<한국장애인개발원 채용 제2024-82호>
채용개요
채용분야 및 인원 : 총 16명
1. 본원 (9명)
1-1) 일반경쟁 채용 (3명)
1-2) 제한경쟁 채용 (1명)
1-3) 사회형평적(보훈·장애인) 제한경쟁 채용 (5명)
2. 지역발달장애인지원센터 일반경쟁 채용 (7명)
1. 본원 (9명)
1-1) 일반경쟁 채용 (3명)
| 채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 경쟁유형 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 국제협력 | 일반직 다급 |
1명 | 서울 | 일반경쟁 |
|
| 정책지원 | 1명 | 일반경쟁 |
|
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| 우선구매 | 1명 | 일반경쟁 |
|
- 우리 원은 순환보직제를 운영하고 있으며, 일반직(정규직 및 무기계약직)은 임용 후 인력 운영상황에 따라 채용분야와 다른 업무 수행 및 타부서(타지역) 배치 등 업무 조정이 될 수 있음.
- 일반직 다급은 무기계약직으로 근로계약 체결
- 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참조
1-2) 제한경쟁 채용 (1명)
| 채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 경쟁유형 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 국제협력 | 일반직 4급 | 1명 | 서울 | 제한경쟁 (학위) |
|
- 우리 원은 순환보직제를 운영하고 있으며, 일반직(정규직 및 무기계약직)은 임용 후 인력 운영상황에 따라 채용분야와 다른 업무 수행 및 타부서(타지역) 배치 등 업무 조정이 될 수 있음.
- 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참조
1-3) 사회형평적(보훈·장애인) 제한경쟁 채용 (5명)
| 채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 경쟁유형 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|---|
| UD환경정책 | 일반직 다급 | 1명 | 서울 | 제한경쟁 (보훈) |
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| 국제협력 | 일반직 다급 | 1명 | 제한경쟁 (보훈) |
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| 경영본부 | 일반직 다급 | 1명 | 제한경쟁 (장애인) |
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| 체험형 청년인턴 | 2명 | 제한경쟁 (장애인) |
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- 우리 원은 순환보직제를 운영하고 있으며, 일반직(정규직 및 무기계약직)은 임용 후 인력 운영상황에 따라 채용분야와 다른 업무 수행 및 타부서(타지역) 배치 등 업무 조정이 될 수 있음.
- 체험형 청년인턴 분야의 경우 입사 후 근무하게 될 부서가 확정됨.
- 일반직 다급은 무기계약직으로 근로계약 체결
- 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참조
2. 지역발달장애인지원센터 일반경쟁 채용 (7명)
| 채용분야 | 직급 | 인원 | 근무지 | 경쟁유형 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 지역센터 (센터장) |
개방형 직위 |
1명 | 경북 | 일반경쟁 |
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| 발달장애인
지원 (팀장) |
복지행정직 나급 | 1명 | 경남 |
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| 발달장애인
지원 (팀원) |
복지행정직 다급 | 4명 | 대전(1) |
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| 경북(1) | |||||
| 울산(1) | |||||
| 제주(1) | |||||
| 운영지원 (팀원) |
1명 | 서울 |
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- 지역센터 ‘발달장애인 지원(팀원)’ 분야의 경우 지역센터(개인별지원팀, 권익옹호팀 중)에 배치하여 수습기간 평가가 끝난 후, 그 결과에 따라 근무하게 될 팀(개인별지원팀, 권익옹호팀 중)이 확정됨.
- 복지행정직 나급, 다급은 무기계약직으로 근로계약 체결
- 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참조
지원자격 및 가점사항
지원자격
1. 본원
1-1) 일반경쟁 채용
1-2) 제한경쟁 채용
1-3) 사회형평적(보훈·장애인) 제한경쟁 채용
2. 지역발달장애인지원센터 일반경쟁 채용
[참고1] 우리 원 「인사관리규정 제25조」 결격사유
[참고2] 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]
[참고3] 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항 판단 기준
[참고4] 지원직무 관련 과목 및 교육과정 판단 기준
가점사항
1. 본원
1-1) 일반경쟁 채용
| 채용분야 | 직급 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|
| 공통 |
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| 국제협력 | 일반직 다급 |
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| 정책지원 |
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| 우선구매 |
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1-2) 제한경쟁 채용
| 채용분야 | 직급 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|
| 공통 |
|
|
| 국제협력 | 일반직 4급 |
|
1-3) 사회형평적(보훈·장애인) 제한경쟁 채용
| 채용분야 | 직급 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|
| 공통 |
|
|
| UD환경정책 | 일반직 다급 |
|
| 국제협력 | 일반직 다급 |
|
| 경영본부 | 일반직 다급 |
|
| 체험형 청년인턴 |
|
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2. 지역발달장애인지원센터 일반경쟁 채용
| 채용분야 | 직급 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|
| 공통 |
|
|
| 지역센터 (센터장) |
개방형직위 |
|
| 발달장애인
지원 (팀장) |
복지행정직 나급 |
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| 발달장애인
지원 (팀원) |
복지행정직 다급 |
|
| 운영지원 (팀원) |
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[참고1] 우리 원 「인사관리규정 제25조」 결격사유
| 한국장애인개발원 인사관리규정 제25조(결격사유) |
|---|
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[참고2] 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]
| 구분 (1개 이상 충족) |
발달장애인지원센터 인력의 자격기준 (지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격 기준) |
|---|---|
| 1. 특수교사 | 「초·중등교육법」 제21조제2항 및 별표 2에 따른 특수학교 정교사 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을 수료한 사람 |
| 2. 사회복지사 | 「사회복지사업법」 제11조제3항에 따른 사회복지사 1급 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을 수료한 사람 |
| 3. 변호사 | 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을 수료한 사람 |
| 4. 상담전문인력 | 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자격을 취득한 이후, 보건복지부 장관이 정하는 교육을 수료한 사람
|
[참고3] 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항 판단 기준
| 구분 | 유관 기관 |
|---|---|
| 센터장, 팀장 및 팀원 |
|
[참고4] 지원직무 관련 과목 및 교육과정 판단 기준
| 구분 | 유관 학문 | |
|---|---|---|
| 팀장 | 공통 | 사회복지학, 특수교육학, 정신의학, 심리학, 재활학 및 유사계열 학과 |
| 개인별지원팀 | 상동 | |
| 권익옹호팀 | 경영학, 경제학, 행정학, 법학, 사회학 및 유사계열 학과 | |
| 팀원 | 공통 | 사회복지학, 특수교육학, 정신의학, 심리학, 재활학, 경영학, 경제학, 행정학, 법학, 사회학, 전산학, 회계학 및 유사계열 학과 |
가점사항
| 구분 | 가점대상자 | 가산점수 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 | 각 전형별 만점의 10% 또는 5% (당해 법률에서 정하는 가점) |
취업지원대상자 증명서 |
| 장애인 | 「장애인복지법」에 따른 장애인 | 각 전형별 3점 | 장애인증명서 |
| 지역인재 | 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 지방대학 학생 또는 졸업자 | 서류·필기전형 2점 | 재학증명서 또는 졸업증명서 |
| 경력단절 여성 | 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 연속된 경력단절기간이 1년 이상인 여성(공고 시작일 기준) | 서류·필기전형 2점 | 고용보험 피보험자격 이력내역서 |
| 국민기초 생활수급자 | 「국민기초생활보장법」제2조 제2호에 따른 수급자 | 서류·필기전형 3점 | 국민기초생활수급대상자 증명서 |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 | 서류·필기전형 3점 | 북한이탈주민 등록확인서 |
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람 | 서류·필기전형 3점 | 다문화가족 증빙 가능 서류 |
| 재직자 | 공고 시작일 기준으로 우리 원에 재직 중인 자 | 현 재직일 기준 연속된 재직기간에 따라 서류·필기전형 가점 부여 ·1년 이상 ~ 3년 미만: 3점 ·3년 이상: 5점 |
건강보험 자격득실확인서 |
| 청년인턴 수료자 | 우리 원 청년인턴 수료자 | 서류·필기전형 2점 | 수료증 또는 경력증명서 |
- 가점이 중복될 경우, 전형별 유리한 가점 1개만 인정(중복적용 불가)
- 개방형 직위는 취업지원대상자 가점 및 장애인 가점만 적용함
- 가점은 전형별 과락점 통과자에 한해 인정하며, 서류전형 이후 증빙서류 제출 필요(증빙서류 미제출 시 탈락)
- 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가점 미부여(단, 채용분야가 보훈 제한경쟁인 경우에는 제외)
(근거: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항)- 가점 여부와 상관없이 취업지원대상자 증명서는 반드시 입사지원 시 발급하여 제출 필요
근로조건
본원
지역발달장애인지원센터
| 구 분 | 내 용 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용형태 |
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| 급여수준 |
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| 근무시간 |
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| 근무장소 |
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지역발달장애인지원센터
| 구 분 | 내 용 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용형태 |
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| 급여수준 |
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| 근무시간 |
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| 근무장소 |
|
- 위에 명시되어 있지 않은 사항은 우리 원 내부 규정에 따름
- 근무조건 등은 대내·외 환경 변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음
전형일정 및 절차
전형일정
전형절차
1. 본원
2. 지역발달장애인지원센터
| 구 분 | 일 정 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 | 채용공고 | 7. 11.(목) ~ 7. 25.(목) | 우리 원 홈페이지 공지 및 알리오 공시(15일) |
| 원서접수 | 7. 15.(월) ~ 7. 25.(목) | 온라인채용시스템 접수(11일) | |
| 1차 전형 | 서류심사 | 7. 31.(수) ~ 8. 1.(목) | - |
| 결과발표 | 8. 5.(월) | 증빙서류 제출 안내 | |
| 면접대상자 증빙서류 제출 | 8. 5.(월) ~ 8. 9.(금) | 온라인 채용시스템 업로드(5일) | |
| 필기 대상자 안내 | 8. 20.(화) | 서류검증 반영하여 필기 대상자 안내 | |
| 2차 전형 | 필기시험 | 8. 24.(토) | 직업기초능력검사 실시 |
| 결과발표 | 8. 28.(수) | - | |
| 3차 전형 | 면접심사 | 9. 5.(목) ~ 9. 6.(금) | 면접장소: 서울 |
| 공정채용 검증위원회 | 9. 12.(목) | - | |
| 최종합격자 발표 | 9. 19.(목) | - | |
| 신규임용 | 9. 23.(월) | - | |
- 서류심사 및 면접심사 일정은 지원자 수에 따라 2일에서 1일로 변경될 수 있음.
전형절차
1. 본원
| 구 분 | 채용 프로세스 | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 4급 · 사회형평적 제한경쟁 채용 |
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| 일반직 다급 |
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2. 지역발달장애인지원센터
| 구 분 | 채용 프로세스 | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 지역센터장 (개방형직위) |
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| 복지행정직 나급, 다급 |
|
- 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음.
전형방법 및 평가요소
1. 본원
1-1. 일반직 다급
1-2. 일반직 4급, 청년인턴
2. 지역발달장애인지원센터
2-1. 지역센터장
2-2. 복지행정직 나급(팀장)
2-3. 복지행정직 다급(팀원)
1-1. 일반직 다급
| 전형 | 구분 | 평가배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 | 서류심사 | 100점 | 직무관련 교육 및 자격사항(20점) 직무관련 경력(경험)사항(20점) 전문성 및 조직 이해능력(20점) 문제해결능력 및 직업윤리(20점) 역량기술서 충실성·논리성(20점) |
|
| 2차 전형 | 필기시험 | - | (직업기초능력평가) 의사소통, 문제해결, 자기개발, 직업윤리, 조직이해 |
|
| 3차 전형 | 면접심사 | 100점 | 태도 및 가치관(20점) 직무이해도 및 관련 경력(20점) 직무관련 전문지식 및 응용능력(20점) 발전가능성(20점) 발표의 정확성 및 논리성(20점) |
|
- 사회형평적(보훈, 장애인) 제한채용 분야는 필기전형 생략
1-2. 일반직 4급, 청년인턴
| 전형 | 구분 | 평가배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 | 서류심사 | 100점 | 직무관련 교육 및 자격사항(20점) 직무관련 경력(경험)사항(20점) 전문성 및 조직 이해능력(20점) 문제해결능력 및 직업윤리(20점) 역량기술서 충실성·논리성(20점) |
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| 2차 전형 | 면접심사 | 100점 | 태도 및 가치관(20점) 직무이해도 및 관련 경력(20점) 직무관련 전문지식 및 응용능력(20점) 발전가능성(20점) 발표의 정확성 및 논리성(20점) |
|
2. 지역발달장애인지원센터
2-1. 지역센터장
| 전형 | 구분 | 평가배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 | 서류심사 | 100점 | 직무관련 교육 및 자격사항(20점) 직무관련 경력(경험)사항(20점) 전문성 및 조직 이해능력(20점) 문제해결능력 및 직업윤리(20점) 역량기술서 충실성·논리성(20점) |
|
| 2차 전형 | 면접심사 | 100점 | 전문가적 능력(20점) 전략적 리더십(20점) 변화관리 능력(20점) 조직관리 능력(20점) 의사전달 및 협상 능력(20점) |
|
2-2. 복지행정직 나급(팀장)
| 전형 | 구분 | 평가배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 | 서류심사 | 100점 | 직무관련 교육 및 자격사항(20점) 직무관련 경력(경험)사항(20점) 전문성 및 조직 이해능력(20점) 문제해결능력 및 직업윤리(20점) 역량기술서 충실성·논리성(20점) |
|
| 2차 전형 | 필기시험 | - | (직업기초능력평가) 의사소통, 문제해결, 자기개발, 직업윤리, 조직이해 |
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| 3차 전형 | 면접심사 | 100점 | 전문가적 능력(20점) 전략적 리더십(20점) 변화관리 능력(20점) 조직관리 능력(20점) 의사전달 및 협상 능력(20점) |
|
2-3. 복지행정직 다급(팀원)
| 전형 | 구분 | 평가배점 | 평가요소 | 합격자 결정 |
|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 | 서류심사 | 100점 | 직무관련 교육 및 자격사항(20점) 직무관련 경력(경험)사항(20점) 전문성 및 조직 이해능력(20점) 문제해결능력 및 직업윤리(20점) 역량기술서 충실성·논리성(20점) |
|
| 2차 전형 | 필기시험 | - | (직업기초능력평가) 의사소통, 문제해결, 자기개발, 직업윤리, 조직이해 |
|
| 3차 전형 | 면접심사 | 100점 | 태도 및 가치관(20점) 직무이해도 및 관련 경력(20점) 직무관련 전문지식 및 응용능력(20점) 발전가능성(20점) 발표의 정확성 및 논리성(20점) |
|
- 기타 기준
|
지원서 접수 및 제출서류
- 공고 및 접수기간
| 공고기간 | 접수기간 |
|---|---|
| 2024. 7. 11.(목) ~ 7. 25.(목) [15일간] | 2024. 7. 15.(월) ~ 7. 25.(목) 17:00까지 [11일간] |
- 접수방법 : 온라인 채용홈페이지 접수(https://koddi.hrdms.kr)
- 접수 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템 장애가 발생할 수 있으니, 접수기간 내에 미리 입사지원서 등 작성 및 제출완료 요망
- 제출서류
| 구분 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 서류전형 (모든응시자) |
공통 |
|
| 지역센터장 (개방직) |
|
|
| 필기 및 면접전형 (필기·면접 대상자) |
공통 |
|
| 지역센터장 (개방직) |
|
|
| 최종합격자 (신규임용자) |
공통 |
|
- 제출마감일 이전 3개월 내 발급한 서류만 유효
- 서류전형 기재사항은 향후 서면으로 증빙이 가능해야 함(경력에 관한 사항은 재직증명서와 4대 보험 가입 확인서 등 중복 증빙)
- 온라인채용시스템 이용이 어려운 장애인의 경우 접수처에 별도 문의
- 취업지원대상자증명서 및 장애인증명서는 가산점 적용 여부와 상관없이 반드시 제출
유의사항
- 입사지원서를 비롯한 각 채용전형에서 연령, 성별, 학력, 출신, 가족사항 등이 인지되거나 유추되지 않도록 각별히 주의하며 해당될 시 불이익 조치함
- 동일 공고 내 채용분야 중복 지원은 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리함
- 입사지원서에는 접수마감일 기준으로 증빙서류 제출이 가능한 경우에만 기재 가능하며, 작성 시 착오 또는 실수 등으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있음
- 온라인으로 접수된 서류 중 불합격이 확정된 응시자의 관련 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 등 관련규정에 따라 5일 이내 파기함
- 전형별 응시과정에 불참할 경우 불합격 처리되며, 최종합격 후 임용일자에 출근을 하지 않으면 입사 포기로 간주함
- 본원 직원(청년인턴 제외) 및 지역센터 직원(지역센터장 제외)은 임용 이후 3개월의 수습평가 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음
- 채용 전후로 부정사실이 발견되거나 결격사유가 확인될 경우 채용을 취소할 수 있으며, 입사지원서와 증빙서류의 기재내용이 사실과 다르거나 증빙서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용 관련 규정을 위반한 경우 채용 및 합격을 취소할 수 있음
- 응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
- 최종합격 시 증빙서류는 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 「개인정보보호법」제22조 등 관련규정에 따라 개인정보(성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집함
- 본 채용계획은 우리 원 사정에 의하여 일부 변경되거나 조정될 수 있음
- 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 게시판 및 채용 콜센터(070-8633-4856, 5261, 4531, 운영시간: 09:00~18:00)를 통해 문의
한국장애인개발원장