인천신월초등학교 공고 제2024 - 23호

   인천신월초등학교에서는 『교육복지우선지원사업』담당 교육복지사의 육아휴직으로 인해 사명감을 가지고 성실하게 근무할 교육복지사(육아휴직대체 인력)을 다음과 같이 공개 모집하오니 유능한 인재의 많은 응모 바랍니다.

2024년 7월 4일

인천신월초등학교장

1. 채용인원 및 담당업무

2. 근로조건 및 보수 등

  가. 근로계약기간: 2024. 07. 23. ~ 2025. 07. 22.

    ※ 본 채용은 한시적으로 운영되며, 교육감 소속 근로자가 충원(또는 복직)될(할) 경우, 계약기간 중이라도 고용관계가 자동 종료됨

    ※ ?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률?에 따라 무기계약 전환 대상 아님

  나. 근로시간: 월요일~금요일 08:40 ~ 16:40 (토·공휴일 휴무)

  다. 휴게시간: 12:00 ~ 12:30(휴게시간 30분)

  라. 근무장소: 인천신월초등학교 교육복지실

  마. 근무형태: 상시근무자

  바. 보 수: 월급제, 기본급 2,186,000원 및 기타수당

     ※ 급여유형 및 급여액은 인천광역시교육청 지침에 의거 변경될 수 있음.

     - 4대 보험 가입(보험료 개인부담금은 개인소득에서 공제)

     - 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련법령 및 『인천광역시교육감 소속 근로자취업규칙』에 의함

3. 응시자격

  가. 공통 : 해당 조건 반드시 충족

     필수 : 필수 1, 2중 한 가지는 반드시 충족

   ※ 지역네트워크 활동*: 학교, 지역기관에서 상근하며, 소속기관에서 지역기관(교육, 복지, 문화,상담 등)과 공동 프로그램을 기획·추진하거나 인적·물적 자원을 연계하는 등의 활동

나. 「인천광역시교육감소속근로자 취업규칙」 제5조의 결격사유에 해당되지 아니한 자

  다. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당되지 않는 자

  라. 『아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조(아동.청소년 관련기관 등에의 취업제한등),

      아동복지법 제 29조의3(아동관련기관의 취업제한)의 취업제한에 해당되지 않는 자

마. 공고일 현재 취업가능 법정 연령(18세 이상) 정년에 도달하지 아니한 자

 4. 채용기준 및 방법 

가. 채용기준

    ? 제3항의 응시자격을 갖춘 자 중 1차 시험(서류심사)에 결격사유가 없고, 2차 면접에 합격한 자

  나. 채용(시험) 방법

    ? 1차 : 서류심사

    ? 2차 : 면접(1차 서류전형 합격자에 한하여 개별통보)

    ? 최종 합격자 통보 : 개별 통보

       ※ 서류접수인원이 1명 이하 이거나, 적합한 사람이 없다고 판단될 시 면접심사를 하지 않을 수 있음.

5. 제출서류

 6. 응시원수 접수

   가. 접수기간 : 2024. 7. 4.(목) 14:00 ~ 2024. 7. 10.(수) 16:40

   나. 접수방법 : 방문접수(인천신월초등학교 교무실) 또는 이메일 접수(kimssem8901@ice.go.kr******@*******.***)

   다. 응시원서는 제출 및 접수 후 기재사항에 대하여 수정할 수 없음

  라. 심사일정

※ 1차 서류심사결과 1명이 합격할 시, 면접절차없이 최종합격으로 할 수 있음.

※ 상기 일정은 학교 사정에 따라 변경될 수 있으며, 합격자 발표는 개별 통보함

※ 지원자가 적은 경우라도 자체 면접 기준 점수에 미달 시 채용하지 않을 수 있음

※ 최종합격자의 합격 취소 시 상기 심사에 의거한 차점자를 최종합격자로 결정할 수 있음

  가. 채용여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본임임을 확인한 후 반환함

      (확정된 채용대상자는 제외)

   나. 반환청구권 행사 기간 : 채용확정일 이후 14일 이내

   다. 반환청구권 행사 방법 : 채용서류 반환청구서 제출

   라. 반환기한 : 반환 청구일로부터 14일 이내

   마. 채용서류 파기 : 반환청구권 행사 기간 내 요구가 없을 경우 채용서류 파기

   바. 기타 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정하는 바에 따름

   사. 전자메일로 신청하는 경우는 채용서류 반환하지 않음  

  가. 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 채용이 취소될 수 있습니다.

     ※ 채용절차의 공정화에 관한법률 제6조(채용서류의 거짓 작성 금지) 구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.

    나. 접수된 채용서류를 반환 청구할 경우 본인 확인 후 채용확정일 이후 14일부터 180일이내 청구할 수 있으며,해당 서류는 청구일로부터 14일 이내에 반환됩니다.

     ※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 시행령 제2조

  다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우채용서류 반환청구서를 제출(수신여부 유선확인 필수)하여야 합니다.

  라. 합격자 통지 후라도 성범죄경력조회·아동학대 관련 범죄 전력조회 및 채용신체검사 등을통하여 근로자로 임용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격?임용이 취소됩니다.

  마. 최종합격자의 합격 취소 시 상기 2차 심사에 의거한 차점자를 채용합니다.

  바. 지원자가 적은 경우라도 자체 면접기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있습니다.

  사. 문의 사항은 인천신월초등학교 (☏ ***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.

     - 학교 소재지 : 인천광역시 남동구 인주대로 776번길 14

2024. 7. 4.

인천신월초등학교장