한국해양조사협회 제2024–9호
한국해양조사협회 직원채용 공고
(서브텍스트)
해양조사·정보의 품질향상과 관련 자료의 수집·제공 등을 통해 해양정보산업을 이끌어가는 한국해양조사협회는 다음과 같이 전문지식과 능력을 갖춘 유능한 인재를 모시고자 합니다.2024년 7월 10일
한국해양조사협회이사장
채용개요
- 계약직
| 구분 | 채용분야 | 직무 | 직급 | 인원 | 임용예정일 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 공개 경력 경쟁 |
일반행정 | 경영기획 (육아휴직 대체인력) |
6급상당 | 1명 | 2024.8.26. |
참고1 직무기술서 |
| 공개 경력 경쟁 |
해양조사·정보 | 항해용 간행물 간행·배포 | 8급상당 | 1명 | 2024.8.26. |
참고2 직무기술서 |
| 공개 경력 경쟁 |
해양조사·정보 | 항해용 간행물 간행·배포 (보훈제한경쟁) |
8급상당 | 1명 | 2024.8.26. |
- 공개경쟁채용 일부특정 채용분야는 기관 직무특성과 원활한 업무수행을 위해 자격요건에 명시한 학력과 전공학과 등의 수집이 필요할 수 있음
- 전체 채용분야 중 1개 분야만 지원 가능, 중복지원은 불가하며 중복지원으로 확인되는 경우 모든 입사지원을 무효처리함
응시자격
- 공통 자격요건
| ◈우리협회 인사규정 제16조(결격사유)에 따라 다음의 결격사유가 없는 자 |
|---|
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- 채용분야별 응시자격
| 채용분야 (직무) | 직급 | 자격요건 |
|---|---|---|
| 일반행정 (경영기획) 육아휴직 대체인력 |
6급 상당 |
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| 해양조사·정보 (항해용 간행물 간행·배포) |
8급 상당 |
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| 해양조사·정보 (항해용 간행물 간행·배포) 보훈제한경쟁 |
8급 상당 |
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【참고사항】
- 채용분야별 응시자격 요건 중 어느 하나에 해당되면 이를 갖춘 것으로 봄
- 경영기획 관련업무라 함은 이사회 운영, 대외기관 대응, ESG 경영 등을 말한다.
- 해양조사·정보 분야 및 기술자격이라 함은 「국가기술자격법」에 따른 토목, 해양, 해양환경, 해양조사, 해양공학, 해양자원개발, 측량 및 지형공간정보, 전기, 전자 분야의 기술자격을 말한다.
- 취업지원대상자라 함은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 대상자를 말한다.
- 우대사항 및 자격증
| 항목 | 비율 | 적용전형 | 주요내용 | |
|---|---|---|---|---|
| 우대 사항 | 취업지원 대상자 | 법령에 따름 (5%,10%) |
서류/면접 |
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| 장애인 | 5% | 서류 |
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| 저소득층 (기초 수급자) |
2% | 서류 |
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| 중소기업경력 * 경력직 |
2% | 서류 |
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| 비수도권 지역인재 | 2% | 서류 |
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| 자격증 | 4~10% | 서류 | ||
원서 제출기간 및 제출방법
- 제출기간 : 2024. 7. 10.(수) ~ 7. 25.(목), 14:00까지, 15일간
- 제출방법 : 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수
- 채용 홈페이지 : https://khra.brms.kr * 우편, 이메일 및 방문접수 불가
전형절차 및 일정
| 서류전형 (5배수) |
면접전형 (1배수) |
최종합격 |
| 구분 | 일자 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 면접전형 대상자 선정 | 7.30.(화) | - |
| 합격자 발표 | 8.1.(목) |
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| 서류제출 | 제출 기간 | 8.1.(목) ~ 8.5.(월) |
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| 면접전형 대상자 발표 | 8.8.(목) |
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| 면접전형 | 개별면접 | 8.12.(월) |
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| 최종합격자 발표 | 8.16.(금) |
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| 임용 예정일 | ‘24.8.26.(월) |
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- 각 전형 일정은 우리협회 사정에 따라 변경될 수 있음
- 서류전형 합격자(5배수) 외 예비합격자(2배수)를 두고, 면접 참석여부를 사전 조사하여 면접 불참 통보자 및 ‘제출서류검증 부적격’ 인원 수 만큼 예비합격자에게 기회 부여
- 최종합격자의 고득점자 순으로 채용예정 인원의 2배수내 예비합격자(명단은 임용 후 6개월간 유효) 선정
전형기준 및 제출서류
- 전형기준
| 전형 | 구분 | 평가기준 및 평가방법 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 서류 전형 | 계약직 |
|
참고4 채용 전형별 평가방법(배점) |
| 면접 전형 | 계약직 |
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- 제출서류
- 제출서류는 채용홈페이지(https://khra.brms.kr)에 스캔파일(PDF)로 업로드하여 온라인 제출
| 구 분 | 내 용 | 제출기한 |
|---|---|---|
| 서류접수 |
|
접수기한 마감일시 (‘24.7.25., 14:00) |
| 면접전형 대상자 |
|
자격요건, 우대사항 관련 증빙서류 제출기간 (‘24.8.1. ~ 8.5. 11:00) |
| 최종 합격자 |
|
임용예정일 전까지 |
- 지원서에 기입한 학력, 경력, 자격증 등에 의해 서류전형의 합격자가 결정되므로 관련 증빙서류는 증빙서류 제출기간 내 반드시 제출하여야 하며, 미제출 시 면접전형 응시 불가
근무조건
| 채용형태 | 직급 | 근무지 | 근무형태 | 근무기간 | 보수 |
|---|---|---|---|---|---|
| 계약직 | 6급 상당 | 서울 금천구 | 전일제 | 임용일로부터 1년 | 기본급여 및 명절휴가비
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| 계약직 | 8급 상당 | 서울 금천구 | 전일제 | 임용일로부터 1년 | 기본급여 및 명절휴가비
|
기타사항
- 블라인드 채용 적용으로 입사지원서 작성 시 출신지, 출신학교, 가족관계, 학력 등 편견을 야기할 수 있는 단어사용을 금지하며 사용할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
- 입사지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
- 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 모집분야에 관련이 있는 경우에 한하여 작성합니다.
- 입사지원서 접수 마감일 14:00까지 접수하여야 하고, 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기 바라며, 마감시간까지 모든 서류가 정상적으로 제출되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.
- 서류전형은 지원자가 온라인을 통해 작성 및 제출한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 면접대상자에 한하여 추후 채용홈페이지(https://khra.brms.kr) 업로드를 통해 접수합니다.
- 채용홈페이지 업로드를 통해 접수한 증빙서류는 최종합격자에 한하여 채용 시 원본 제출
- 제출된 서류가 사실과 다르거나 채용관련 비위행위가 있는 경우에는 채용 후라도 임용이 취소되며, 향후 5년간 협회 입사지원에 제한됩니다.
- 응시원서 등 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불합격이나 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 채용직무 간 중복지원은 불가하며, 응시 희망자는 응시자격 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바랍니다.
- 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 접수 결과 응시자가 없을 경우 재공고 할 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
- 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 등)을 지참하셔야 시험에 응시하실 수 있습니다.
- 응시자가 서류의 반환을 청구하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용서류를 반환할 수 있으며, 채용완료일로부터 180일 내에 채용서류 반환 요청이 없는 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기할 예정입니다.
- 단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원서는 반환 대상이 아님
- 임용예정일은 우리협회 업무사정에 따라 조정될 수 있으며, 최종 합격자 임용 포기 또는 임용 후 일정 기간 내 중도 퇴사 시 차 순위자(예비합격자에 한함)로 대체 가능합니다.
- 채용시험에 대해 불합격자로서 이의가 있는 경우에는 이의신청 기간내에 청구가 가능합니다.
- 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
- 접수방법 : 개인별 전자우편(******@*******.***) 접수
- [참고 5] 이의신청서를 작성하여 스캔(PDF) 파일 전자우편(이메일) 제출
【이의신청 처리 예외】
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- 직원 채용 관련 기타 자세한 문의사항은 Q&A게시판을 이용하시기 바랍니다.
- 한국해양조사협회는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁도 받지 않으며, 인사 청탁 시 응시자에게 불이익이 돌아갑니다.
