가. 모집분야

• 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 채용 전형을 실시하며, 자세한 직무내용은 직무기술서를 참고하여 주시기 바랍니다.
• 각 채용분야(모집직무) 중복지원 불가

나. 직무내용

• 채용공고문에 명시된 직무에 채용된 자도 임용 후 기관 인력운영 계획 및 업무수행능력에 따라 직무순환이 있을 수 있음.

다. 자격요건

• 청년인턴의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」제16조에 의거 군필자는 복무 기간에 따라 응시연령 상한 연장
  • 군 복무기간 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세

라. 전형내용

• 서류 전형에서 동점자가 발생하여 전형별 합격 예정인원을 초과한 경우에는 전원 합격처리하며, 최종 면접전형에서 동점자가 발생하여 채용예정인원을 초과한 경우에는 취업지원 대상자, 전단계 고득점자 순으로 합격자를 선발

마. 서류전형 평가기준

• 직급별 평가사항

(단위 : 점)

• 자격증 등 각 평가지표별로 중복되는 실적(기간)이 있을 경우 가장 유리한 한 가지만 인정

• 정량평가

• 접수마감일 기준 유효한 자격증만 인정
  (자격증 취득관련 1차 합격, 필기 합격 등의 시험합격, 자격증 발급 진행 중 유효기간이 만료된 자격증의 경우에는 인정하지 않음)

• 평가개요
  • 서류전형위원회 구성 : 총 3인 이상 7인 이내(과반수이상의 외부위원 포함)의 위원회 구성
  • 평가방법 : 서류전형위원회 전형위원이 5인 이상인 경우 최고·최하점을 제외한 평균값 도출 후 기준점수(가점포함 60점) 이상 고득점자 순 결과 확정. 단, 지원자가 채용인원에 미달할 경우 지원자격 및 평가결과 기준점수(가점 포함 60점) 이상 충족 인원에 대해서만 다음전형 응시자격 부여
    • 동점자가 발생할 경우 전원 합격처리함
  • 서류전형 기재사항 인정기준

• 서류전형 가산기준

바. 면접전형 평가기준

• 평가내용

• 평가사항 및 운영방법 등은 내부사정에 따라 변경될 수 있음

• 평가개요
  • 면접전형위원회 구성 : 총 3인 이상 7인 이내(과반수이상의 외부위원 포함)의 위원회 구성
  • 평가기준 : 면접전형위원회 전형위원이 5인 이상인 경우 최고·최하점을 제외한 평균값 도출 후 기준점수(가점포함 80점) 이상 고득점자 순 결과 확정
  • 합격자 결정 : 면접전형 결과 최종점수 최고득점자에 대해 제출서류 검증

  ※ 결격사유 발생 시 예비합격자(차 순위 고득점자)를 채용하며, 신원조회는 진흥원 채용규칙 제13조에 해당하는 경우 생략 가능



• 면접전형 가산기준

사. 채용점검위원회

• 점검방법 : 채용점검위원회를 구성하여 채용과정의 적절성 여부 점검
• 구성 : 총 3인 이상 7인 이내(과반수이상의 외부위원 포함)의 위원회 구성

1. 원서접수기간 : 6. 13.(목) ~ 6. 20.(목) 14:00:00까지
   • 접수 마감일(시간)까지 도착한 입사지원서 제출분에 한함
2. 접수방법 : 채용홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/hansik/)
   • 등기우편 및 직접제출은 접수하지 않음
   • 접수 마감일시 이후 제출한 지원서 접수 불가

가. 인사규정 제10조(채용결격사유) : 각 호 모두 부합하는 자 응시가능

1.「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자  1. 피성년후견인  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자  4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자  6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자  6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람       가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄       나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄       다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄  6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)      가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄      나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄  7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자  8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 2. 「병역법」제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자      1. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람      2. 징집ㆍ소집을 기피하고 있는 사람      3. 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람 3. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

나. 채용규칙 제16조(합격취소) : 각 호의 어느 하나라도 해당되는 자 응시제한됨

다. 기타 : 각 호 모두 부합하는 자 응시가능

1. 우리 기관은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨
   • 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서, 면접전형 등에 직·간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계, 종교 등을 기재 및 언급할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음
2. 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음
3. 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등)
4. 모집분야 및 직무내용 『서류·면접전형 가산기준 ‘취업보호대상자’』에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 최종합격인원이 3명 이하인 경우는 취업지원 대상자 가점 미부여 (가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈부 「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름)
5. 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험을 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함
6. 국가유공자·장애인 등에 대한 채용기회를 확대함(사회형평적 인력활용 활성화 유도)
7. 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함
8. 외국 학력의 경우 영어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함

자. 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음. 세부내용은 「10. 합격자발표 예비합격자 운영」참고

차. 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

카. 면접시험 합격자는 면접시험에서 평균 80점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 결정하되, 채용예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 취업지원 대상자, 전단계 전형결과 고득점자 순으로 합격자를 선발

• 단, 전형별 기준점수 미달자는 불합격 처리

타. 청년인턴의 경우 서류전형 가점의 청년 가점은 적용하지 않음

파. 청년인턴(장애인 제한경쟁)의 경우 서류전형 가점의 장애인 가점은 적용하지 않음

하. 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 SMS 등으로 기 공지된 발표일자에 지원자에게 개별 공지됨(정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정)

거. 본 계획서 상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음

1. 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재착오, 누락, 연락불능(합격자 발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함
2. 면접전형 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 가해질 수 있음
   • 직접적인 이해관계가 있는 자
   • 친족관계에 있거나 있었던 자
   • 법률상 특수관계 등으로 직접적인 이해관계가 있는 자
   • 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 관계에 있거나 있었던 자
3. 복무규정 제8조(영리업무 및 겸직의 금지)에 따라 겸직을 금하고 있음에 따라 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직 함.
4. 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음
5. 공무직 다급의 경우 3개월의 수습기간을 거친 후 근무 평가결과에 따라 정규 직원으로 임용하지 않을 수 있음
6. 부정한 목적으로 시험에 관한 소명서류를 위조·변조하거나 허위 기재한 경우에는 당해시험의 무효처리 또는 부정행위자로 처리함
7. 채용절차 진행상 임용할 수 없는 하자가 있는 경우 합격취소 또는 임용이 되지 않을 수 있음
8. 서류전형, 면접시험 결과 응시분야별로 적격자가 없을 경우, 채용자를 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적은 인원을 선발할 수 있음
9. 채용과 관련한 부패행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견 시 한식진흥원 홈페이지 (www.hansik.or.kr) 클린신고센터 이용
   • 신고방법 : 한식진흥원 홈페이지 → 기관소개 → 클린신고센터 → 채용비리 신고
10. 본 채용 관련한 문의사항은 채용홈페이지 ‘Q&A’게시판, 한식진흥원 경영지원팀(T.***-****-****, recruit@hansik.or.kr******@*******.***)로 문의

1. 신청방법: 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내에 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 청구
2. 반환방법: 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)
   • 반환 청구기간이 지난 경우 미반환서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기

1. 발표방법: 한식진흥원 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인
2. 예비합격자 운영: 채용 직무별 최종합격자 외 1배수, 개별 통보

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