신명초등학교 공고 제2024-51호
신명초등학교 기간제 교육공무직원(특수교육실무원) 채용 공고
※ 다음 내용 외 자세한 내용과 서류 양식은 첨부 파일 꼭 참고하여 주십시오.
1. 채용 예정 인원 및 담당업무
- 채용인원: 1명
- 채용사유: 특수교육실무원 정년퇴임으로 인한 결원 대체 인력
- 담당업무
？교수-학습활동 지원
？신변처리, 급식, 교내외 활동 등 전반적인 교육활동 지원
？방과후 지원
？기타 학교장이 분장하는 업무
2. 근로조건 및 보수 등
가. 근로계약기간: 2024. 09. 01. ~ 2025. 02. 28.
※ 본 채용은 한시적으로 운영되며 계약기간 만료 후 자동으로 고용관계가 소멸됩니다.
나. 근로일: 월요일~금요일(※공휴일, 방학 기간 제외)
다. 근로시간: 08시40분 ~ 16시40분(주 40시간)
라. 휴일 및 휴가:？근로기준법？, ？경상남도교육청 교육공무직원 취업규칙？ 및 단체협약에 따름
마. 근무장소: 교무실
바. 보수: 경상남도교육청 교육공무직원 보수표 및 관련 지침에 의함
- 4대 보험 가입(보험료 개인부담금은 개인소득에서 공제)
- 기타 근로계약에 관한 사항은 근로기준 관련법령 및 ？경상남도교육감 교육공무직원 취업규칙？에 따름
3. 응시자격
가. ？경상남도교육청 교육공무직원 취업규칙？제8조(신규채용제한) 및 제54조(정년)에 해당하지 않는 사람
나. ？부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률？제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 응시 자격이 정지되지 않은 사람
4. 채용기준 및 방법
가. 채용기준
？ 제3항의 응시자격을 갖춘 자 중 1차 시험(서류심사)에 결격사유가 없고, 2차 면접에 합격한 자
나. 채용(시험) 방법
？ 1차 : 서류심사
※1차 서류심사 우대조건
- 경상남도교육청 소속 공립유치원, 공·사립학교, 직속기관에서 교무행정원으로 근무한 경력이 있는 자
？ 2차 : 면접(1차 서류전형 합격자에 한하여 개별통보)
？ 최종 합격자 통보 : 최종합격자에 한하여 개별 통보
※ 지원자가 적은 경우라도 자체 면접기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있음
※ 지원자가 선발예정인원과 같을 경우에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 재공고 할 수 있음
※ 국가유공자 등은 관계 법률에 따라 가점 부여(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 의함)
5. 제출서류
- 1차 접수 시 제출서류(각 1부)
？ 응시원서 [별첨 1]
？ 자기소개서 [별첨 2]
？ 경력증명서 [별첨 3](해당자에 한함.)
？ 공정채용 확인서 [별첨 4]
- 최종 합격자 추가 제출 서류(각 1부)
？ 주민등록등본
？ 채용 건강검진 대체 통보서
？ 교육공무직원 채용을 위한 개인정보 수집·이용·제공 동의서 [별첨 5]
？ 채용결격사유 부존재 확인서 [별첨 6]
？ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 [별첨 7]
？ 행정정보 공동이용 사전동의서 [별첨 8]
？ 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 [별첨 9]
6. 응시원수 접수 및 일정
가. 접수기간 : 2024. 7. 4.(목) ~ 2024. 7. 10.(수) 10:00
나. 접수장소 : 신명초등학교 교무실
다. 접수방법 : 본인 직접 방문(우편접수 및 대리접수 불가)
라. 응시원서는 제출 및 접수 후 기재사항에 대하여 수정할 수 없음
마. 서류심사결과 발표 : 2024. 7. 10.(수) 12:00 이후 개별 통보
바. 면접일시 및 장소 : 2024. 7. 11.(목) - 시간 및 장소 개별 통보
7. 채용서류 반환
가. 채용여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본임임을 확인한 후 반환함
나. 반환청구권 행사 기간 : 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일까지
☞ 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 채용기관에서 정할 수 있음
다. 반환청구권 행사 방법 : 채용서류 반환청구서 제출
라. 반환기한 : 반환 청구일로부터 14일 이내
마. 채용서류 파기 : 반환청구권 행사 기간 내 요구가 없을 경우 채용서류 파기
바. 기타 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정하는 바에 따름
8. 유의사항 및 기타
가. 공고된 사항의 불이행, 제출 서류의 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며 채용이 취소될 수 있습니다.
※ ？채용절차의 공정화에 관한 법률？제6조(채용서류의 거짓 작성 금지) 구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.
나. 접수된 채용서류를 반환 청구할 경우 본인 확인 후 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일까지 청구할 수 있으며, 해당 서류는 청구일로부터 14일 이내에 반환됩니다.
※ ？채용절차의 공정화에 관한 법률？ 제11조 및 시행령 제2조
다. ？채용절차의 공정화에 관한 법률？ 제11조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서를 제출(수신여부 유선확인 필수)하여야 합니다.
라. 합격자 통지 후라도 성범죄경력조회·아동학대 관련 범죄 전력조회 및 채용신체검사 등을 통하여 근로자로 임용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격·임용이 취소됩니다.
마. 최종합격자의 합격 취소 시 상기 2차 심사에 의거한 차점자를 채용합니다.
바. 지원자가 적은 경우라도 자체 면접기준에 미달 시 채용하지 않을 수 있습니다.
사. 문의 사항은 신명초등학교 교무실(☏ ***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.
2024. 7. 4.
신명초등학교장