한국특허기술진흥원 직원(전문위원) 채용

채용분야

모집방법	수행업무	채용인원	근무지
제한경쟁	특허분석 및 법률검토	1명	서울

채용직무 및 근무지는 채용 당시 기준이며, 진흥원 내규에 따라 변경될 수 있음

자격요건(접수마감일을 기준으로 함)

구 분	지 원 자 격
필수	아래 ①, ②의 자격요건을 모두 충족하는 자 『변리사법』제3조에 따른 변리사 자격 소지자 이공계 분야에서 학사 이상의 학위를 보유한 자
필수	성별 무관 임용예정일 기준 진흥원 정년(만60세) 미만(한국특허기술진흥원 인사규정 제21조) 진흥원 인사규정 제13조에 따라 채용결격사유가 없는 자 임용예정일부터 근무 가능한 자
우대	전자·정보통신 전공자 기술가치평가, 기술사업화 관련 경력과 전문성을 보유한 자

가산점(접수마감일을 기준으로 함)

대 상	서류	면접
국가유공자(취업지원대상자) 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제31조 제1항에 의한 채용시험 가점 대상자 가점비율 및 해당여부는 취업지원대상자증명서로 확인 증명서 제출기관에 반드시 ‘한국특허기술진흥원’ 명시	만점의 5% 또는 10%
장애인 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조(장애인의 기준)에 따른 장애인 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 포함 해당여부는 장애인증명서 등(「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조제2항에 해당하는 자료)으로 확인	만점의 5%
비수도권 지역인재 최종학력(대학원 이상 제외) 기준으로 서울, 경기, 인천을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자 해당여부는 최종학력 학위증명서 또는 졸업(예정)증명서로 확인	만점의 3%	-

가산점은 항목별로 별도로 적용하되, 가산점의 총합은 만점의 10%를 초과할 수 없음
국가유공자(취업지원대상자)에 대한 우대사항은 관련법에 따라 가점을 부여하되, 모집단위별 최종선발 3인 이하인 경우 가점을 적용하지 않음(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우, 취업지원(보훈)대상자 제한경쟁채용인 경우에는 그러하지 아니함)

전형절차 및 방법

전형절차 : 서류전형 → 면접전형 → 합격자발표
- 서류전형
  - (심사방법) 정성 및 정량 지표를 통한 서류 평가([별첨4] 참조)
  - (선발배수) 5배수¹⁾
  - (합격자 결정) 응시 자격요건 충족자 중 서류전형 60점 이상 고득점자 순으로 선발
  - (예비합격자) 서류전형 점수 60점 이상인 자 중 순위에 따라 예비 합격으로 순번을 자동 부여하되, 이는 채용비리 피해자 구제 시만 선발
  - 서류 기재상태 검토 : 부적격자 불합격 처리
    - 지원서 작성 부적격 판단 기준 : 작성 미완료, 미작성, 의미 없는 단어 또는 문구 작성, 타 기관명 기재, 블라인드 채용 위반 사항을 작성한 경우, 자격요건 충족여부에 관계없이 부적격 처리
- 면접전형

구 분	면접(업무수행능력 평가 및 조직적합성 평가)
구 분	내·외부 면접위원
특허분석 및 법률검토	직무능력 검증 면접 및 인성 면접

(전형대상) 서류전형 합격자
(합격자 결정) 지원자의 업무수행능력, 조직적합성 등을 종합평가([별첨5] 참조)한 최종점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원 범위 내의 상위 득점자²⁾
면접위원은 내·외부 면접위원으로 구성(50% 이상 외부면접위원)

예비합격제도 운영
- 최종합격자와 면접시험 과락자, 증빙서류 미제출 또는 허위기재자를 제외한 면접 응시자 중 최종점수 고득점 자 순으로 순번 부여(모집단위별 선발예정인원의 50%, 소수점 올림) 및 개인별 통지
- 임용포기자 또는 퇴사자에 한하여 운영(진흥원 『직원채용요령』에 따라 운영기간은 임용예정일부터 3개월을 넘지 못함)

합격배수 인원을 초과하여 동점자가 발생할 경우, 동점자 모두를 합격처리
채용예정인원을 초과하여 동점자가 발생하는 경우, 다음 기준에 의하여 합격자 순위를 결정
①「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 ②「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ③인성면접 점수가 높은 자 ④서류전형 고득점자

전형일정

채용공고 및 지원서 접수 : 2024년 6월 24일(월) ~ 2024년 7월 8일(월) 18시까지
서류전형 합격자 발표 : 2024년 7월 12일(금)
면접전형 : 2024년 7월 17일(수), 전형장소 및 시간은 대상자에게 개별 통보
최종합격자 발표 : 2024년 7월 23일(화)
- 임용예정일(조건부 임용) : 2024년 7월 29일(월)

예비후보자는 채용예정인원의 50%(최소1명) 선발
전형일정은 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 대상자에게 개별 안내 예정
조건부 입사로써 입사 이후라도 관계기관 조회를 통한 경력검증, 제출서류 진위여부 판단 등을 통해 결격사유 발견 시 입사 및 합격이 취소될 수 있음
임용예정일에 입사를 원칙으로 하나 상황에 따라 협의

접수방법

접수기간 및 방법
- 접수기간 : 2024년 6월 24일(월) ~ 2024년 7월 8일(월) 18시까지(마감시간 이전 접수분에 한함)
- 접수방법 : 입사지원서(자기소개서), 개인정보동의서 및 체크리스트 작성 후, PDF로 변환하여 이메일()로 송부(PDF가 아닌 경우 접수 무효 처리)
  - 이메일 접수 시 파일명은 ‘채용분야_이름’으로 접수요망 예)전문위원_홍길동

제출서류

제출 시기	제출서류 목록
지원서 접수 시	입사지원서 및 자기소개서 1부 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 1부 취업제한 관련 체크리스트 1부
면접전형 당일 제출 (해당자에 한함)	(취업지원대상자) 취업지원대상자 증명서 1부 정부24(www.gov.kr) 발급 서류만 인정 (장애인) 장애인 증명서 1부 정부24(www.gov.kr) 발급 서류만 인정 (최종학력 증명서)졸업(예정)증명서, 학위취득(예정) 증명서 등 1부 대학원 졸업자의 경우, 대학교 졸업증명서 포함 (교육사항) 입사지원서의 『교육사항』을 확인할 수 있는 성적증명서 또는 수료증 1부 (자격증) 입사지원서의 『자격사항』을 확인할 수 있는 자격증 사본 1부 (어학) 입사지원서의 『어학성적』을 확인할 수 있는 성적표 사본 1부 (경력) 입사지원서의 『경력사항』을 확인할 수 있는 경력증명서 1부 건강보험 자격득실 확인서 1부 정부24(www.gov.kr) 발급 서류만 인정하며, 전체 이력 기준으로 발급 필요 병적증명서 1부
최종 합격 후	주민등록등본 및 기본증명서 1부 여권 사본 1부 중증장애인의 경우, 중증장애인 확인서 1부

입사지원서 기재사항(자격요건, 자격(어학)사항, 교육사항, 경력사항 등)은 서류접수 마감일을 기준으로 향후 모두 서면증빙 가능해야하기 때문에, 사전에 증빙가능 여부를 꼭 확인 하시어 증빙 불가능할 경우에는 반드시 기재하지 않기 바랍니다.
제출서류는 공고일('24.06.24.) 이후 발급분만 인정합니다. 단, 발급일이 무관한 서류(자격증, 어학성적은 공고일 기준 유효한 자격, 성적만 인정)는 제외합니다.
공인어학시험 성적의 경우 조회 및 확인이 불가능한 국외시험, 특별시험 및 모의시험 가(假)성적은 인정하지 않고, 국내 정기시험 성적만 인정합니다.
제출서류 내 원본확인번호를 통해 진위여부를 확인할 수 있으므로, 가급적 원본확인번호를 확인할 수 있는 서류로 제출해야 합니다(예 : 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 등).
서류전형은 지원자가 제출한 입사지원서 내용만으로 합격자 사정을 하고, 각종 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 면접전형 시 접수하며, 전형에 영향을 미치지 않습니다(증빙서류는 입사지원서의 진위여부 확인을 위해 활용되며, 면접전형 시 평가위원에게 제공되지 않음).
제출기한 내에 서류를 제출하지 못하거나, 입사지원서 내용과 상이 또는 기재한 내용을 증빙할 수 없는 경우, 허위사실 기재로 간주하여 최종합격을 취소할 수 있습니다.
입사지원서 작성 내용에 대해서는 관계기관에 사실 여부를 조회하며, 필요시 추가 증빙서류를 요구할 수 있습니다.

※ 경력확인 관련 유의사항

경력(재직)증명서 상 경력은 지원자격 요건을 명확하게 확인할 수 있도록 근무기간, 소속부서, 담당직무(업무) 등이 반드시 명기되어야 합니다(출신기관의 직인 필수).
- 출신기관의 경력(재직)증명서 양식에 담당직무(업무)란이 없는 경우, 출신기관의 인사담당자가 해당경력을 수기로 작성 후 제출가능(인사담당자의 성명, 서명, 직장전화번호 기재필수)
- ①부서와 직무가 모두 포함되어 있는지 여부 ②근무한 회사의 직인이 날인된 경력(재직)증명서를 제출하였는지 여부 ③건강보험 자격득실 확인서의 가입 기간과 동일한지 여부를 확인하며, ①~③의 조건 미충족 시 인정하지 않음
지원서 작성 당시 재직 중인 경우, 경력기간은 경력(재직)증명서 발급일자 기준까지로 산정합니다.
폐업회사의 경우 ①폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 ②관련분야 근무경력 증빙(근로계약서, 근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등)을 제출해야 합니다.
- 직무 또는 직종이 불명확한 경우 경력이 인정되지 않을 수 있음

블라인드 채용 안내

입사지원서 및 자기소개서 등에 입력란을 지정한 경우를 제외하고 개인 인적사항(성명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 연령, 성별, 출신학교 등)과 직·간접적으로 편견을 야기할 수 있는 사항은 일체 기재를 금지합니다. 블라인드 사항을 위반한 경우 평가에서 감점, 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있으니 유의바랍니다.
부득이 기재가 필요한 경우에는 개인인적사항을 유추할 수 없도록 블라인드 처리하여 기재해 주시기 바랍니다(○○대학교에서 / ○○대학 연구소에서).
입사지원서에 기재한 성명, 연락처 등 관련 정보는 각 전형 시 블라인드 처리됩니다.
블라인드 처리 위반 사항 예시

항 목	위반 예시
성명	입사지원서 성명 기재란 외에 자기소개서 등 기타 항목에 성명, 이름을 기재
출신지역	출신지역을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재 (예시) 우리나라 수도에서 태어나 줄곧 자라왔으며
가족관계	가족관계를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재 (예시) 교직생활을 하시는 부모님 아래에서 ※가족직업 등 노출 금지
생년, 연령	지원자의 나이를 유추할 수 있는 내용을 기재 (예시) 88년 올림픽이 개최된 해에 태어나
성별	지원자의 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재 (예시) 군대 의무 복무 시절, OO병 경험을 통해 결혼 후 남편과 함께 OO여대를 졸업하고 여성과학기술인 사업을 지원받으며 동아리 활동 중 친한 형에게
출신학교	지원자의 출신학교를 유추할 수 있는 내용을 기재 (예시) 현주소(학교기숙사) 전자우편(학교이메일)

경력사항과 관련한 기관명(기업명)은 기재 가능합니다. 다만, 경력사항이 학교 경력일 경우에는 『OO학교』로 필히 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.
상기 예시 외에도 직·간접적으로 개인인적사항을 유추할 수 있는 경우에는 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.

근무조건

구 분		내 용
특허분석 및 법률검토	신분	전문직(무기계약직)¹⁾ 진흥원 『인사규정』제15조에 따라 3개월 동안 수습직원으로 임용하고, 수습평가 결과에 따라 전문직(무기계약직)으로 임용하거나, 채용을 취소할 수 있음
	수습임용일	'24년 7월 29일(월) 예정
	보 수	(연간) : 7,000만원²⁾ 선택적복지비 등 별도
	담당업무	직무기술서(별첨1) 참고
	근무지	한국특허기술진흥원 서울지사(서울시 마포구 연희로 11 (동교동))

무기계약직 보수, 승진, 복리후생 등의 모든 인사처우는 정규직과 100% 동일
포괄임금제 적용으로 시간외근무수당 포함하며, 근로계약 이전의 군경력 및 업무경력은 불인정

이의신청

접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
접수방법 : 채용 결과 이의 신청서(별첨8) 작성 후 채용담당자에게 신청
이의신청 처리 예외사유
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항

입사지원서 허위기재(오기재 포함) 등 유의사항

지원서에 기재한 ‘기본 인적사항’이 신분증의 내용과 상이한 경우 또는 신분확인이 불가한 경우, 단계별 전형에 응시할 수 없으므로 지원서 작성 시 기본 인적사항에 오류가 없도록 유의바랍니다.
입사지원서 작성 시, ①필수 지원자격 및 우대사항 ②경력/경험/교육/자격사항에 대한 증빙자료를 사전 확인하고, 증빙자료와 동일한 내용을 입사지원서에 기재해야 합니다.
응시자가 제출한 입사지원서의 모든 항목(인적사항, 교육사항, 자격사항, 경력사항, 경험사항 등)에 대해 ①사실과 다른 사항을 입사지원서에 작성하는 경우(증빙자료 불일치, 허위, 위·변조, 오기재 등 포함) ②사실과 다른 증빙서류를 제출 또는 제출 미비의 경우(입사지원서 불일치, 허위, 위·변조, 오기재 등 포함)에는 응시자에게 불이익이 발생할 수 있으며, 이에 대한 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

추가 안내사항

상기 일정은 진흥원 필요에 따라 공지하고 변경 가능하니 주의하시기 바랍니다.
인사 청탁이 발견되거나 진흥원이 요구하지 않은 개인정보(가족, 학력, 출신학교 등)가 노출된 경우 합격취소 및 채용취소 등의 불이익을 감수해야 합니다.
지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재해야 합니다(연락불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임).
응시 희망자는 전형별 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바랍니다.
진흥원은 공정한 채용을 위해 관련법령을 준수하여 심사위원 및 응시자를 대상으로 제척, 기피, 회피 제도를 운영합니다.
비위행위로 인하여 진흥원에 채용된 자는 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 타 공공기관 및 진흥원에 비위행위로 임용이 취소된 자는 그 처분이 있는 날로부터 5년간 진흥원 직원으로의 채용 응시자격을 제한합니다.
응시인원 또는 합격인원이 전형단계별 선발예정 인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 최종 합격자 발표일 이후 2024년 8월 23일(금)까지 제출한 채용서류의 반환을 청구([별첨6,7] 참조)할 수 있으며, 요청하지 않을 경우 폐기됩니다.
합격 통보된 자가 임용일부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주합니다.
문의사항은 채용담당자(***-****-****)에게 문의하시기 바랍니다.
- 채용전형 기간에는 긴급한 문의가 많습니다. 따라서 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 부탁드리며 또한 공고에 미 기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않습니다.