대한전기협회 별정직(기간제/행정분야) 채용 연장공고
1채용조건 및 선발예정인원
| 채용분야 | 인원 | 채용조건 | ||
|---|---|---|---|---|
| 고용형태 | 학력(전공) | 필수조건 | ||
| 행정(보급관리) | 1 | 별정직 (기간제) |
고졸 이상 (전공 : 무관) |
- |
| 행정(교육운영) | 2 | 전문학사 이상 (전공 : 무관) |
- | |
| 행정(사무) | 2 | 전문학사 이상 (전공 : 무관) |
- | |
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2담당예정업무
| 분 야 | 주요업무 | 상세 직무기술서 |
|---|---|---|
| 행정(보급관리) |
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첨부 1 |
| 행정(교육운영) |
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첨부 2 |
| 행정(사무) |
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첨부 3 |
3응시자격(기준일 : 공고 시작일)
- 대한전기협회 채용 결격사유(인사규정 제6조)에 해당하지 아니한 자
| 결 격 사 유 |
|---|
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- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
- 대한민국 국적 소지자
4관련규정
- 대한전기협회 내부규정 「인사규정」,「인력채용세칙」,「별정직관리세칙」에 의함
5심사방법
- 서류심사
- 채용예정(안)에서 정하고 있는 자격요건 적합 여부를 서면으로 심사, 서류심사 평가표에 의한 평가 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평가 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
- 단, 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이상인 경우 서류심사기준에 따라 채용예정인원의 10배수(이내)를 합격자로 결정
- 서류심사기준 : 자기소개서, 경력기술서, 예정 직무 연관성 등
- 면접전형(종합)
- 서류심사 합격자를 대상으로 면접을 통해 실무능력과 인성, 협회 직원으로서의 자세 등을 종합적으로 평가
- 면접방식 : 대면면접
- 평가요소 : 실무능력, 인성, 태도 및 업무연관성 등
- 최종합격자 결정
- 전형별 심사기준에 따른 전형 성적과 협회에서 정한 가중치를 적용하여 합한 총점이 높은 자를 합격자로 결정
6전형일정
| 구 분 | 채용절차 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 1 | 채용서류 접수 | ∼07.01.(월), 7일 연장 |
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| 2 | 서류합격자 공고 | 2024.07.05.(금) |
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| 3 | 종합면접 | 2024.07.08.(월)∼07.10.(수) |
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| 4 | 합격자 발표 | 2024.07.12.(금) |
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- 각 전형별 공지사항(합격자, 장소 등)은 협회 홈페이지(www.kea.kr)에 게재
- 상기일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있음
7응시원서 접수
- 원서접수 및 제출방법
- 이메일 접수 : ******@*******.***
- 제출시 이메일 제목에 ‘채용분야_성명'으로 기재
- 예시) 별정직(홍보)_홍길동, 별정직(회원관리)_홍길동
- 제출서류
| 제 출 서 류 |
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- 유의사항
- 출신지역, 가족관계, 학교명, 신체적 조건 등의 개인정보 기재를 금지
- 이메일로 제출된 서류는 반환이 불가하며, 제출된 서류는 채용완료 후 폐기 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임으로 함
- 채용시험에 있어서 본인이 인지하지 못한 경우를 포함한 부정행위, 허위사실 기재, 부정한 청탁 등 채용결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 자에게는 응시자격 정지 또는 채용 취소가 될 수 있음
- 지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위 발생 시 불합격 처리되며, 향후 5년간 협회 입사지원이 제한될 수 있음
8기타사항
- 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있음
- 기타 문의 사항은 대한전기협회 경영관리처(***-****-****)로 문의
사단법인 대한전기협회