[담당업무]

- 단기/중장기 인사전략 및 제도 수립
- HR Issue 분석 및 Solution 도출
- HR 전산 시스템 개선 및 지원
- 전략/제도 실행 및 리뷰
- 조직문화 기획 및 개선
- 법인 인사전략에 대한 대내외 홍보
- 인사 Data 관리 및 분석
- Global HR (Asia Pacific 본부) agenda 및 제도 Align & Localization

[응시자격]
[경력]
-대학교(학사)졸 이상
- 인사 실무 경력 500인 이상 사업장 8년 이상
- Business English Fluency
- Global Talent Standards 에 따른 역량을 보유한 자

[신입]
-대학교(학사)졸 이상
- MS office 관련 자격증 보유자 및 사용 경험자
- 계수 감각이 있는 자
- 영어 우수자
- Global Talent Standards 에 따른 역량을 보유한 자

[우대사항]
[경력]
- 인사 관련 컨설팅 firm 근무 경험자
- SuccessFactor 사용 경험자

[자격요건]

경력사항: 신입, 경력(8년 이상 )
학력사항: 대학교(4년)졸업