[담당업무]

1. HRD 프로그램 기획 및 실행
- 전사 교육 체계 및 프로그램 관리
- 사내 교육 니즈 분석 및 구성원 성장을 위한 교육 프로그램 기획
- 리더십 교육 기획 및 리더십 다면평가 운영

2. 조직문화 활성화 전략 수립 및 실행
- 조직진단 및 분석을 통한 일하는 방식/조직문화 전략 수립
- 전사 Alignment를 위한 프로그램(사내행사, 팀 빌딩 등) 기획
- 조직 내 지식공유 및 협업문화 활성화 전략 수립

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: 조직개발파트
직급/직책: 과장

[자격요건]

경력사항: 경력(7년 이상 )
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상
직무기술: 인사교육, 조직관리, 기업문화