자원순환보증금관리센터 직원 채용
「자원의 절약과 재활용촉진에 관한 법률」(법률 제17426호) 제15조의 6에 따라 설립된
자원순환보증금관리센터에서 다음과 같이 직원을 채용하고자 하오니 유능한 인재의
많은 지원을 바랍니다.
01. 채용분야 및 인원
구분 | 직급 | 인원 | 직무 | 응시자격(세부기준 “3. 응시자격” 참고) |
경력직 | 중간 관리자 (4~6급) | 1명 | 일반행정 | · 자원순환분야 5년 이상 근무경력 포함하여 환경분야 7년이상 재직 중이거나 재직한자 |
실무자 (7~8급) | 3명 | 일반행정 | · 환경분야 2년이상 재직 중이거나 재직한자 | |
신 입 | 실무자 (9급) | 2명 | 일반행정 | · 해당 채용직무를 수행할 수 있는 전문지식 및 자질을 갖춘 자 |
※ 해당 모집분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
02. 근로형태 및 조건
· 근무지: 서울 종로구 인사동 7길 10, 백상빌딩 10층
＊사무소 신설, 이전 등에 따라 근무지역은 변경될 수 있음)
· 고용형태: 호봉제 정규직
＊3개월 수습기간 동안 근무평가 실시하여 기준 미달 시 임용 취소될 수 있음
· 급여조건: 센터 내규에 따름
* 신입 9급 1호봉 기준 세전 연봉 40백만원 이상
· 근무조건: 근무는 '24. 9. 2.부터이며 근무시간은 주5일(8시간/일)
- 최종합격자는 근무 개시일 부터 즉시 근무하는 것이 원칙
- 4대 보험 제공, 기타 복리후생 등은 내부 규정에 따름
- 법정수당(시간외·야간·휴일근무수당)은 발생 시 별도 지급
03.응시자격 및 직무분야
· 공통사항: 아래 요건 모두 충족한 자
- 센터「인사규정」, 및 「국가공무원법」 제33조 등에 해당하는 결격사유가 없는 만 60세 미만인 자
* 위 규정 및 법률에 관한 세부사항은 첨부파일의 <채용직급 및 응시자격> 참조
- 국내 취업 및 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 근무 예정시점('24.9.2.)부터 근무 시작 가능한 자
- 남성의 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자
· 우대사항: 국가유공자 등 법정 특별가점 대상자*에 대하여 우대
* 저소득층(「국민기초생활보장법」상 수급자 혹은 「한부모가족지원법」상 보호대상자), 국가보훈부 취업지원 대상자, 장애인
* 단, 우대조건이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 1개만 서류심사 시 적용
<채용직급 및 응시자격 등>
구분 | 경력직 | 신입 | |
채용직급 | 중간관리자급 / 4~6급 | 실무자급 / 7~8급 | 실무자급 / 9급 |
채용인원 | 1명 이내 | 3명 이내 | 2명 이내 |
응시자격 | ▪(일반행정) 자원순환분야1) 5년 이상 근무경력 포함하여 환경분야 7년 이상 재직 중이거나 재직한 자2) | ▪(일반행정) 환경분야 2년 이상 재직 중이거나 재직한 자2) | ▪해당 채용직무를 수행할 수 있는 전문지식 및 자질을 갖춘 자 |
<공통사항> ▪｢인사 규정｣ 제15조 및 ｢국가공무원법｣ 제33조에 의한 결격사유가 없는 자 (공고일 기준 60세 미만)
▪국내 취업 및 해외여행에 결격 사유가 없는 자 ▪근무 예정시점(‘24. 8. 26.)부터 근무가 가능한 자 ▪남성의 경우 병역필 또는 면제자 | |||
우대사항 | <공통 우대사항> ▪국가유공자 등 법정 특별가점 대상자로 해당 대상자 가점은 각 법령에 따름 | ||
직무분야 /주요업무 | (일반행정)빈용기, 1회용 컵의 회수, 재사용 및 재활용 촉진사업, 일반 사무 행정 업무 | ||
1) 순환경제사회 전환 촉진법 제2조 제6호에 따른 자원순환분야(폐기물, EPR, 보증금 등)
2) 자원순환분야 예시: 자원순환보증금 관련 업무 5년 + 재활용 산업 및 정책 등 관련 업무 3년 = 8년
환경분야 예시: 자원순환분야 11년 + 대기 관련 업무(대기질) 5년 = 16년
04. 시험방법
· 전형사항: 서류심사(1차), 인·적성검사(2차), 면접(3차)을 통해 선발
<응시직급 별 시험전형 사항>
구분 | 직급 | 1차 | 2차 | 평판조회 | 3차 | |
경력 | 중간관리자 | 4∼6급 | 서류심사 | 인성검사 | 평판조회 | PT・직무면접 심층면접 |
실무자 | 7∼8급 | 서류심사 | 인성검사 | 평판조회 | 심층면접 | |
신입 | 실무자 | 9급 | 서류심사 | 인·적성 | - | 심층면접 |
- 심사과정 ①서류심사(10배수 선정) ②인·적성검사(3배수 선정) ③PT·직무,심층면접으로 진행
⌞ (서류심사) 원서접수는 온라인 접수를 원칙으로 접수한 지원자의 적격여부, 불성실 기재 확인하여 최종 채용인력의 최대 10배수 선정
⌞ (인·적성검사) 서류심사 합격자 대상으로 온라인 인성검사 시행하고 신입직은 별도 고사장에서 적성검사를 실시하며, 인·적성 검사 결과가 고득점자 순으로 3배수 선정(인성검사 결과 D등급 이하는 과락)
* 동점자처리: 동점 시 모두 면접 응시자격 부여
⌞ (면접심사) ① 중간관리자 지원자는 직무 적합도 평가를 위한 PT·직무면접과 심층면접 동시 시행하여 각 면접 결과를 합산 평가 ② 실무자 지원자는 심층면접만 시행
※ 면접유형별 평가 방법
면접유형 | 내 용 |
PT・직무면접 | ・응시원서 제출 시 작성한 PT면접 발표자료를 기반으로 지원자 본인의 경력, 강점 및 성공사례 발표 ・면접 당일 직무와 관련 있는 질문지를 받아 이에 대한 자신의 생각을 간단히 작성하여 발표 |
심층면접 | ・지원동기, 직업윤리, 대인관계능력 등을 평가 |
05. 최종합격자 선정
· 면접심사 결과를 바탕으로 인사위원회의 의결을 통해 최종 합격후보자 선발
- 면접심사 결과 과락(점수 60% 이해)의 경우 선발하지 않음
- 근무 예정시점('24.9.2.) 근무가능한 자에 한하여 선발
- 최종 합격 후보자의 직급 및 호봉은 내규에 따라 인사위원회가 심의 의결
· 결격사유 및 임용포기자 등에 대비하여 모집 분야별로 합격예정 인원의 2배수 이내로 예비후보 합격자 포함한 명부 작성 및 관리
· 최종 합격 후보자의 합격자 등록 기한은 발표일로부터 3일 이내로 하며, 합격자 등록 신청서 등 요청 서류를 센터로 제출해야 함
- 제출서류: 합격자 등록신청서(최종 합격자 대상 별도 배포) 1부, 신체검사서( 「공무원채용신체검사규정」 제3조에 따른 의료기관 발행 1부, 장애인 증명서(해당자), 보훈대상 증명서(해당자)
06. 응시원서 접수
· 원서접수: ‘24.7.12.(금) ~ 7.31.(수) 18시
* 온라인 전용사이트(cosmo.bschr.com)에서 응시원서 및 증빙서류 등 제출
* 이메일, 우편 및 방문접수 불가
· 문의전화: 070-4651-5224, ***-****-****
· 제출서류
구 분 | 내 용 |
제출서류 총괄표 | ㅇ 채용사이트(시스템) 작성으로 생략 |
응시원서 1부 | ㅇ 작성요령 참고 |
채용 이력서 1부 | ㅇ 작성요령 참고 |
자기소개서 1부 | ㅇ 작성요령 참고 |
직무수행계획서 1부 | ㅇ 작성요령 참고 |
건강보험자격득실확인서 1부(경력직) | ㅇ 경력사항 확인 용도 |
재직증명서 1부(경력직) | |
주요 경력요약서(경력직) | ㅇ 작성요령 참고 |
주민등록등본 1부(남성은 초본 제출) | ㅇ 남성의 경우 병역관련 사항이 기재된 초본으로 발급 |
개인정보 제공·이용 동의서 1부 | ㅇ 작성요령 참고 |
PT면접 발표자료 1부, | ㅇ 중간관리자 응시자만 작성요령을 참고하여 작성 |
평판 및 경력(경험)조회 동의서 | ㅇ 경력직 응시자만 작성요령을 참고하여 작성 |
자격요건 검증을 위한 동의서 1부 | ㅇ 작성요령 참고 |
자격증(변호사, 회계사 등) 1부 | ㅇ 작성요령 참고 |
· 제출서류의 관리
- 채용시스템으로 제출된 채용서루는 채용의 목적이 종료된 이후 6개월간 보관 후「개인정보보호법」에 따라 전산 파기
07. 전형일정
구 분 | 일 정 |
채용공고 및 서류제출기간 | ‘24. 7. 12.(금) ∼ 7. 31.(수) 18:00 |
서류전형 합격자 발표 | ‘24. 8. 6.(화) 오후 2시 이후 |
필기전형(온라인 인성검사) | ‘24. 8. 7.(수) ~ 8. 11.(일) |
필기전형(적성검사) | ‘24. 8. 11.(일) |
필기전형 합격자발표 | ‘24. 8. 14.(수) 오후 2시 이후 |
경력직 평판조회 | ‘24. 8. 16.(금) ∼ 23.(금) |
면접심사 | ‘24. 8. 24.(토) |
최종 합격자 발표 | ‘24. 8. 27.(화) |
합격자 등록 기간 | ‘24. 8. 27.(화) ∼ 29.(목) |
근무 개시일 | ‘24. 9. 2.(월) |
* 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 변경가능
08. 유의사항
· 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 양식 미준수 또는 누락, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있음
* 응시원서 등 작성요령 및 유의사항을 숙지하시기 바람
- 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있음
- 합격자 통지 후라도 결격사유 조회 등을 통하여 채용하기에 부적합한 사유가 있을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 분야 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수 있음
- 채용공고내용 중 일부는 센터 내부 사정에 의해 변경될 수 있음
09. 제출 서류의 반환
· 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용과정 중 직접 제출한 서류에 대해 아래와 같이 반환청구 할 수 있음
· 반환청구기간: 채용 여부가 확정된 날부터 14일에서 180일 사이에 신청해야 함
· 신청방법: 채용서류 반환청구서(별지 제11호 서식) 작성 후 이메일 접수(******@*******.***)
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