한국수목원정원관리원 공고 2024-채용 제7호
한국수목원정원관리원 ’24년 제2차 체험형 청년인턴(제한경쟁)
및 기간제근로자 채용 공고
(서브텍스트)
「수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률」제18조의18에 따라 설립된 한국수목원정원관리원의 체험형 청년인턴 및 기간제 근로자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.2024년 6월 7일
한국수목원정원관리원 이사장
기관 소개
- 설립근거 : 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률
- 주요기능 : 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시, 기후·식생대별 국립수목원의 운영 및 관리업무, 정원산업 진흥 및 정원문화 활성화에 관한 사업 등
- 기관성격 : 기타공공기관(2023년 1월 변경지정)
- 근 무 처 : 한국수목원정원관리원(세종시 본원 및 국립세종수목원, 경북 봉화군 국립백두대간수목원, 강원 평창군 국립한국자생식물원)
채용예정 인원
| 구 분 | 체험형 청년인턴 (명) | 기간제근로자 (명) | |
|---|---|---|---|
| 총 계 | 6 | 2 | |
| 본원 | 2 | - | |
| 국립백두대간수목원(백두) | 1 | - | |
| 국립세종수목원(세종) | 3 | - | |
| 국립한국자생식물원(자생) | - | 2 | |
채용예정 직무분야 및 우대사항(세부사항은 직무기술서 참고)
가. 체험형 청년인턴(제한경쟁)
나. 국립한국자생식물원 기간제근로자
| 채용직무 | 근무조건 | 인원 | 근무기간 | 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| <본원 전일제 2명> | ||||
| 행정지원 |
|
1 | ’24. 7. 11. ~’25. 2. 28. |
|
| 정원문화지원 |
|
1 | ’24. 7. 11. ~’25. 2. 28. |
|
| <국립백두대간수목원 전일제 1명> | ||||
| 행정지원 |
|
1 | ’24. 7. 11. ~’25. 2. 28. |
|
| <국립세종수목원 전일제 3명> | ||||
| 행정지원 |
|
2 | ’24. 7. 11. ~’25. 2. 28. |
|
| 고객지원 |
|
1 | ’24. 7. 11. ~’25. 2. 28. |
|
- 제한경쟁(장애인)의 경우 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 장애인에 한하며, 최종 면접전형 시 장애인 증명서를 제출해야 함
나. 국립한국자생식물원 기간제근로자
| 채용직무 | 근무조건 | 인원 | 근무기간 | 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| <국립한국자생식물원 전일제 2명> | ||||
| 고객교육 |
|
1 | ’24. 7. 11. ~’24. 12. 31. |
|
| 환경미화 |
|
1 | ’24. 7. 11. ~’24. 12. 31. |
|
- 공고 시작일 기준 유효한 자격증만 인정(자격증 취득관련 1차 합격, 필기 합격 등의 시험합격, 자격증 발급 진행 중, 유효기간이 만료된 자격증의 경우에는 인정하지 않음)
- 근무 요일과 휴일 등 세부사항은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
- 한 곳의 근무지만 지원 가능하며, 중복지원이 확인되는 경우 불합격 처리함
- 적격자가 없다고 판단될 시에는 임명하지 않을 수 있음
- 사택 등 정주 여건은 제공되지 않음
- 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
전형내용
| 구 분 | 평가항목 | |
|---|---|---|
| 1차(서류) 전형 | 2차(면접) 전형 | |
| 전형별 내용 | 각 전형별 평가점수 60점 미만 득점자는 불합격 | |
| 체험형 청년인턴(제한), 기간제근로자(환경미화) |
3배수 내 선발 | 1배수 선발 |
| 응시지원서 및 자기소개서 | 구조화 면접 (경험, 인성면접 포함) |
|
| 기간제근로자(고객교육) | 3배수 내 선발 | 1배수 선발 |
| 응시지원서 및 자기소개서 직무 관련 자격증(참고4 참조) |
구조화 면접 (경험, 인성면접 포함) |
|
- 1차(서류)전형 평가사항
- 직무별 평가사항
| 채용예정 직무 | 평가 배점 및 내용 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 체험형 청년인턴(제한), 기간제근로자(환경미화) |
|
||||||
| 기간제근로자(고객교육) |
|
- 응시원서 및 자기소개서에 직·간접적으로 성명, 성별, 나이, 출신지역, 학교명, 가족관계 등 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함.
- 자격증이 중복될 경우 배점이 가장 높은 1개만 인정
- 서류전형 기재사항 인정기준
| 구 분 | 인정기준 |
|---|---|
| 자격증 |
|
| 우대사항 |
|
| 기타사항 |
|
- 자격증이 중복될 경우 배점이 가장 높은 1개만 인정
나. 2차(면접)전형 평가사항
| 구 분 | 평가내용 | |||
|---|---|---|---|---|
| 평가사항 | 세부내용 | 평가기준 | 면접구성 | |
| 체험형 청년인턴 (제한) |
직무이해도, 경험·경력, 의사 표현, 품성, 대인관계, 발전 가능성 등 |
구조화 면접 (경험 및 인성 등 평가) |
면접위원(3인) 평가점수 합산 평균 |
다대일 |
| 기간제 근로자 | 직무이해도, 경험·경력, 의사 표현, 품성, 대인관계, 발전 가능성 등 |
구조화 면접 (경험 및 인성 등 평가) |
면접위원(3인) 평가점수 합산 평균 |
다대다 |
- 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 면접전형에서 채용 예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자 순, 자기소개서 평균점수 순으로 합격자 선발
- 평가항목 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음
보수
| 구 분 | 세부내용 | |
|---|---|---|
| 기본급 | 2,060,740원 | |
| 급식비 | 지급기준 | 1주 40시간, 1일 8시간 근무, 월 만근 기준 |
| 지급액 | 140,000원/월 | |
- 기본급은「최저임금법」제10조 기준에 따르며, 1개월 만근 기준 지급되는 금액임
- 법정수당(시간외근로수당, 연차수당 등) 발생 시 별도지급
- 그 밖의 수당은 근로기준법 및 한국수목원정원관리원 내부 규정에 따름
- 4대 보험(국민연금, 건강·고용·산재보험) 가입되며, 월급은 개인별 통장으로 입금
시험 일시·장소
| 구 분 | 일 시 | 장 소 | 단계별 발표 | 비 고 |
|---|---|---|---|---|
| 모집공고 | 6.7.(금)~6.20.(목) | - | - | 원서접수 페이지는 원서접수일에 오픈됨 (http://recruit.incruit.com/koagi) |
| 원서접수 | 6.7.(금)~6.20.(목) 18:00 | - | - | |
| 1차(서류)전형 | 6.24.(월)~6.25.(화) | - | 6.25.(화) | 선발인원은 4. 전형내용 참고 |
| 2차(면접)전형 | 7.1.(월)~7.2.(화) | 별도 공지 | 7.3.(수) | 선발인원은 4. 전형내용 참고 |
| 최종합격자 발표 | 7.10.(수) | - | - | 결격사유조회 후 임용 |
- 임용예정일은 ’24. 7. 11.(목) 예정
- 위 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원정원관리원 홈페이지 (https://www.koagi.or.kr), 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/koagi) 등에 공지할 예정
제출서류
| 구분 | 제출대상 | 제출서류 | 제출시기 |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 지원자 전원 |
|
접수 마감일 |
| 면접전형 | 면접전형 응시자 |
|
면접전형 당일 |
| 최종합격자 |
|
임용일 | |
공통 응시자격
- 직무별 지원자격 조건에 해당하는 자 중에서 아래 각 사항을 모두 충족하는 자
- 공고일 기준 만 18세 이상인 자
- (제한경쟁 대상) 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조 장애인으로 공고일 기준 청년연령(만 34세 이하인 자)에 해당하는 자
- 「국가공무원법」제33조 각 호,「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 결격 사유가 없는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하지 않는 자
- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
- 임용일 기준 개인사업, 타 기관·기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자
- 타 공공기관에서 파면처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지난 자
- 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용예정일 변경 및 유예 불가)
- 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되지 않는 자
서류전형 직무별 관련 자격증 : 참고 2 참조
채용 기본원칙
- 우리원은 직무능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨
- 응시원서 및 자기소개서에 직·간접적으로 성명, 성별, 나이, 출신 지역, 학교명, 가족관계 등 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함.
- 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등)
- 채용 지원자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함
- 국가유공자ㆍ장애인ㆍ지방인재ㆍ청년 등에 대한 채용기회를 확대해야 함(사회형평적 인력 활용 활성화 유도)
- 체험형 청년인턴은 청년고용촉진 특별법에 따라 공고일 기준 만 34세 이하인 자를 대상으로 채용(다만, 제대군인지원에 관한 법률에 따라 군 복무 2년 이상은 3세, 1년 이상 2년 미만은 2세, 1년 미만은 1세 응시 연령 상한 연장)
- 기간제근로자 채용은 주말 근무 가능자에 한하여 지원 가능하며 평일을 휴일로 대체할 수 있음
- 응시원서 작성 시 기재한 사항은 면접전형 시 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면적 처리될 수 있음
- 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험을 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함
- 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음
- 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 2차(면접) 전형에서 채용예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 1차(서류) 전형 고득점자 순으로 합격자를 선발하며, 1차(서류) 전형에서도 동점자가 발생할 경우 자기소개서의 고득점자로 결정
- 단, 1, 2차 각 전형 기준 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음
- 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위로 기재한 자 및 채용 여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
- 응시자 중 해당 직무 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음
- 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음. [예비합격자 운영] 참고
- [참고 4]의 채용시험의 가산점수 ‘취업지원대상자’에 따라「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용예정직무별 최종합격인원이 3명 이하인 경우는 취업지원 대상자 가점 미부여
- 가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈처「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름)
- 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 SMS 등으로 기 공지된 발표 일자에 지원자에게 개별공지됨(정확한 공지시간은 내부사정에 따라 조정)
- 본 계획서 상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음
응시자 유의사항
- 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재착오, 누락, 연락불능(합격자 발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함
- 채용 직무를 중복하여 응시할 수 없음(중복 접수 시 불합격 처리)
- 관련근거 :「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」
- 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시자격을 정지함
- 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위기재한 자 및 임용여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
- 감사 등을 통하여 적발된 비위채용자에 대하여는 합격을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시자격을 정지함
- 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 가해질 수 있음
- 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족
- 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자
- 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자
- 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있으므로 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직 사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직함
- 응시원서 작성 시 기재한 사항은 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음
- 채용과 관련한 부패행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견 시 한국수목원정원관리원 홈페이지 (www.koagi.or.kr) 클린신고센터 이용
- 신고방법 : 한국수목원정원관리원 홈페이지 → 국민소통 → 민원·신고센터 → 클린신고센터 → 부정부패, 비리 등 신고·상담하기
- 본 채용 관련한 문의사항은 채용홈페이지 ‘Q&A’게시판, 한국수목원정원관리원 경영지원실(T.***-****-****, ******@*******.***)로 문의
채용서류 반환안내
- 관련근거 : 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」제15조
- 신청방법 : 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 청구
- 반환방법 : 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)
- 반환 청구기간이 지난 경우 미반환서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기
합격자 발표
- 발표방법 : 한수정 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인
- 예비합격자 운영 : 채용직무별 1배수, 개별 통보
| 구분 | 예비합격자 |
|---|---|
| 운영기준 | 다음 각호 중 하나라도 해당할 때
|
| 운영기간 | 최종합격 발표 다음 날부터 3개월 이내 |
| 운영방법 | 합격자명부 작성 시 예비합격자를 포함하여 작성하며, 임용포기자, 합격 취소자, 예비합격자 운영 기간 내 퇴직자 발생 시 예비합격자에게 추가 합격 개별 통보 |
|
직무기술서 기간제근로자
직무기술서 자격증 및
서류전형 기준 개인정보수집
이용동의서 채용시험의
가산점수