서울특별시노원구시설관리공단 공고 제2024 - 61호
노원구시설관리공단 기간제근로자 공개경쟁채용 재공고
노원구 발전과 구민 복리증진에 기여하고자 시설물을 운영 및 관리하고 있는 노원구시설관리공단에서 함께 근무할 직원을 다음과 같이 모집합니다.
2024년 7월 1일
서울특별시노원구시설관리공단 이사장
1채용분야 및 인원
□ 모집분야 및 인원
| 직 급 | 근무(예정)지 | 분 야 | 인 원 | 계약(예정)기간 | 근무시간 및 응시자격 |
|---|---|---|---|---|---|
| 기간제 (계약직) |
중계구민 체육센터 |
환경미화 | 1명 | ‘24.07.15. ~ ‘25.04.30. |
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| 총 계 | 1명 | ||||
【 응시자 유의사항 】
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2응시자격 요건(공고일 기준)
| 공통요건 |
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| 가점사항 |
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| 「노원구시설관리공단 인사규정」제10조(결격사유) |
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3근무조건
- 업무내용 및 보수
| 직 급 | 분 야 | 주요 업무내용 | 임 금 |
|---|---|---|---|
| 기간제 (계약직) |
환경미화 |
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최저임금 및 공단 규정에 따름 |
- 계약기간, 근무지 및 근무시간: 공고문 참조
- 위 명시된 보수는 시간 외 수당, 기술수당, 가족수당, 급식보조비 등을 포함한 세전 금액이며, 기타 수당의 경우 관계법령 및 공단 규정에 따라 사유 발생 시 지급
- 복리후생: 복지포인트, 4대 보험 가입 등
- 최종합격자 중 만 65세 이상인 자는「고용보험법」제10조 제2항에 따라실업급여, 육아휴직 급여 등을 적용하지 않음
- 직무분야, 근무지 등 업무내용 및 보수는 공단 경영환경 변화에 따라 변동될 수 있음
- 기타 사항은 관계 법률 및 공단 규정에 의함
4응시원서 접수
- 공고기간: 2024. 7. 1.(월) ~ 7. 8.(월) 14:00까지
- 접수기간: 2024. 7. 1.(월) ~ 7. 8.(월) 14:00까지
- 접수방법: 채용사이트(recruit.incruit.com/nowonsc)를 통한 접수
- 제출서류
| 구 분 | 제출서류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 공통사항 (필수제출) |
① 입사지원서 및 자기소개서 1부 | 채용사이트를 통한 원서접수 (recruit.incruit.com/nowonsc) |
| ② 개인정보제공 및 수집 동의서 1부 | ||
| 개별사항 (해당자) |
① 자격증 사본 등 자격을 증명할 수 있는 서류 1부 | |
| ② 경력(재직)증명서 사본 1부 | 공고일 기준 6개월 이내 발행분 제출 | |
| ③ 취업보호(지원)대상자 증명서 1부 | 보훈지청 확인 후 관련서류 제출 (제출기관명:노원구시설관리공단) |
- 지원서, 자기소개서, 필수 제출서류 등 미제출(필수 기재사항 일부 누락 포함) 시 서류심사 부적격 처리
5채용방법
□ 전형방법
□ 전형절차 및 일정
| 구 분 | 평가(합격)기준 | 비고 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ① 서류전형 |
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적격자 전원 | ||||||
| ② 면접심사 |
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응시인원이 선발예정인원의 2배수 미만인 경우에도 면접 심사 후 추첨 시행 (단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 미달인 경우 추첨 생략 가능) |
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| ③ 추첨 |
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| 예비합격자 결정 |
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| 가점사항 (가점기준) |
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□ 전형절차 및 일정
| 구 분 | 일 자(예정) | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 공고기간 | ‘24. 7. 1.(수) ∼ 7. 8.(월) 14:00까지 |
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| 접수기간 | ‘24. 7. 1.(수) ∼ 7. 8.(월) 14:00까지 |
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| 서류발표 | ‘24. 7. 9.(화) |
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| 면접심사 | ‘24. 7. 10.(수) |
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다대다 면접 |
| 면접발표 | ‘24. 7. 11.(목) |
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| 추 첨 | ‘24. 7. 12.(금) |
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노원구민의전당 |
| 합격자 발표 | ‘24. 7. 12.(금) |
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홈페이지 공고 |
| 임 용 | ‘24. 7. 15.(월) ~ |
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- 상기 일정은 공단 경영 사정 등에 따라 변경 가능
6응시자 주의사항
- 본 채용의 최초 공고일은 2024. 7. 1.(월)이며, 이는 나이 등 응시자격의 판단기준일이 됩니다.
- 응시자격요건에 해당하는 자격증 소지여부는 최초 공고일(2024. 7. 1.(월)) 기준으로 판단하며, 반드시 채용사이트에 원서접수 시 자격증을 등록해야 합니다.
- 가산점은 면접전형 단계에서만 적용되며 요건을 충족한 경우에만 적용됩니다.
- 서류제출은 PDF 파일 등으로 내용을 확인할 수 있게 제출해야하며, 파일 내용 확인 및 판독 불가 시 서류심사 부적격 처리
- 지원자가 작성하는 지원서 상의 신상정보(이름, 생년원일 등) 기재 내용은 지원자의 신분증과 동일해야하며, 지원서와 신분증 불일치 시 전형단계별 응시불가 및 부적격 처리
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우 (응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있으며, 채용전형 진행 결과 응시자 중 채용 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 우리 공단은「공직자윤리법」제17조 및 제18조에 의한 취업 제한기관 입니다. 퇴직일로 부터 3년간 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서나 기관이 당사의 업무와 밀접한 관련성이 있는 퇴직자는 관할 공직자윤리위원회의 승인이 없으면 취업할 수 없습니다. 다만 관할 공직자윤리위원회로부터 취업심사 대상자가 퇴직전 5년 동안 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 취업심사 대상기관간에 밀접한 관련성이 없다는 확인을 받거나 취업승인을 받은 때에는 취업할 수 있습니다.
- 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락 불가, 제출시간 지연 등으로 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 학위증명서, 자격증 등에 대해서 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.
- 경력확인을 위해 추후 4대 보험 자격 득실 이력 확인서(예: 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액증명을 제출받아 확인할 수 있습니다.
- 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 전형 응시자격을 부여합니다.
- 전형단계별 결과발표는 개인별 휴대전화 메시지(SMS) 통보
- 응시자에게 합격여부만 통보하며 불합격 사유는 별도 설명하지 않음 - 결격사유 조회 후 자격제한 해당자, 응시자격 결격자는 합격자 발표 후라도 불합격 처리하며, 임용 이후 해당 사유 확인 시 해당 임용을 취소합니다.
- 채용 결격사유 발생, 채용 포기, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시, 최종면접 성적순에 의거 적격자에 한하여 예비합격자를 임용할 수 있습니다.
- 채용불합격자로 결과에 대한 이의가 있는 경우 최종합격후보자 발표 이후
30일 이내로 이의제기 가능합니다.
- 공단 채용 홈페이지에 업로드 된 채용공고 게시물의 이의제기 신청 관련 파일을 다운로드 하여 작성한 후 담당자 이메일(******@*******.***)로 송부
- 우리 공단은 윤리경영의 실천과 공정하고 투명한 기업문화를 유지, 발전
시키고자 채용 관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하고 있습니다.
- 채용시험(면접전형 등 채용 전형 일체)에 있어 대리응시 등의 비위사실이 발견된 비위채용자는 합격을 취소하고 5년간 응시자격 제한
- 공단 사무실에서 채용 응시서류 제공(인쇄) 불가 및 대신 작성 불가.
- 채용 전형 등 관련 질의 및 기타사항은 채용담당자(***-****-****)에 문의 바랍니다.