경기도경제과학진흥원 채용공고 2024-15호
2024년 경기도경제과학진흥원 정규직 직원 채용 공고
경기도 중소기업의 성장 및 과학기술 발전을 위해 함께 일할 분을 모십니다.
2024년 6월 5일
경기도경제과학진흥원 원장
* 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 운영합니다.
모집개요
- 채용개요 : 일반직(13명)
| 고용형태 | 임용직급 | 분야 | 인원 | 직렬 | 담당업무 | 근무지 | 보수 및 처우 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 일반직5급 | 일반 | 10 | 일반행정 |
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경기도 내 사업장 |
진흥원 내부기준에 따름 |
| 일반직5급 | 보훈 | 1 | |||||
| 일반직5급 | 장애 | 2 |
- 근무지 : 향후 기관 이전 및 임용 이후 배치부서에 따라 변경될 수 있음
- 정규직은 최초 임용일로부터 6개월 동안 수습기간 적용되며, 수습기간 평가결과를 근거로 우리원 인사위원회를 통해 정규임용 확정됨(단, 수습기간 동안 보수 및 처우수준은 정규직과 동일)
응시자격
- 채용 자격요건
| 구분 | 직렬(분야) | 응시자격 |
|---|---|---|
| 일반직 5급 | 일반행정 (일반) |
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| 일반행정 (보훈) |
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| 일반행정 (장애) |
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- 응시자격요건상의 자격증 및 학위 취득의 경우 공고일 전까지 갖추어야 함
- 지역, 학력, 성별 : 제한 없음(단, 남자의 경우 「병역법」제76조에 의거 병역의무 불이행 사실이 없는 자)
- 『고용상 연령차별금지 및 고령자촉진에 관한 법률』제4조의5(차별금지의 예외) 및 우리원 『인사규정』제43조(정년퇴직)에 의거, 공고일 기준 만61세 해당자 제외
- 채용 결격사유 : 우리원 『인사규정』 제9조
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가점사항
| 구 분 | 가 점 | 세부내용 | ||||||||||
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| 취업지원 대상자 |
5 ~ 10% | 다음 중 하나에 해당하는 자로서 보훈관서에서 취업지원 대상자증명발급이 가능한 자
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| 장애인 | 5% | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 관련 증명서 발급이 가능한 자 | ||||||||||
| 북한이탈주민 | 5% | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」상 북한이탈주민으로 등록한 자 | ||||||||||
| 경기도 소재 중소기업 근로자 |
5 ~ 10% |
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- 총점(100점) 범위 내에서 중복가점 모두 인정하며, 채용시험 전형에서 모두 적용함(증빙서류 미제출 시 인정 불가)
- 취업지원 대상자 가점의 경우 관계법령에 따름
- 장애 제한경쟁의 경우 장애유형 등에 상관없이 응시자 전원 가점이 동일하므로 장애인 가점을 적용하지 않음
- 경기도소재 중소기업 근로자 가점은 「중소기업기본법」에 따른 중소기업 확인서를 발급받은 기업의 근무경력에 한함
우대사항
- 채용개요 : 일반직(13명)
| 구분 | 직렬(분야) | 담당업무 |
|---|---|---|
| 일반직 5급 | 일반행정 (일반) |
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| 일반행정 (보훈) |
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| 일반행정 (장애) |
접수 및 제출서류
- 접수기간 : 2024.06.05.(수)~ 2024.06.27.(목) 17:00까지
- 접수방법 : 진흥원 온라인 채용 접수사이트 (https://recruit.incruit.com/gbsa/)
- 이메일, 우편 등 그 외 방법 접수불가
- 제출서류
| 전형구분 | 제출서류 | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 응시원서 접수 |
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| 1차전형 | 필기시험 |
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| 2차전형 | 서류전형 |
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| 3차전형 | 최종면접 |
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| 최종합격자 |
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- 유의사항
- 채용 자격요건 관련 필수 제출서류 미제출시 부적격 처리되며 최종접수 불가
- 가점 및 우대사항 서류 미제출시 인정불가
- 자기소개서 및 직무수행계획서 불성실 기재 시 필수 제출서류 미제출로 간주
- 불성실 기재 예시 : 각 항목당 무의미한 글자를 기재하여 서류전형 평가가 불가한 경우
- 응시 및 분야별 필수자격요건 서류 및 가점사항 증빙서류는 반드시 응시원서 접수 시 제출하여야 함
- 블라인드 채용 위배요소*는 반드시 마스킹 처리 후 제출
- 성별, 연령(출생연도 등), 주민등록번호 뒷자리, 출신지역, 재산, 신체적 조건(키·체중·용모·사진), 학력(학교명, 지도교수 성명 등), 가족관계 등
- 경력(재직)증명서의 경우 담당업무 및 발급담당자 정보(연락처 등) 기재
전형절차 및 방법
- 전형절차
- 채용 절차 및 일정
| 모집공고 *초일 불산입 |
⇒ | 필기전형 | ⇒ | 서류전형 | ⇒ | 면접전형 | ⇒ | 합격자발표 | ⇒ | 최종임용 (결격사유 조회 후) |
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| 6/5(수)~ 6/27(목) |
7/6(토) | 7/17(수) | 7/29(월)~ 7/31(수) |
8/7(수) | 9/2(수) (예정) |
- 상기일정은 우리원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
- 전형별 합격자발표는 홈페이지 게시 및 개별안내 예정
- 면접전형 세부일정은 서류전형 합격자에 한해 별도 안내 예정
- 전형방법
| 전형구분 | 세부내용 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차전형 | 필기전형 |
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| 2차전형 | 서류전형 |
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| 3차전형 | 최종면접 |
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| 최종임용 |
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- 합격자발표
- 최종합격자 발표 : 개별통보, 채용접수사이트 및 진흥원 홈페이지 공고
- 합격 취소사유 : 우리원 『직원채용규칙』 제12조
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채용서류 반환
- 「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법시행령 제2조제3조에 따라 지원자가 제출한 서류는 해당 전형 최종합격자 발표일로부터 14일간 반환 청구 가능하며, 반환 시 소요되는 비용은 우리원에서 부담합니다.
- 상기 반환 청구기간이 초과하면 제출서류는 모두 파기 조치되며, 반환청구가 불가합니다.
- 반환 요청은 지정양식(채용서류 반환청구서)를 작성하여 채용담당자 이메일(******@*******.***)로 신청하시기 바랍니다.
유의사항
- 최초 모집에서 분야별 최종접수자가 채용예정인원의 2배수에 미달할 경우 재공고 할 수 있습니다.
- 학위·자격증 취득 및 경력 산정, 가점산정 등의 기준(기산)일은 모두 공고일 기준입니다.
- 이전 전형단계를 통과하지 못하면, 다음 전형단계에 응시할 수 없습니다.
- 제출한 지원서류는 접수기한 이후에는 내용을 변경할 수 없습니다.
- 경력 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 임용을 무효로 할 수 있으며, 임용된 후라 하더라도 결격사유가 발견되거나 종전 근무지에서의 비위 또는 면책 등을 숨기고 지원한 사실이 드러날 경우 즉시 해고될 수 있습니다.
- 임용지원서의 기재착오, 제출 서류의 미비 및 미제출, 연락불능, 공고문 미숙지 등으로 인한 불이익은 전적으로 지원자의 책임입니다.
- 입사 후 채용비리 및 부정합격이 확인 될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- 필기 및 면접전형 시 본인을 확인할 수 있는 신분증을 지참하여야 합니다.
- 복수의 모집분야에 대한 중복응시는 불가하며, 채용분야의 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자는 우리 원이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
- 보수수준은 응시자의 해당경력 및 업무능력을 고려하여 내부기준에 따라 결정, 최종합격자 발표 이전에는 공개하지 않습니다.
- 우리 원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 각 전형에서 채용비리 발생시, 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 의거 구제를 실시합니다.
- 기타 자세한 사항은 채용담당자 이메일(******@*******.***)로 문의하시기 바랍니다.
- 본 공고 내용은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항이 있는 경우 진흥원 홈페이지(http://www.gbsa.or.kr) 및 온라인 접수사이트(https://recruit.incruit.com/gbsa)에 공지합니다.