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2024학년도 시화나래유치원 계약제교원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2024.6.17. 공립 단설 시화나래유치원장 |
1. 채용개요
가. 채용 권자: 시화나래유치원장
나. 채용 방식: 공개 채용
다. 채용 분야 및 채용 예정 인원
채용 분야 | 모집 인원 | 업무 내용 | 자격 요건 | 비고 |
시간강사 (방과후과정) | 1명 | 방과후과정 담임 업무 | -내국인으로서 유치원 교원자격증 소지자 -국가공무원법 제33조 임용 결격사유에 해당되지 아니한 자 | 서류전형 |
2. 기간제교원의 개념
o 계약제교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함
3. 근무 조건
가. 신분
? 계약제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음
(교육공무원법 제32조 제2항)
? 정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)
※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 계약제교원임과 임용기간을 명시하여 교부
나. 계약: 유치원장과 계약
다. 계약 기간: 2024. 7. 22.(월) ~ 2024. 7. 26.(금), 2024. 8. 5.(월) ~ 2024. 8. 8(목) (총9일)
※ 담당교사의 1급정교사 실행학습 일정에 따라 보결수업 대체자로 투입될 수 있음
라. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 시간당 강사 수당 지급 기준(2018.2.1.이후)에 따라 산정된 시간당 단가를지급하되, 고정급으로 한다. (계약에 따른다.)
마. 근무 시간: 13:00 ~ 18:00 (5시간)
바. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용
4. 응모 자격
가. 응모 연령: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자
다만, 1차 공개채용 모집에서 지원자가 없을 경우에는 예외적으로 70세까지 임용 가능
(임용일 기준 만 70세 생일이 지나지 않은 자로서 만 70세 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함)
나. 자격: 유치원 2급 정교사 이상 자격증 소지자
다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음
1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자
3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자
4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자
5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자
(성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)
6) 명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)
7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원
8)부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자
9) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자
5. 심사 일정
- 심사(서류전형)
? 지원자 서류심사 후 개별 합격통보:2024. 6. 26.(수) 14:00시 이후
6. 서류 접수
가. 기간: 2024. 6. 18.(화) ~ 2024. 6. 24(월) 15:00 까지
나. 접수 방법: 이메일(shnr1@korea.kr) 또는 방문 접수(1층 교무실)
7. 제출 서류
구분 | 제출서류 | 제출일 | 비고 |
지원자 공통 | - 지원서 및 자기소개서 - 개인정보 수집 이용·제공 동의서 | 원서 접수 기간 |
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서류전형 합격자 | - 교원자격증 사본 또는 자격 인정 조서 - 주민등록등본 | 추후 개별 안내 |
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최종합격자 | - 공무원 채용신체검사서(1년 이내, 잠복 결핵 검사 결과 포함) - 마약·대마·항정신의약품 중독자 여부 확인서 (진단서 또는 검사 결과 통보서) - 행정정보 공동이용 사전동의서. - 성범죄경력 조회 및 아동학대관련범죄전력 조회 동의서 - 호봉획정을 위한 경력 기간 합산 신청서 - 최종학력증명서, - 경력증명서 |
8. 채용의 우대
가. 취업지원대상자는 관련 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거 우대합니다. (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시)
9. 유의 사항
가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.
나.지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 유치원 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무 유차원을 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있습니다.
다.지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.
라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
바. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.
사. 최종합격자가 임용을 포기 할 경우 후순위자가 임용 될 수 있습니다.
아. 기타 자세한 사항은 시화나래유치원으로 문의(전화 ***-****-****)
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