1 모집분야 및 인원
2 지원 자격


3 가산점 항목 및 우대사항

• 각 모집분야 선발예정 인원이 3명 이하로 금번 경력직원 채용에서는 체험형 청년인턴 수료자만 가산점 적용
  • 다만, 모집분야별 최종합격자 결정 시 동점자 발생에 대비하여 가산유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 우대항목 체크
    • 입사지원서에 우대항목을 체크하지 않을 경우 해당되더라도 우선순위에서 제외

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항 및 울산항만공사 「채용업무 처리지침」 제16조제3항 및 [별표6]에서 정한 국가유공자 가산점 합격률 상한제(채용 선발예정인원의 30%) 등에 따라 모집분야별 선발예정인원이 3명 이하일 경우에는 가점 미적용(단, 청년인턴 가점항목은 예외)

** 전형 단계별 각각 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 지원자에게 유리한 1가지에 한해 적용

4 근무조건
5 전형절차
6 세부일정

• 공사 내부 사정에 따라 일정 변경 가능하며, 변경 시 사전공고 등을 통해 공지 예정

1 서류전형

• 선발인원: 선발인원의 5배수 이내(동점자 전원 선발)
• 선발기준: 자격요건을 갖춘 자 대상 서류심사 결과 고득점자 순
  • 과락기준: 서류심사 결과 합산평점이 6할(60점) 미만이거나, 과반수의 심사위원이 비계량 심사항목 중 어느 하나를 하(4할) 이하로 평점한 때에는 불합격 처리
  1. 응시자격 검증
     • 적부판정(자격요건 및 블라인드 채용 기준 적격 시 합격)
     • 경력 등 자격요건 보유 및 제출서류 구비 여부 등 심사
     • 역량적합도 제출서류 성실 작성 및 블라인드 위배 여부 등 심사
  2. 적격심사(100점 만점)
     • 직무적합도(40점) : 직무 관련 경력 계량평가
     • 역량적합도(60점) : 업무실적, 업무수행계획 등 비계량평가

2 온라인 인성검사

• 응시대상: 서류전형 합격자 전원
• 선발기준: 인성검사 결과 적합 판정(응답신뢰도 적합, 점수 70점 이상)
  • 일자: 7. 9.(화) ~ 7. 12.(금) 13:00(필기시험 미실시로 인해 면접 전 시행)

• 인성검사 합격기준 및 문항, 시간은 업체 선정에 따라 변경될 수 있음(서류전형 합격자 공고 시 확정)
• 인성검사 미응시 또는 부적합 판정 시 면접심사 결과와 관계없이 불합격 처리

3 면접전형 및 최종합격자 결정

• 선발인원: 선발인원의 1배수
• 선발기준: 발표면접 및 역량면접 점수 합산 고득점 순
  1. 발표면접(50점)
     • 직무수행능력 등 평가(응시자 개인별 30분 평가)
     • 평가항목별 면접위원 점수 합산 방식으로 평가
  2. 역량면접(50점)
     • 인재상 기반 인성 심층검증(응시자 개인별 30분 평가)
     • 평가항목별 면접위원 점수 합산 방식으로 평가
• 과락 및 동점자 처리기준

4 예비합격자 운영

• 서류전형 예비합격자 운영
  
  • 서류전형 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지(www.upa.or.kr)에 게시

• 최종 예비합격자 운영
  • 최종 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지(www.upa.or.kr)에 게시

• 각종 증빙자료 제출서류는 채용공고일(6.17.) 이후 발급분만 인정
• 입사지원서에 기재한 해당 항목에 대한 증빙서류 미제출 또는 증빙서류상 내용과 다르게 오기재 시 허위 기재로 불합격 처리 될 수 있음
• 경력(재직)증명서 내 ‘근무부서, 근무기간, 직위, 담당업무’가 명시되지 않은 경우 해당 경력이 인정되지 않을 수 있음
• 취업지원대상자, 장애인, 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 자, 북한이탈주민, 다문화가족은 입사지원서 접수마감일(7.2.) 이전 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표 후 증빙서류 제출 마감일(7.30.)까지 유지되어 있어야 인정
• 결격사유 확인 등을 위한 추가 서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등 부적격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음

• 채용절차의 공정성·투명성 제고, 채용비위 차단
  • 서류전형·면접전형 등 채용 全과정에 감사인 입회 의무화
  • 고용세습 비리 차단을 위해 면접위원은 4촌 이내 친인척 등 이해관계자 피면접 사실을 인지한 경우에는 회피신청
  • 채용절차 완료 후 최종합격자에게 공정채용 확인서 및 가족 채용 제한 여부 확인서를 징구하여 채용 당시 우리공사에 친인척이 재직하고 있는 신규채용 직원의 수 및 전체 신규채용 직원 수를 홈페이지 공개 ※ 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척
• 채용 서류 인사노무부·감사부 이중(동시)보관 및 영구보존
• 단계별 채용비위 피해자 구제 방안: 공사 내부규정에 따름

• 반환대상: 최종합격자 발표 이후 제출한 증빙서류 중 원본 자료
  • 사본 또는 온라인으로 제출한 입사지원서 등은 반환 대상에서 제외
• 신청방법: 청구서 작성 후 이메일()로 스캔본 송부
  • 청구서 양식 붙임 8 유의사항 등 참조
• 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일 이내(7.23.∼8.7.)
• 반환처리: 신청일로부터 14일 이내 반환처리 예정
  • 반환 신청하지 않은 서류 등은 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내 자체 파기 예정

• 신청대상: 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자
• 신청방법: 신청서 작성 후 이메일()로 스캔본 송부
  • 신청서 양식 붙임 9 유의사항 등 참조
• 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간(7.23.∼8.7.)
• 처리기간: 신청일로부터 14일 이내 통보 예정
  • 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음
• 이의신청 예외대상
  • 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등
  • 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
  • 기타 상기 사유에 준하는 사항

• 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.
• 본 채용은 NCS 및 블라인드 기반 채용으로서 서류전형, 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 지원자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
• 입사지원서 기재사항 착오, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 서류심사에서 자격요건 미달자, 불성실·블라인드 위배사항 작성자는 불합격 처리됩니다. 따라서 자격요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.
• 입사지원서 등 자료 작성 시 출신지역, 학교명, 연령(생년월일), 성별 등 블라인드 채용에 불부합하는 사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
• 지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 울산항만공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
• 울산항만공사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다.
  • 채용비위 신고센터: 공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사부 유선(***-****-****) 또는 이메일()
• 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간〈7.2.(화) 18:00〉이후 제출된 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
• 면접전형 시 신분증(주민등록증/운전면허증/유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나, 기타 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.
  • 단, 주민등록증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 ‘주민등록증 발급신청확인서(사진부착)’ 지참 시 응시 가능
  • 모바일 신분증(정부24 주민등록증 모바일 확인서비스, 모바일 운전면허증)으로 대체 가능
• 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통하여 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회 등 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
• 당해 채용기간 중 전형단계별 합격자 공고에 대한 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
• 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조회 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
• 지원 인원이 선발 인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
• 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 입사 등 별도 조치는 불가합니다.
• 근무기간 동안 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사지원 하시기 바랍니다.
• 본 채용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 같은 법 시행령 등에 따라 지원자 본인의 신청에 의거 채용서류를 반환하며, 반환에 소요되는 비용은 공사가 부담합니다. 반환 관련 자세한 내용은붙임 8 ‘채용서류 반환 청구서’ 양식 등을 참고하시기 바랍니다.
• 채용서류의 반환 청구기간 내 반환 요청이 없는 경우「개인정보보호법」에 따라 제출된 증빙서류는 파기할 예정입니다.
• 각 전형단계별 합격 여부는 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 채용공고 게시판에서 확인 가능합니다.

• 기타 문의사항은 채용 홈페이지 ‘채용문의’ 또는 채용담당(☏***-****-****)에게 문의하시기 바랍니다.

붙임 1. 직무기술서(법무) 1부. 다운로드 붙임 2. 입사지원서 양식 1부. 다운로드 붙임 3. 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부. 다운로드 붙임 4. 자기소개서 양식 1부. 다운로드 붙임 5. 직무실적서 양식 1부. 다운로드 붙임 6. 직무수행계획서 양식 1부. 다운로드 붙임 7. 경력(재직)증명서 양식 1부. 다운로드 붙임 8. 채용서류 반환 청구서(양식) 1부. 다운로드 붙임 9. 채용 이의신청서(양식) 1부. 다운로드 붙임 10. 입사지원서 및 자기소개서 부적합 처리기준(참고용) 1부. 다운로드