• 상기 업무 이외에 재단 상황에 따라 추가 업무 부여 가능

• 응시 자격

• 결격사유

• 채용일정

• 상기일정 또는 장소는 변경될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지에 공고함

• 접수방법 : 재단 채용 웹사이트(인크루트) ※마감일 18:00까지 제출분에 한함
  • 재단 채용 웹사이트(인크루트) : https://recruit.incruit.com/gjfac


• 심사방법

• 서류전형 시 감점 부여

• 입사지원서 접수 시

• 서류심사(1차) 합격 후

• 각종 증명서 및 자격증 등은 사본으로 제출 후 최종 합격자에 한하여 원본 제출

• 근거 : 지방자치단체 출자·출연기관 인사·조직지침에 따라 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제
• 방법 :‘채용 이의신청서’(붙임8)를 작성하여 인사담당자 이메일로 제출 ☞ typark@gjfac.org******@*******.***
• 이의신청 시 유의사항
  • 채용 관련 객관적인 이의신청 사유가 있는 경우에만 사실관계를 명확히 기재하여 신청
  • 채용 이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의신청 검토결과는 이메일 및 연락처를 통해 응시자에게 통보 예정
  • 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음
  • 이의신청 처리 예외 사유에 해당하는 경우 별도로 회신하지 않음
    • 이의신청 처리 예외사유: 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 채용 제도 등 단순문의, 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 사항(합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접기법 등), 기타 상기 사유에 준하는 사항

• 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격기준을 제외한 학교(학력 포함), 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됨
• 입사지원 시 모든 제출서류에 블라인드 채용방식에 반하는 개인정보 등의 내용 기재 시 건당 감점되며, 이로 인한 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있음
• 학력·경력·자격 등은 증빙이 되지 않는 경우 불인정하며, 외국어로 기재된 증빙서류인 경우 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부
• 제출된 서류의 허위기재, 기재착오, 구비서류 미비 및 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임
• 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 재공고 할 수 있음
• 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격 또는 임용 후에라도 결격사유(서류 허위기재, 증빙서류 불일치, 신체검사 불합격, 성범죄 등)가 발견될 경우 임용이 취소될 수 있음
• 최종합격자가 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 임용 포기, 임용 결격사유 발생, 임용 후 퇴사할 경우를 대비하여 임용 예정자의 2배수를 예비합격자로 둘 수 있고, 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 공개채용에 따른 불필요한 업무공백, 경비 지출 등을 최소화하기 위해 예비합격자 중 순위에 따라 추가 합격자로 결정할 수 있음
• 각 채용 단계별로 탈락자 중 임용예정자의 2배수에 순번을 부여하여 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용
• 최종 신규 채용되는 직원은 「이해충돌방지법」제11조제1항 각호에 해당하는 가족 채용 제한 대상인지의 확인을 위해 ‘가족 채용 제한 여부 확인서’를 제출하여야 함
• 채용여부가 확정된 날 이후 30일이 경과하였을 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기함
• 단계별 전형내용 및 일정은 금정문화재단 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 향후 변경사항이 있을 경우 재단 홈페이지에 별도 공지함
• 채용 공고에 공지하지 않은 사항과 해석의 소지가 있는 사항에 대해서는 금정문화재단의 결정에 따르며, 기타 문의사항은 경영지원팀(☎***-****-****)으로 하시기 바람