• 붙임자료) NCS기반 채용 설명자료 내용 참조

• 재단 사정에 따라 단계별 전형일정 등 변경이 있는 경우 별도 공지 예정
• 각 전형별 합격 여부 안내는 문자(SMS) 발송 및 채용 홈페이지에서 안내

• 공고기간 : 2024. 7. 5. (금) ~ 채용종료시까지
• 공고매체 : 청년재단 홈페이지(kyf.or.kr) 등
• 접수기간 : 2024. 7. 5. (금) ~ 2024. 7. 22. (월) 15:00까지
• 접 수 처 : 온라인 지원 (채용 사이트 주소 : https://recruit.incruit.com/kyf)
  • 우편 또는 방문으로는 응시원서를 접수받지 않으며, 접수 마감시점에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 바랍니다.
• 지원자가 제출하여야 하는 서류

1. 원서접수시 제출하여야 하는 서류
   1. (공통) 입사지원서, 경력·경험기술서, 직무수행계획서 각 1부
   2. (공통) 개인정보제공 및 이용 동의서 1부
   3. (자격증 등을 기재한 경우) 업무관련 자격증 사본 각 1부
   4. (공통) 최종학교 졸업증명서 1부
   5. (공통) 성적증명서 및 교육사항 증빙자료 각 1부
   6. (공통) 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 「http://www.nhic.or.kr」발급) 1부
      • 경력증명서에 기재된 경력확인용이므로 근무 경력 사업장이 모두 나타나도록 발급
   7. (공통) (여성)주민등록표등본 1부, (남성, 군필자는 병역 포함)주민등록표초본 1부
   8. (공통) 관련분야 경력증명서 각 1부
      • 입사지원서에 기재한 자격 및 경력사항 일체의 증빙서류
      • 응시원서상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정
        • 기관장 날인 경력증명서 또는 재직증명서
      • 기관명, 근무기간, 직위, 직급, 채용형태, 근무형태, 전일제 여부, 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)
   9. (해당자만) 자격증명서 1부
   10. (해당자만) 어학성적 / 저서·연구 증빙자료 1부
   11. (해당자만) 취업지원대상자(국가유공자 및 보훈대상자) 증빙서류 1부
   12. (해당자만) 장애인 증명서(장애인 복지카드 또는 수첩 불가) 1부

* 각 제출파일은 압축하여 1개 파일로 제출 바랍니다.(파일명 : 정책기획팀 업무 지원_성명)

• 최종합격자 선발 단계에서 예비합격자를 선발할 수 있으며, 최종합격자의 신체검사 부적격 판정 등 미입사시 혹은 3개월 이내 퇴사시 별도의 채용공고 없이 예비합격자를 순서대로 채용할 수 있습니다.
• 전형별 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 인원에도 불구하고 모두 합격자로 처리하며, 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 계산하되 셋째자리에서 반올림합니다.
• 채용비리 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 입사 이후에도 징계에 따른 해고 또는 직권면직 처리될 예정이므로 반드시 이 점 유의하시어 지원하시기 바랍니다.
• 응시자(최종합격자 제외)는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 및 동법 시행령 제4조에 따라 최종합격자 발표 이후 15일 이내 본인이 반환 신청 가능합니다.
• 응시자는 채용자격기준 등에 적합한지 여부를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바라며, 특히 학위 및 경력증명서는 공고일 이후 및 유효기간 내의 원본을 제출하고 자격요건에 충족되지 않을 경우 우리 재단이 그에 대하여 보완을 요구할 수 있습니다.
  
• 해당분야 및 직급에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 합격자 통지 후 신원조회, 채용신체검사 결과 및 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 응시원서에 e-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시고 응시원서상의 오기재 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 응시자의 책임입니다.
• 서류전형을 위한 제출서류(응시원서, 자기소개서 등)는 재단 홈페이지 공고 및 채용사이트에 게시된 소정의 양식에 맞게 제출하여야 합니다.
• 서류전형에서는 해당 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부, 담당하게 될 직무의 현장 수행 적합 여부, 서류에 기재된 경력과의 관련 정도, 적응 능력 및 활용 가능성 등을 심사합니다.
• 면접전형에서는 전문지식 능력과 응용능력, 창의력, 개인의 잠재능력·품성 등을 중시하는 질문을 실시하여 응시자의 자질과 능력을 평가합니다.
• 채용절차에서 응시자 수가 모집인원의 1배수 이하이거나, 심사결과 적격자가 없는 경우 재공고할 수 있습니다.
• 최종합격자의 임용 포기 또는 합격 취소, 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원이 발생한 경우, 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격기준에 적합한 자 중에서 차(次)순위자를 합격자로 결정할 수 있습니다.
• 본 채용계획 및 일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있습니다.