ※ 1) 임용예정일 : 2024. 7. 1.(월) 2) 임용후보자 채용서류제출 : 2024. 6. 19.(수) ~ 21.(금) ※ 상기 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있습니다.(변경 시 별도 통지) 4. 응시원서 교부 및 접수 ○ 원서교부: 공고문에 첨부된 양식을 내려 받아 사용 ○ 접수기간: 2024. 5. 27.(월) ~ 6. 9.(일) 24:00까지 ○ 접 수 처 : 서울특별시학교안전공제회 예방사업부 인사채용담당 ※ 문의전화: ***-****-**** ○ 접수방법: Email 접수 - Email 주소 : ※ 메일 오발송으로 인한 불이익은 응시자가 부담 ※ 이메일 접수 시 메일 제목 준수 <메일 제목> 서울특별시학교안전공제회 일반직 입사 지원 - 홍길동 5. 제출서류 ○ 입사지원서 및 자기소개서 각 1부 O 개인정보 수집·이용 동의서 1부 O 채용결격사유 부존재 확인서 1부 ※ 제출서류는 서명날인 후, 한글 파일 또는 pdf 파일로 제출 6. 주의사항 o 응시자가 아래와 같이 관련법률 및 내규 상 결격사유에 해당하는 경우, 직 원으로 채용될 수 없으며, 채용 이후 결격사유에 해당하는 경우에도 면직 처분될 수 있습니다. ※ 채용 결격사유 o 서울특별시학교안전공제회 「인사규정」제18조(채용결격사유) 등 채용결격사유에 해당하는자 1. 민법상 피한정후견인 또는 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따른 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 o 「부패방지 및 국민권위위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 비위면직자 취업 제한사유에 해당하는 자 o 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의한 성범죄 경력 조회 결과 취업이 제 한되는 자 o 「아동복지법」 제29조의3에 의한 아동학대 관련 범죄 전력조회 결과 취업이 제한된 자 o 남자의 경우 병역을 필하지 않거나 면제되지 않은 자 o 만18세 미만인 자 o 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자 o 임용일로부터 즉시 근무가 제한되는 자(임용예정일: 2024년 7월 1일) ※ 최종합격자는 임용(예정)일 이전에 근무하고 있는 직장은 사직하여야 함 o 응시원서 접수결과 응시자가 1명이거나 없을 경우 재공고하며, 전형단계별 로 적격자가 없는 경우 합격자를 선발 하지 않을 수 있습니다. ○ 부정한 목적으로 시험에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조하거나 허위기재 한 경우에는 당해 시험의 부정행위자로 무효처리하고, 추후 허위 사실이 발견될 때는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. o 채용일로부터 3개월의 수습 기간을 두며, 수습 기간 평가 결과에 따라 근로 지속 여부 결정합니다. O 응시자가 자격요건이 미달되는 경우 심사하지 않고 부적격으로 판단하며, 응시원서 상 기재 착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다. ○ 서류전형 및 면접시험에 대한 채점기준, 채점결과 등은 일체 공개하지 않으며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 본 회의 채용에 응시하기 위하여 제출된 서류는 구인자가 채용서류의 반환 청구를 받은 날로부터 14일 이내에 구직자(확정된 채용대상자는 제외)에 게 채용서류를 발송하거나 전달할 수 있습니다. 단, 홈페이지 또는 전자 우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출 한 경우에는 그러하지 아니합니다. O 본회 사정에 따라 전형 절차와 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내할 예정입니다.