[계약직] 기아 헤드헌터(소싱)(접수기간 연장)｜[Contract] HR - Talent Sourcer (Deadline Extended)
조직소개
기아 경영지원본부의 Talent Sourcer는 조직과 직무에 대한 이해를 바탕으로 다양한 채널을 통해 후보자를 적극적으로 발굴하고 우수 인재풀을 구축하는 역할을 합니다. 기아는 이번 채용을 통해 기아의 채용 철학을 경험하고, 더 많은 인재를 유입하는 데에 기여하실 분을 모집하고자 합니다.
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직무상세
| 인재 Sourcing 및 Pool 구축 |
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| 채용프로세스 운영 및 개선 |
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| 지원자 커뮤니케이션 |
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지원 자격
- 국내외 정규대학 학사 이상 학위를 보유하신 분
- 국내외 기업에서 채용 운영/지원 및 talent sourcing 경험을 보유하신 분 (정규, 인턴, 아르바이트 등 고용형태 무관)
- MS Office (Excel, PPT 등) 사용이 원활하신 분
- 면접 시 엑셀 활용 테스트를 진행할 예정입니다.
- 엑셀 활용 테스트 문제는 면접 당일 현장에서 출제되며, 면접 시 풀이 과정을 보여주시면 됩니다. (약 10분 소요)
- 해외여행 또는 비자 발급 요건에 결격 사유 없는 분, 남자는 병역 필 또는 면제되신 분에 한해 지원 가능합니다.
우대사항
- 글로벌 서치 펌 근무 경험을 보유하신 분
- 신기술, 신사업 등 다양한 분야에서의 sourcing 경험을 보유하신 분
- 효과적인 sourcing을 위해 신규 채널 발굴 및 프로세스 개선 경험을 보유하신 분
- 협업 능력 및 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
- 여러 건의 HR Data를 체계적으로 관리하고 수시로 진행되는 채용 진행 사항을 정리할 수 있는 꼼꼼한 성격을 가지신 분
전형단계
| 01 | 02 | 03 |
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| 서류전형 / Document Screening | 역량검사, 면접 및 엑셀 활용 테스트 / Competency Assessment, Interview and Excel Test |
최종합격 / Hire |
기타
[지원자 유의사항]
[지원자 참고사항]
- 입사지원서의 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소됩니다.
- 지원서 접수 마감일에는 과도한 접속으로 인하여 지원서 제출이 원활하지 않을 수 있으니, 미리 제출해주시기 바랍니다.\
- 상시 채용 특성상 전형 일정이 변동될 수 있으며, 전형 결과는 홈페이지를 통해 지원자 전원에게 안내됩니다. 그 외 상세 일정은 전형 별 합격자에 한해 개별 안내드릴 예정입니다.
- 당사 채용 운영에 따라 추가적인 검증 절차가 진행될 수 있습니다.
[지원자 참고사항]
- 취업보호대상자(장애, 보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
- 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQ] - [자주하는질문] - [1:1 문의하기] 를 이용 바랍니다.
- 기아 채용 블로그(blog.kiacareers.co.kr)를 통해 직무 관련 정보를 확인할 수 있으니, 많은 이용 바랍니다.
