2024년 국립호남권생물자원관 공무직 및 청년인턴 채용 공고
환경부 산하 기타공공기관으로 섬과 연안 생물자원의 보전·관리 및 조사·연구를 수행하는 국립호남권생물자원관에서 함께 근무할 유능한 인재를 모시고자 2024년 공무직 및 청년인턴 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.
* 본 공고는 채용절차법 및 공감채용 가이드북 등 공정한 채용 문화 확산을 위한 관계법령 및 가이드를 준수하였으며 「기업 채용 현장지원 사업 」의 지원을 받아 제작되었습니다.
1. 기관 소개
- 기 관 명 : 국립호남권생물자원관
- 소 재 지 : 전라남도 목포시 고하도안길 99
- 설 립 일 : 2020. 8. 21.
- 설립근거 : 생물자원관의 설립 및 운영에 관한 법률(2020. 2. 27. 시행)
- 주요기능 : 섬과 연안지역 생태에 관한 조사·연구·평가 및 전시·교육 등
2. 채용분야 및 인원
- 채용인원 : 총 4명(공무직 3명, 청년인턴 1명)
| 직군 | 직무 | 분야 | 등급 | 인원 | 직무내용 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 총계 | 4 | ||||||
| 공무직 | 소계 | 3 | |||||
| 전문 | 선박 (항해) | 3급 | 1 |
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| 전문 | 전시운영 (조경) | 4급 | 1 |
|
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| 일반 | 사무 지원 | - | 1 |
|
보훈 | ||
| 청년인턴 | 소계 | 1 | |||||
| 체험형 | - | 1 |
|
장애인 | |||
- 해당 분야에 대한 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
- 직무분야별 자세한 수행 예정 업무는 직무설명자료 참고
3. 채용 자격기준
- 공무직(「공무직근로자 운영세칙」 제6조)
| 직종 | 직무 | 등급 | 자격기준 |
|---|---|---|---|
| 시설 관리직 |
(전문) 선박 (항해) |
3 | ▲ (필수)
|
| 사무직 | (전문) 전시 운영 (조경) |
4 |
|
| 사무직 | (일반) 사무 지원 |
- |
|
- 청년인턴
| 구분 | 자격기준 |
|---|---|
| 청년인턴 |
|
4. 근무조건
| 구분 | 공무직 | 청년인턴 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용형태 | 무기계약직
※ 3개월 이내의 수습기간을 거쳐 임용 (수습 평가에서 근무성적이 저조하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때 면직 가능) |
기간제 | ||||||||||||
| 정년/근무기간 | 61세 | 근무일로부터 3개월 | ||||||||||||
| 근무시간 | 1일 8시간, 주 5일, 주 40시간 | |||||||||||||
| 보수 |
|
월 2,060,740원 ※ 최저임금 반영 |
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- 공무직 기본급 보수 산정 시 경력 미반영, 청년인턴은 최저임금 반영
- 기타 인사·복무·보수 등에 관한 사항은 자원관 내규 및 공무직 보수기준 등에 따르며, 수당 등은 예산의 범위 내에서 지급
- 정액 급식비 월 140,000원 지급 예정
5. 전형일정
| 구 분 | 시기 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 | ‘24. 6. 21. ∼ 7. 8. | 주요 일간지 광고, 취업포털 등 |
| 서류심사 | ‘24. 7. 11. | 목포(자원관 예정) |
| 서류심사 발표 | ‘24. 7. 16. | 인성검사 및 면접시험, 제출서류 등 안내 |
| 인성검사 | ‘24. 7. 17. ∼ 7. 21. | 미응시 시 불합격 처리(청년인턴 제외) |
| 면접시험 | ‘24. 7. 25. ∼ 7.26. | 목포(김대중노벨평화상기념관) |
| 합격자 발표 | ‘24. 7. 31. | |
| 임용등록 | ‘24. 8. 1. ∼ 8. 5. | 임용예정자 등록(신체검사서 등 서류 제출 등) |
| 최종 합격자 발표 | ‘24. 8. 12. | 결격사유 검증 |
| 최종 임용(예정) | ‘24. 8. 26. |
- 상기 일정은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등의 공지와 각 전형 단계별 합격자 발표는 국립호남권생물자원관 홈페이지에 게재합니다.
- ‘신체검사서’는 국민건강보험공단의 ‘채용 건강검진 대체 통보서’ 또는 ‘일반 건강검진 결과통보서’로 제출하여야 합니다.
6. 원서접수·제출
- 접수기간 : ‘24.6.21.(금) ∼ ’24.7.8.(월) 16:00까지
- 접수방법 : 온라인 채용 접수 플랫폼(https://recruit.incruit.com/hnibr)
- 문의처 : 채용 접수 플랫폼 질문하기 게시판, 원서접수 담당자(***-****-****)
- 제출서류 : 응시원서, 자기소개서, 직무수행 계획서, 개인정보 이용 동의서 각 1부
- 증빙서류 : 면접시험 당일 제출서류는 면접장소에서 본인 입회하에 동봉 처리
- 응시원서에 기재한 고등학교 이상 모든 학력의 졸업증명서 혹은 학위 증명서 1부(해당자)
- 고등학교 최종학력자 : 고등학교 졸업증명서
- 대학(2년제 이상) 이상 졸업자 : 대학 이상의 모든 학력에 대한 졸업증명서 또는 학위증명서(성적증명서 불인정)
- 경력사항(응시원서 기재내용) 1부(해당자) : 아래 2가지 서류 모두 제출
- 상세 경력 또는 재직증명서(근무기간/부서/수행업무/직급 등 포함)
- 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입이력내역서 중 택1
- 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서
- 자격증 사본(응시원서 기재 내용) 1부(해당자)
- 교육사항(응시원서 기재내용) 등 증명서류 1부(해당자)
- 성적증명서, 이수확인서 등 응시원서에 기재한 내용을 증빙할 수 있는 서류
- 가점 증빙서류(본인 기재 사항에 한함) 1부(해당자)
- 원본 제출 원칙, 자격증 및 면허증은 사본 제출 가능
- 보훈 및 장애인 경쟁채용 관련 서류 1부(해당자)
- (보훈) 취업지원 대상자 증명서
- (장애인) 장애인증명서
- 응시원서에 기재한 고등학교 이상 모든 학력의 졸업증명서 혹은 학위 증명서 1부(해당자)
- 제출서류는 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙으로 응시원서 기재 내용에 대한 확인이 불가능할 경우 면접 응시가 불가하거나 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.
- 직무능력중심 블라인드 채용으로 편견이 개입되는 차별적 인적정보(출신지, 가족관계, 사진, 성별, 학력, 출신학교 등)를 받지 않으나 본인 확인 및 자격요건 충족 여부 증빙을 위한 자료들을 요청할 수 있습니다.(평가위원에게는 제공되지 않습니다)
- 학위 등 증빙은 채용공고일(‘24.6.21.)까지 취득한 것에 한하여 인정합니다.
- 증빙서류는 3개월 이내 발급분으로 제출하여 주시기 바랍니다.
7. 단계별 평가내용
| 시험단계 | 평가내용 | 선발배수 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류심사 |
|
공무직 5배수 청년인턴 3배수 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 온라인 인성검사 |
|
- | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 면접시험 |
|
1배수 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
- 지원자는 각 직군별 배점항목(경력사항, 자격사항 등)을 반드시 확인하여야 함
- 전시운영(조경) 관련 자격은 직무기술서 참고, 사무지원 및 청년인턴 자격증 예시) 정보처리기사(산업기사, 기능사), 전산세무, 컴퓨터활용능력, 사무자동화산업기사, 전산회계, 워드프로세서 등
8. 후보합격자 선정
- 면접시험 점수 고득점자순으로 제출서류 확인 후 이상이 없을 경우 합격자로 결정하며, 불합격 사유에 해당할 시 후순위자를 합격자로 결정
- 최종합격자의 임용 결격사유 발생 또는 임용 포기 등을 대비하여 면접시험 최종 점수(면접시험 평점 + 가산점)의 고득점자 순으로 채용인원의 1배수(동수)를 후보 합격자로 선정
- 후보합격자는 합격자 발표일로부터 3개월간 유효함
- 체험형 청년인턴의 경우 후보합격자 없음
9. 임용 결격사유
- 「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자
- 「병역법」제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
- 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재한 자
- 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법*으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함.
- 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
- 공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년 이상인 자
- 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 이를 이행할 수 없는 자
- 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자
10. 시험 우대사항
- 가산점은 각 전형별로 해당하는 가점을 더하여 점수를 부여하며, 가산점 대상이 2개 이상일 경우에는 가산 비율이 높은 하나만 적용
- 보훈 대상자의 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제 적용은 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈부 훈령)」 준용
- 취업지원대상자만을 대상으로 제한하여 경쟁하는 경우, 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈부 훈령)」제41조의3 준용
| 구 분 | 가점대상 | 가산비율 (만점기준) |
비 고 (증빙서류) |
|---|---|---|---|
| 법정 가점 |
|
법률에서 정하는 비율 (5% 또는 10%) |
취업지원 대상자 증명서 |
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| 특별 가점 |
|
3% | 장애인 증명서 |
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3% | 취업보호 기관의 확인서 | |
| 경력 가점 |
|
최고 3% (근무개월수 × 0.25%) |
경력확인서 |
|
3% | 졸업증명서 주민등록초본 | |
| 정부 권장 정책 가점 |
|
3% | 수급자 증명서, 차상위계층 확인서 (본인명의) |
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3% | 북한이탈주민 등록확인서 | |
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3% | 가족관계증명서 또는 기본증명서 | |
|
3%, 2%, 1% | 자격증 |
- 법정가점의 경우 가점을 받아 채용하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음
(분야별 선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 자가 있을 수 있음.)
11. 이의 신청
- 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
- 접수방법 : 채용 접수 플랫폼(https://recruit.incruit.com/hnibr, 질문하기) 활용 신청내용 기재
- 결과안내 : 이의 내용 검토 및 답변
- (이의신청 처리 예외사유) 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우
12. 채용서류 반환
- 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님
- 제출한 채용서류는 다음 절차에 따라 반환받을 수 있음
- 대 상 자 : 면접전형 응시 증빙서류 제출자
- 신청방법
- 불합격통보를 받은 날로부터 30일 이내에 채용서류반환청구서 제출
- 채용서류반환청구서 미제출 시 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
13. 응시자 유의사항
응시원서 접수
면접시험
기타
개인정보 이용 동의서 직무설명자료
채용서류 반환청구서
보훈대상자별 적용 가점 비율
- 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락이나 연락불능(반드시 연락이 가능한 핸드폰 번호 기재), 합격자발표 미확인, 자격미비자의 응시 등으로 인한 불이익은 본인의 책임이므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 응시자는 각각 다른 채용분야에 복수지원할 수 없으며, 복수지원이 확인된 자는 불합격 처리합니다.
- 방문, 우편으로는 응시원서를 접수받지 않으니, 반드시 웹브라우저를 통해 최종 제출하여 주시기 바랍니다.
- 응시원서접수 시 최종 제출 이전까지 입력내용 수정·보완이 가능합니다.
- 모바일 또는 다른 전자기기를 통해 입사지원서를 작성 및 제출하는 경우, 접수 마감일(시간)에는 지원자 폭주로 인하여 온라인 접수 및 응시원서 최종 제출이 원활하지 않을 수 있습니다.
- 응시원서 및 자기소개서 작성 시 불합리한 차별(편견)을 야기할 수 있는 개인 인적사항(성명, 학교명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 혼인여부, 재산, 신체적 특징 등) 등은 일체 기재 불가합니다.
- e-mail 기재 시 학교명 또는 특정 단체명이 드러나는 메일주소는 기재가 불가합니다.
- 응시자는 채용을 희망하는 분야의 채용 자격기준과 직무설명자료를 확인한 후 적합한지를 확인한 후 응시원서를 정확하게 작성하여 접수하시기 바랍니다.
- 응시원서 최종 제출 전 구비서류 누락 여부를 재차 확인하시기 바랍니다.
- 기타 입사지원과 관련된 문의사항은 채용접수 플랫폼(https://recruit.incruit.com/hnibr, 질문하기)를 통해 우선 문의하여 주시기 바라며, 기관 채용 담당자(******@*******.***, ***-****-****)에게 연락하여 주시기 바랍니다.
면접시험
- 면접시험 시 본인의 접수증과 신분증(주민등록증, 유효기간 내 주민등록증발급신청확인서, 유효기간 내 여권, 운전면허증)을 지참하여야 합니다.(학생증 및 기타 신분증은 불인정)
- 면접시험 장소에 정해진 시간까지 도착하지 않으면 불이익을 받을 수 있습니다.
- 시험 부정행위 등이 판명될 경우 불합격 처리됩니다.
- 증빙자료는 면접시험 대상자에 한해 면접시험 당일 면접 장소에서 제출하며, 응시원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 등이 판명될 경우 합격·임용을 취소합니다.
- 면접시험 시 제출하는 서류는 인사담당자 확인용으로 면접관에게 배포되지 않으며, 채용목적 외에는 사용하지 않습니다.
- 외국 경력의 경우 영어로 작성된 서류는 응시자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역본을 첨부하여야 합니다.
▲ 외국의 대학 등에서 증명서(학력·경력) 제출 시 참고사항
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- 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직군, 직급, 분야별 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리할 수 있습니다.
- 응시인원이 채용예정 인원과 같거나 미달하는 경우라도 적격자가 없으면 합격자가 없을 수 있습니다.
기타
- 합격자 발표 후라도 신원조사, 결격사유 조회 등에서 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있습니다.
- 본 공고와 관련하여 세부일정 등은 우리 기관 사정으로 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은 기관 홈페이지 및 채용접수 플랫폼에 공지합니다.
- 국립호남권생물자원관은 임·직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁 등 불공정 행위가 임용 이후라도 발견될 경우에는 임용 취소 등 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 채용전형 단계에서 채용비리 감시를 위해 감사부서 직원 등이 입회할 수 있습니다.
- 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 국립호남권생물자원관 인사 관계 규정에 의하며, 해석상의 이견이 있을 경우에는 자원관의 해석에 따릅니다.
