HR Manager
HR °ü·ÃÇÑ ±âÁ¶¸¦ ¼ö¸³ÇÏ°í,
¼º°øÀ» µ½´Â »õ·Î¿î µµ±¸¿Í ¸ðµ¨À» °³¹ßÇØ¿ä.
Á¶Á÷¼Ò°³
- ¹öÇͼ¿ïÀÇ ÇÇÇÃÆÀ(HR)Àº ¡®µû¶æÇÏ°í ¶È¶ÈÇÑ ½ºÆ÷Ã÷ÆÀ¡¯À̶ó´Â ÇÑ ¹®ÀåÀ» ³¯Ä«·Ó°Ô ´Ùµë¾î°¡´Â Á¶Á÷ÀÔ´Ï´Ù. ¾÷¹«ÀÇ ¸ñÇ¥ °üÁ¡¿¡¼ ¸»ÇÏÀÚ¸é ÇÇÇÃÆÀÀº ¹öÇͼ¿ïÀÇ ÀÎÀç¹Ðµµ (Talent Density) ¸¦ ³ôÀÌ´Â °ÍÀ» ¸ñÇ¥·Î ÇÕ´Ï´Ù. ÀÌ´Â ¾Æ·¡ ¼¼°¡Áö ¿µ¿ªÀ¸·Î ±¸ºÐµË´Ï´Ù.
- 1)ÀÎÀ縦 Àß ¸ð½Ã°í (°ËÁõ, ¿Âº¸µù) :TA °íµµÈ / ¿Âº¸µù(°ËÁõ&±³À°)
- 2)ÀÎÀçµéÀÌ ¸ôÀÔÇϴ ȯ°æÀ» ¸¸µé°í : Çǵå¹é / Æò°¡&º¸»ó / Á¶Á÷¹®È / ±³À°
- 3)Àú¼º°úÀÚ¿Í Àß À̺°ÇÏ´Â °Í : Çǵå¹é / Æò°¡&º¸»ó / ³ë¹«
Çٽɾ÷¹«
- 1) ±¸¼º¿øµéÀÇ Á÷¿ø º¹Áö ¹× ±Þ¿©¸¦ °ü¸®ÇÕ´Ï´Ù.
- 2) Æò°¡&º¸»óÀ» ±âȹ ¹× ¿î¿µÇÕ´Ï´Ù.
- 3) ¸ôÀÔÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï µ½´Â Á÷¹«±³À°/¸®´õ½Ê ±³À°À» ±âȹ ¹× ¿î¿µÇÕ´Ï´Ù.
- 4) ³ë¹« °ü·Ã ¹ý·ü ÀÚ¹® ¹× Áö¿ø ¾÷¹« ¼Æ÷Æ®
ÀÚ°Ý¿ä°Ç
- 1) 3³â~8³âÀÇ °æÇ躸À¯ ¹× HR Á÷¹«¿¡ ´ëÇÑ °³³äÀû »ç°í ´ÉÇÑÀÚ
- 2) ÀÌÇØ °ü°èÀÚµé°ú Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ´É·Â
- 3) º¹Áö ¹× ±Þ¿©°ü¸® °æÇè¿¡ ´ëÇÑ °æÇè ¹× ²Ä²ÄÇÔ
- 4) HR Á¦µµ (Æò°¡/º¸»ó, ±³À°, Á¶Á÷¹®È) ±âȹ ¹× ¿î¿µ°æÇè
¿ì´ë»çÇ×
- 1) ´ë±â¾÷*½ºÅ¸Æ®¾÷ ´Ù¾çÇÑ °ø°£¿¡¼ ÀÎ»ç ¾÷¹«¸¦ °æÇèÇϽŠºÐ
- 2) ÇÇÆ®´Ï½º »ýÅ°踦 °Ç°ÇÏ°Ô ¸¸µå´Âµ¥ °ü½É ÀÖ´Â ºÐ (Âð ¿îµ¿·¯ Good)
- 3) ºü¸£°Ô ¼ºÀåÇÏ´Â Á¶Á÷ °æÇèÀÌ ÀÖÀ¸½Å ºÐ
- 4) Àû±ØÀûÀ¸·Î Á¶Á÷ÀÇ ¼º°úâÃâ °ø½ÄÀ» Á¦¾ÈÇÏ°í ½ÇÇàÇÏ°í ½ÍÀº ºÐ
- 5) HR Á÷¹«ÀÇ Á¤·®/Á¤¼ºÀû ÁöÇ¥ ¼³°èÇÏ°í °ü¸®ÇÏ´Â ¿ª·®ÀÌ ÀÖ´Â ºÐ
ÆÀ ¸Þ½ÃÁö
Á¶Á÷Àå ÇѸ¶µð
¡®µû¶æÇÏ°í ¶È¶ÈÇÑ ½ºÆ÷Ã÷ÆÀ' À̶ó´Â ¸»°ú °°ÀÌ ¹öÇͼ¿ïÀº ÆÀÀ¸·Î¼ ¼º°ú¸¦ ³»´Â °ÍÀ» ÁöÇâÇÕ´Ï´Ù. ÆÀ¿ø °£ °Á¡À» ÀÎÁöÇÏ°í, À̸¦ ºÎ°¢½Ãų ¼ö ÀÖ´Â ¿ªÇÒ ¹èÄ¡, »óÈ£ ¼ºÀåÀ» À§ÇÑ Çǵå¹é, »óÇâÆòÁØȸ¦ À§ÇÑ ½Â¸®°ø½Ä °øÀ¯ ¹®È µî HR-driven ÇÏ´Â ÆÀ¿¡¼ ÁÖµµÀû ¼ºÀåÀ» ¿øÇÑ´Ù¸é Áö±Ý Áö¿øÇϼ¼¿ä.
Á¶Á÷¿ø ÇѸ¶µð
¡®HRÀ» ÀßÇÏ´Â ±â¾÷?¡¯ À̶ó´Â Áú¹®¿¡ »ý°¢³ª´Â °÷ÀÌ ÀÖ³ª¿ä? ¹öÇͼ¿ïÀº ´ç´çÈ÷ ±×·¸´Ù ¶ó°í ÀÚºÎÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. HR Àüü Æ۳ο¡ ´ëÇÑ ±íÀº ÀÌÇصµ¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î Àü»ç ±¸¼º¿øµéÀÌ ³¡¾ø´Â ¼ºÀå ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ½ÉÇ÷À» ±â¿ïÀ̱⠶§¹®ÀÔ´Ï´Ù. ¼öµ¿ÀûÀÎ HRÀ» ¹þ¾î³ª, ¼ºÀåÇÏ´Â HR¿¡ µ¿ÂüÇÏ°í ½Í´Ù¸é Áö±Ý Áö¿øÇغ¸¼¼¿ä.
¾÷¹«È¯°æ
- OKR ±â¹ÝÀÇ ¸ñÇ¥¼ö¸³
- CFR ÅëÇÑ ¼º°ú ȸ°í ½Ã½ºÅÛ
- ºÐ±âº° Peer Feedback ÅëÇÑ ¼ºÀå Çǵå¹é
- ³â 2ȸ ±Þ¿©Àλó, ¾Æ¿ô¶óÀÌ¾î ¼±Á¤ ½Ã ÃÊ°úº¸»ó
- ¼ö½Ã±Þ¿© Ŭ·¹ÀÓ ÅëÇÑ ¼ö½Ã ¼º°ú ¹Ý¿µ
º¹ÁöÇýÅÃ
µû¶æÇÑ ÆÀ
- Æйи® ÇÒÀÎ ÄíÆù ¹ß±Þ
- °Ç°°ËÁø ºñ¿ë Áö¿ø
- 1/3/5³â Àå±â±Ù¼ÓÀÚ Æ÷»ó
¶È¶ÈÇÑ ÆÀ
- ±³À° ¹× µµ¼ ±¸ÀÔºñ Áö¿ø
- ü°èÀûÀÎ ¿Âº¸µù ±³À°
- ÃÖ°íÀÇ º¹Áö´Â ¹öÇͼ¿ï µ¿·á¡æ ±¸¼º¿ø ¼Ò°³
½ºÆ÷Ã÷ ÆÀ
- ÆÀ¹öÇÍ Æ®·¹ÀÌ´× ¹«·á ¼ö°
- ¹öÇͱ׶ó¿îµå ÁöÁ¡ ¹«·á ÀÌ¿ë
- 1:1 PT ¹× ÀÔÁ¡ ¾÷ü ¿îµ¿ »óÇ°(°ñÇÁ/ÇʶóÅ×½º/¿ä°¡ µî) ÇÒÀÎ
ä¿ëÀýÂ÷
°£Æí Á¢¼ö ¡æ ¼¸é ÀÎÅÍºä ¡æ 1Â÷ ÀÎÅÍºä ¡æ 2Â÷ ÀÎÅÍºä ¡æ ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý
- °£Æí Á¢¼ö
- °£ÆíÁ¢¼ö¸¦ ÅëÇØ Áö¿øÇØÁֽŠºÐµé Áß 1Â÷ ÀÎÅÍºä ´ë»óÀÚ¿¡°Ô ¿¬¶ôÀ» µå¸³´Ï´Ù.
- °£ÆíÁ¢¼ö¿Í 1Â÷ ÀÎÅÍºä »çÀÌ ¼¸é ÀÎÅͺ並 ¿äû µå¸³´Ï´Ù.
- °£ÆíÁ¢¼ö ÇÊ¿ä ¼·ù : À̷¼ (Æ÷Æ®Æú¸®¿À´Â ¼±ÅÃ)
- 1Â÷ ÀÎÅͺä
- Áö¿øÀÚÀÇ Á÷¹«¼Ò¾çÀ» È®ÀÎÇÏ´Â ÀÎÅͺäÀÔ´Ï´Ù.
- ÆÀ ¸®µå ¹× ½Ç¹«ÀÚ¿Í À̾߱⸦ ³ª´©°Ô µË´Ï´Ù.
- 40ºÐ¿¡¼ 70ºÐ°£ ÁøÇàµË´Ï´Ù.
- 2Â÷ ÀÎÅͺä
- ¹öÇͼ¿ï°ú Áö¿øÀÚ °£ ±¸Ã¼ÀûÀÎ Culture Fit À» ¸ÂÃ纸´Â ½Ã°£ÀÔ´Ï´Ù.
- C ·¹º§ ¹× ÀÓ¿ø°ú À̾߱⸦ ³ª´©°Ô µË´Ï´Ù.
- 40ºÐ¿¡¼ 70ºÐ°£ ÁøÇàµË´Ï´Ù.
- ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý
- 2Â÷ ÀÎÅͺ信 ÇÕ°Ý ½Ã ·¹ÆÛ·±½º üũ¸¦ °ÅÃÄ ÃÖÁ¾ ó¿ìÁ¦¾ÈÀ» ÅëÇÑ ÇùÀÇ ÈÄ ÇÕ·ùÇÏ°Ô µË´Ï´Ù.
¹®ÀÇ»çÇ×