• 주 5일, 1일 8시간 근무

• 재단 본부 또는 각 영업점 / * 충청남도 내 관할 구역

• 동부재기지원부 / * 충청남도 아산시

• 기본급 : 연 34,662,000원 / * 6급 1호봉 기준(군 호봉 최대 2년 인정)
• 제수당 : 연 5,595,000원 / * 직무수당, 정액급식비, 명절휴가비
  • 가족수당, 연차수당, 선택적복지포인트, 시간외근무수당 별도 지급
• 경영평가성과급 : 보수월액 × 경영평가 등급별 지급률

• 기본급 : 연 24,018,000원
• 제수당 : 연 3,200,600원 / * 정액급식비, 명절휴가비
  • 가족수당, 연차수당, 선택적복지포인트, 시간외근무수당 별도 지급
• 채권회수성과급 : 채권회수실적 × 채권구분별 기준지급률
• 경영평가성과급 : 보수월액 × 경영평가 등급별 지급률

• 성별, 신체조건, 연령제한 없음
  • 단, 연령부분에서 재단이 정하는 정년(만60세) 초과자 및 미성년자 제외
• 채용예정일(2024. 9. 2.)부터 근무 가능한 자
• 04. 결격사유에 해당하지 않는 자

• 일반직원(6급)-취업지원대상자(제한경쟁) 분야
  • 다음 법률에 해당하는 취업지원대상자

• 일반직원(6급)-장애인(제한경쟁) 분야
  • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자(장애유형 제한 無)

• 전담직원-채권추심(제한경쟁) 분야
  • 공고일 기준 다음 표에 해당하는 금융기관 근무경력*이 3년을 초과하는 자
    • 계약직 근무경력 포함(단, 인턴 근무경력은 제외)

1. 대한민국 국민이 아닌 자
2. 미성년자
3. 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
4. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
5. 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 자
7. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
   1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
   2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
9. 병역을 기피한 자
10. 재단의 임원 또는 직원으로 임명 또는 채용되기 전의 근무처에서 불미한 행위가 있었거나 징계사유에 해당되어 면직된 자
11. 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」이 정하는 채용 제한에 해당하는 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」이 정하는 취업 제한 사유에 해당하는 자
13. 채용비리에 적발되어 재단 직원 채용 합격이 취소된 자 중 적발된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

• 최종학력(대학원 제외)의 소재지가 충남인 자(예정자 포함)

  * 최종학력 : 대학 또는 고등학교 졸업을 기준으로 판단하며, 수료의 경우 별도 학력으로 인정하지 않음

** 지역인재는 ‘공고일 현재 충청남도 행정구역’을 기준으로 판단하며, 대학명과는 무관
(예시. 충남대학교 : 대전광역시 소재로 지역인재 미해당)

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 (장애유형 제한 없음)

• 아래 법률에 해당하는 취업지원대상자

• 적합·부적합 및 정량평가
  • [적부] 지원 자격요건 검토, 블라인드 채용 준수 여부 확인, 작성 내용의 성실성 검토
  • [정량] 교육·경력·자격사항 정량평가
    • 제한경쟁 분야 지원자 : 정량평가 미실시

• 자기소개서 평가(20배수 선발)
  • 서류전형 평가기준에 근거하여 채용 지원자의 자기소개서 작성 내용에 대한 정성평가 진행

• 직업기초 및 직무수행능력 평가(5배수 선발)
  • [NCS직업기초] 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력
  • [직무수행] 경영학(원가회계 제외), 경제학, 법학(민·상법)

• 道 공직자 종합인성검사(온라인)

• 직무전문성 중심 면접평가(2배수 선발)
  • 多대多 직무·역량면접
  • 재단 업무 관련 발표(PT)면접 병행

• 조직적합성 중심 면접평가
  • 多대一 인성면접

• 채용 최종합격자 결정을 위한 검토
  • 채용 결격사유 조회
  • 비위면직자 조회
  • 채용 신체검사
  • 입사지원서 관련 제출서류 검토 등

• 지원자격 요건 검토
• 입사지원서 및 자기소개서의 ‘블라인드 채용 미준수 여부’ 및 ‘작성 내용의 성실성 위반 여부’ 점검 : 공고문별첨2참조
• [일반분야 限] 입사지원서의 교육, 경력, 자격사항에 대한 정량평가

• [일반분야 지원자] 지원자격을 충족하고 ‘블라인드 채용 미준수’ 및 ‘작성 내용의 성실성 위반’에 해당하지 않는 자 중 교육, 경력, 자격사항에 대한 정량평가 점수 및 가점 합산점수가 선발인원 내 고득점인 자
• [제한경쟁분야 지원자] 지원자격을 충족하고 ‘블라인드 채용 미준수’ 및 ‘작성 내용의 성실성 위반’에
   해당하지 않는 자

• 자기소개서 정성평가(3문항)
  • 우리 재단에서 일해야 하는 이유에 대하여 본인만의 경험, 역량 및 능력 등을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
    (공백 포함 500자 이내)
  • 우리 재단 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기재하여 주시기 바랍니다.
    (공백 포함 500자 이내)
  • 우리 재단에서 직무를 수행하기 위해 필요하다고 생각하는 직무역량과 해당 역량을 갖추기 위한 본인의 노력 및 결과에 대하여 기재하여 주시기 바랍니다. (공백 포함 500자 이내)

• 제출서류 : 필기전형 실시 전 홈페이지 업로드(7.24.~7.26.)

• 상기 제출서류는 본 공고 마감일까지 취득하고 유효기간 내인 경우에 한하여 인정

• 비위면직자 조회 : 부패행위에 의한 채용제한 해당 여부 검정
• 결격사유 조회 : 재단 「인사규정」 제12조에 따른 채용제한 해당 여부 검정
• 신체검사 : 의료기관이 발행한 채용신체검사서(또는 「국가건강검진기본법」에 따른 2년 이내 국가건강검진 결과)를 통해 건강상태의 직무수행 적합 여부 검정
• 제출서류 검토 : 입사지원서 및 자격요건 등 적정성 검토
  • 입사지원서와 제출서류 내용이 사실과 다를 경우 불합격 처리

• 입사지원서 및 자기소개서
• 개인정보관련 동의서

• 증명사진(필기시험 본인확인용)

대상자

• 취업지원대상자 증명서

• 장애인 증명서

• 최종학력의 소재지를 증빙할 수 있는 서류 일체(지역인재 가점 대상자)

• 기본증명서
• 의료기관이 발급한 채용신체검사서
• 최종학교의 졸업증명서, 졸업예정증명서
• 남성의 경우 군 경력이 포함된 주민등록초본

• 자격, 면허증 사본
• 경력을 증명할 수 있는 서류
• 교육 이수를 증명할 수 있는 서류