2024년 제3차 직원(변호사) 채용 공고
(서브텍스트)
스포츠윤리센터는 「국민체육진흥법」에 근거하여 체육의 공정성 확보와 체육인의 인권보호를 목적으로 설립된 문화체육관광부 산하 공직유관단체입니다. 스포츠비리 및 체육계 인권침해가 없는 건강한 체육 환경을 함께 만들어 갈 성실하고 능력 있는 전문직(변호사)을 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다.| [블라인드 채용 및 참고사항 안내] | ||
|---|---|---|
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1 . 모집 부문 및 주요 직무내용
| 채용직종 | 채용직무 | 선발예정부서 | 인원 | 주요 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 전문직 (2명) |
변호사 | 전문위원 | 2 |
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2. 응시자격요건
- 공통사항
| 구분 | 주요내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 응시연령 |
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공고일 기준 |
| 성별 / 학력 / 거주지 |
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채용 분야별 응시자격기준 참조 |
| 결격사유 |
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- 채용분야별 응시자격기준
| 채용직무 | 직급 | 응시자격 및 우대사항 |
|---|---|---|
| 변호사 (B01) |
변호사 |
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- (경력 및 학위취득 인정) △ 경력은 채용 공고일까지 △ 학위취득, 자격은 채용공고 마감일까지
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3. 시험전형
- 전형절차
| 입사지원서 접수 | 응시자격기준 적격여부 확인 |
서류전형 | 면접전형 | 최종합격자 결격 확인 |
임용 확정 |
- 전형 단계별 평가기준 및 방법
| 구분 | 평가기준 |
|---|---|
| 적격여부 확인 |
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| 서류전형 |
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| 면접전형 |
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| 시험위원 제척·회피·기피할 경우 점수 산출 |
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- 최종합격자 동점자 처리 기준
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)제4항 및 이를 준용하고 있는 법률에 따라 ’합격자를 결정할 때‘ 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정
- (취업지원 대상자란) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따른 취업지원 대상자를 말함
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)제4항 및 이를 준용하고 있는 법률에 따라 ’합격자를 결정할 때‘ 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정
- 전형별 가산점
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 가점대상 | 「장애인복지법」 등에 의한 장애인 |
| 가점부여방식 | 기본점수(100점)의 5% 가점 |
| 가점적용 전형 | 서류전형, 면접전형 |
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4. 전형일정
| 구분 | 일정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 공고 및 접수기간 | ‘24. 6. 26.(수)~ ’24. 7. 14.(일) |
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| 전형 일정 | 서류심사 | ‘24. 7. 15.(월) ~ 7. 16.(화) | |
| 서류심사 합격자 발표 | ‘24. 7. 17.(수) | 홈페이지 게재 채용사이트 합격자 개별 조회 | |
| 면접심사 | ‘24. 7. 24.(수) | ||
| 면접심사 합격자 발표 | ‘24. 7. 26.(금) | 홈페이지 게재 | |
| 임용일(예정) | ‘24. 8. 1.(목) | ||
- 상기일정은 센터 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 센터 홈페이지를 통해 안내 예정
5. 응시원서 접수 및 제출서류
- 접수일시 및 방법
- (접수기간) ’24. 6. 26.(수) ~ ‘24. 7. 14.(일), 18:00까지
- 접수기한 내 도착분에 한해 접수
- (접수방법) 채용 전용 사이트에서 온라인 접수
(https://recruit.incruit.com/k-sec/)
- 이메일, 우편, 방문 접수 불가
- 센터 지정양식이 아닌 경우 불합격 처리
- (접수기간) ’24. 6. 26.(수) ~ ‘24. 7. 14.(일), 18:00까지
- 제출서류 * 주민등록번호, 생년월일 등 삭제하여 제출
| 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 서류전형 합격자 | 1. 경력(재직)증명서 | |
| 2. 학위증명서 | 해당자 | |
| 3. 건강보험자격득실확인서 | 직장가입자용 | |
| 4. 자격증 증빙 서류 | 해당자 | |
| 5. 장애인 또는 취업지원 대상자 증빙 서류 | 해당자 | |
| 최종합격자 | 1. 채용 신체검사서 | |
| 2. 주민등록등본 및 초본(남성만) | 병역사항 포함 | |
| 3. 그 밖에 필요하다고 인정되는 서류 | 인사관리 필요서류 등 |
6. 근로조건
【1. 전문직】
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 고용형태 | 정규직 |
| 근무시간 | 1일 8시간, 주 40시간 (* 통상 월~금, 09시~18시) |
| 주 근무지 | 서울특별시 마포구 마포대로 78 (자람빌딩 2, 7층) |
| 급여 및 복지후생 |
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7. 이의신청
- (접수기간) 최종합격자 발표일로부터 15일간
- (접수방법) 신청내용 기재하여 이메일 접수(******@*******.***)
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8. 유의사항
- 지원자는 자격 요건 등이 적합한지 정확히 판단하여 지원해 주시기 바라며, 지원 자격에 미달하거나 접수기한 종료 후 접수하는 경우 시험전형에서 원천적으로 제외됩니다.
- 본 채용전형은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 연령, 출신지, 신체조건, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다
- 지원자는 자기소개서 등에 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3에서 수집 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직·간접적으로 기재할 시 발생하는 불이익은 일체 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
- 센터는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있습니다.
- 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
- 입사지원서 및 증빙서류 검증과정에서 허위사실이 발견되는 경우, 비위면직자 등 취업제한 대상자에 해당하는 경우 등 채용비리 부정합격자에 대하여 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
- 채용 취소자는 향후 5년간 센터 채용 응시제한 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 필요 시 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
- 최종합격자로 결정되더라도 건강검진, 경력검증 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있으며, 임용일 이후에도 결격사유가 확인이 된다면 임용이 취소될 수 있습니다.
- 채용분야별 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 채용분야별 지원자가 채용예정인원의 3배수 미만일 경우에는 재공고할 수 있으며, 센터 내부사정에 따라 일정 등 공고 내용이 변경될 수 있습니다.
- 예비합격자는 채용분야별 채용예정인원의 2명 이내를 선발할 수 있으며, 최종합격자의 임용포기 등 충원 발생 시에 예비합격자를 채용할 수 있습니다. 단, 예비합격자의 채용은 가변적이며 예비합격자 선정 및 통지가 명시적 채용 의사표시는 아닙니다.
스포츠윤리센터 이사장