• 본 채용공고 내 정규직(공개경쟁 및 제한경쟁), 계약직 간 중복지원과 채용직렬 및 선호분야 간 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리
• 임용일자는 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

가. (정규직 공개경쟁) 채용직렬 및 담당업무 (총 4명)
나. (정규직 제한경쟁) 채용직렬 및 담당업무 (총 1명)
다. (계약직) 채용직렬 및 담당업무 (총 22명)

• 채용직렬 및 선호분야
  • 선호분야에 따라 계약기간이 상이함
  • 채용직렬 단위로 채용하되, 선호분야에 대한 지원자의 의견을 접수받아 이를 고려하여 임용(부서 배치) 실시

• 선호분야별 세부 담당업무

1. 필수 자격요건
   • 「한국교육학술정보원 인사규정」제18조의 결격사유가 없는 자

• 다음의 자격요건을 갖춘 자

1. 공통 우대사항
   • (취업지원 대상자) 관련 법령 등에 근거하여 가점 부여
     • 취업지원 대상자는 증빙서류*를 입사지원서 마감시간(7월 1일 18:00)까지 채용시스템에 등록(PDF)하여야 함
       • 취업지원 대상자 : 법령 등에 취업지원 가점부여 의무가 명시된 자(국가유공자, 독립유공자 등)
         • 채용시험 가점비율과 제출기관(한국교육학술정보원)이 기재되어 있는 증빙서류에 한함
   • (장애인) 관련 법령 등에 근거하여 가점 부여
     • 장애인은 증빙서류를 입사지원서 마감시간(7월 1일 18:00)까지 채용시스템에 등록(PDF)하여야 함
   • (기타 우대사항) 한국사능력검정시험 자격증 소지자, 경력단절여성, 대구·경북 지역인재, 비수도권 지역인재, 다문화가족, 저소득층 등은 면접전형 시 우대점 부여

< 채용전형의 가점 및 우대점 적용기준 >

1. 원서접수: KERIS 채용홈페이지(keris.recruiter.co.kr) 내 ‘입사지원’
2. 접수기한: 2024년 7월 1일(월) 18:00까지 온라인 등록
3. 제출서류(온라인 등록) : 입사지원서, 증빙서류(취업지원 대상자, 장애인)

• 기재착오 및 누락 시 가점부여 등에 불리하게 적용될 수 있으며, 허위기재가 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음

1. 채용직급: 원급
   • 정규직 최종합격자는 3개월의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 극히 불량하거나 해당 직무에 부적당하다고 인정되는 경우와 기관 제규정 위반 및 임용 결격사유가 발견된 경우 채용을 취소할 수 있음
2. 연봉, 복리후생 및 근로조건: 우리 원 관련 내규에 의함 (세부내용은 ALIO 참고)
   • 정규직(임금피크제 대체 채용)의 경우, 최초 1년 간은 경력과 무관하게 대졸초임 연봉을 지급하고 임금피크제 적용 대상자 퇴직 시 경력 재획정을 통하여 연봉 조정 예정
3. 근무장소: 대구광역시 동구 동내로64 한국교육학술정보원
   • 공고내용에 근거하여, 계약직 일부 채용직렬의 근무지는 세종 및 광주로 배치
4. 근무시간: 09:00 ~ 18:00, 주 5일 근무(1일 8시간) 원칙

• 채용직렬(선호분야)별 임용 일정은 ‘Ⅲ. 채용 계획’의 임용일에 따라 임용발령 예정
  • 전형별 일정은 상황에 따라 조정될 수 있으며 별도 계획을 수립하여 추진

1. 서류전형
   • 선발예정인원의 30배수를 선발하며, 직무 관련 교육 이수경험, 직무와 경력과의 관련성/직무수행 발전가능성 및 기타 직무수행역량 등을 평가
     • 선발배수를 초과하는 동점자 발생 시 동점자 전원 합격

• 교육 이수여부 평가기준

< 세부 교육과목기준 >

• 자격증 평가기준

< 세부 자격증 평가기준 >

1. 필기전형
   
   • 필기전형을 통해 채용예정인원의 5배수를 선발하며 필기전형은 인성검사, 직업기초능력 및 직무수행능력 평가로 구성
     • 선발배수를 초과하는 동점자 발생 시 취업지원 대상자 → 직무수행능력 필기 결과 → 직업기초능력 필기 결과 순으로 합격자 결정
       
   • 필기전형 출제 범위

• 필기전형 일시 및 장소 : 서류전형 합격자 대상 별도 공지

1. 면접전형
   
   • 역량기반 구조화 면접으로, Presentation 면접*과 직업기초능력 및 직무수행능력 면접을 통합하여 개별 면접으로 진행
     • Presentation 면접은 면접 당일 배포된 PT주제에 근거하여 발표면접으로 진행

1. 최종 합격자 선정기준
   • 평가위원별 Presentation 면접, 직업기초능력 및 직무수행능력 면접 합계점수의 최고·최저점을 제외하여 평균한 값과 가점 및 우대점을 합산하여 최종점수를 집계하여 면접전형 결과를 산출함
   • 면접전형 결과에 근거하여, 공정채용검증위원회 점검 후 인사위원회 심의를 통해 채용계획 등에서 정한 합격자 선발기준에 따른 고득점 순으로 합격자와 예비합격자(3배수 범위 내)를 원장에게 보고하고, 원장이 최종 합격자를 확정함
     
     • 동점자 발생 시 최종 합격자 결정 방법은 ①관련 법령 ②내부 규정* 순을 따름

• ① 「국가유공자법」 제31조 4항 ② 「채용업무처리지침」 제9조

• 또한 면접전형 결과에 근거하여, 인사위원회 심의를 통해 최종합계점수가 70점 미만인 자는 부적격 처리함
• 최종 합격자의 개인사정, 임용포기 또는 임용결격 사유 발생 시 차순위 예비합격자 중에서 최종 합격자를 결정하되, 예비합격 자격은 임용일로부터 3개월간 유효하며 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

1. 서류전형
   • 선발예정인원의 5배수를 선발하며, 직무 관련 교육 이수경험, 직무와 경력과의 관련성/직무수행 발전가능성 및 기타 직무수행역량 등을 평가
     • 선발배수를 초과하는 동점자 발생 시 동점자 전원 합격

• 교육 이수여부 평가기준

< 세부 교육과목기준 >

• 자격증 평가기준

< 세부 자격증 평가기준 >

1. 면접전형
   
   • 역량 기반 구조화 면접으로, 직무수행능력 및 직업기초능력 영역을 통합하여 그룹면접으로 진행

1. 최종 합격자 선정기준
   • 평가위원별 직업기초능력 및 직무수행능력 면접 합계점수의 최고·최저점을 제외하여 평균한 값과 가점 및 우대점을 합산하여 최종점수를 집계하여 면접전형 결과를 산출함
   • 면접전형 결과에 근거하여, 공정채용검증위원회 점검 후 인사위원회 심의를 통해 채용계획 등에서 정한 합격자 선발기준에 따른 고득점 순으로 합격자와 예비합격자(3배수)를 원장에게 보고하고, 원장이 최종 합격자를 확정함
     
     • 동점자 발생 시 최종 합격자 결정 방법은 ①관련 법령 ②내부 규정* 순을 따름

• ① 「국가유공자법」 제31조 4항 ② 「채용업무처리지침」 제9조

• 또한 면접전형 결과에 근거하여, 인사위원회 심의를 통해 최종합계점수가 70점 미만인 자는 부적격 처리함
• 최종 합격자의 개인사정, 임용포기 또는 임용결격 사유 발생 시 차순위 예비합격자 중에서 최종 합격자를 결정하되, 예비합격 자격은 임용일로부터 3개월간 유효하며 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

• 지원서 작성사항의 진위여부 확인을 위하여 정해진 기일 내 증빙자료를 제출하며, 증빙이 불가할 경우 합격을 취소할 수 있음
  • 제출과정은 별도 공지, ★표시 서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급분만 유효

1. 공통사항
   • 본 채용공고 내 정규직(공개경쟁 및 제한경쟁), 계약직 간 중복지원과 채용직렬 및 선호분야 간 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리
   • 채용 관련 청탁자, 비리연루자, 부정합격자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관계법령에 따라 처리되며, 우리 원 채용시험에 대해 향후 5년간 응시자격을 제한함
   • 접수마감시한에 임박해서는 지원서 접수 폭증으로 인해 입사지원서 작성이 원활하지 않을 수 있으므로, 마감시간 이전에 시간여유를 두고 입사지원서 작성 및 접수 요망
   • 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력(기록)된 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의
   • 우리 원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인에 대한 개인정보 및 증빙서류는 심사위원에게 미제공
   • 입사지원서 작성 후 최종마감 시한 전까지는 자유로운 열람과 수정이 가능하며, 지원서 제출 완료 후에는 수정 불가
   • 입사지원서에 본인 부주의로 인한 표기 오류, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 지원 자격의 허위 판명, 각종 증명서 미제출 등 결격사유에 해당하는 경우 입사 후에도 임용 취소할 수 있으며, 향후 우리 원 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있음
   • 서류전형, 면접전형 등 전형과정에서 일정 수준에 미달할 경우 채용 예정 인원을 축소 또는 선발하지 않을 수 있음
   • 각 전형별 이의가 있는 경우 본원「인사관리규칙」제13조의 2(채용 불합격자의 관리)에 의거,【첨부 2】양식을 작성하여 이메일로 제출(kwanhyung@keris.or.kr******@*******.***)
   • 채용과정 중 제출 서류에 대해 반환청구를 요청하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거,【첨부 3】양식을 작성 및 서명 날인하여 이메일로 제출(kwanhyung@keris.or.kr******@*******.***)
     • 최종 합격자 발표 후 14일 이내에 요청 시 반환(전자서류 제외)
2. 정규직 채용 관련사항
   • ‘임금피크제 대체’ 채용 대상자는 최초 1년 간은 경력과 무관하게 대졸초임 연봉을 지급하고 임금피크제 적용 대상자 퇴직 시 경력 재획정을 통하여 연봉 조정 예정
   • 최종 합격자는 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간 종료 후 근무실적에 따라 고용계약 계속 여부 결정
3. 계약직 채용 관련사항
   • 채용단계별 합격자 선발은 채용직렬 단위로 실시하며, 입사지원서상 채용직렬에 대한 선호분야(지원자 의견)을 접수받아 임용 시 고려하여 부서배치 실시 예정
     • 채용직렬별 최종 합격자 선발 결과, 선호분야별 채용예정인원이 초과되는 경우 동일한 채용직렬 내에서 당초 제출한 선호분야와 다른 분야로 임용(부서배치)될 수 있음
     • 동일한 채용직렬 내에서 다른 선호분야로 임용되는 경우, 계약기간은 임용되는 분야의 계약기간으로 함에 유의

1. 정규직 : ***-****-**** / ***-****-****
2. 계약직

• 입사 지원 관련 문의사항은 콜센터(070-4333-4910)을 이용하여 주시기 바라며, 부득이한 경우 아래 연락처 및 이메일로 문의
  • 연락처 : ***-****-****, ***-****-****
  • 이메일 : kwanhyung@keris.or.kr******@*******.***, jiwon13@keris.or.kr******@*******.***