• 채용인원: 136명 (일반직 7명, 영업직 129명)

(단위 : 명)

• 근무지역 및 채용인원 설명 붙임문서 참조 (면접전형 고득점 순으로 즉시임용 및 임용대기 순번 부여)

    * 육아휴직대체 기간제 근로자는「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 및 같은 법 시행령 제3조에 따라 사용기간 제한 예외사유로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아니며, 육아휴직기간 연장시 계약기간 연장 가능

  ** 육아휴직대체 기간제는 면접전형 고득점 순으로 순번에 따라 계약기간 배정

• 직무 설명

• 주요직무는 포괄적인 내용이며, 향후 사업여건 등에 따라 변경될 수 있음
• 체험형 인턴은 인턴기간 근무성적·성과발표회 등 근무성과를 평가하여 우수인턴에게 관련규정에 따라 향후 채용 시 우대조치 부여

• 보수기준 등 근로조건

• 기본급, 식대, 직무수당 기준으로 세전금액 / 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등 4대보험 가입(경영평가성과급, 복지포인트, 명절휴가비 및 제수당 등 각종 수당은 내규에 따름)
• 보수는 우리사 보수 규정 등 관련 규정에 의거 지급 / 일반직 보수는 인사위원회 심의결과에 따라 변동될 수 있음

• 육아휴직대체 직원 계약기간

• 자격요건

• 근무지역은 회사 인력운영 현황에 따라 변경될 수 있음

• 지원서 접수
  • 공고기간: 2024. 7. 18.(목) 10:00 ~ 2024. 8. 2.(금) 10:00까지
    • 접수기간: 2024. 7. 22.(월) ~ 2024. 8. 2.(금) 10:00까지
  • 접수방법: 온라인 접수(https://korailnetworks.recruiter.co.kr/)
  • 제출서류

• 취업지원대상자, 장애인 : 증빙서류 진위여부 확인을 위해 정부민원포탈 정부24 (www.gov.kr)를 통해 인터넷으로 발급하여 제출
  • 진위여부 확인 방식 : 서류 발급처 통한 직접확인(온라인 또는 오프라인)
• 각종 증빙서류 유효 발급기간 : 면접일 기준 2개월 이내 발급받은 것에 한함
• 증빙서류 미제출 시 가점적용 불인정에 따라 직전전형 또는 최종합격이 취소될 수 있음

• 채용분야별 전형요약

• 서류전형
  • (전형대상) 전체 채용분야 대상
  • (적격심사) 채용대행업체를 통해 채용분야별 적격여부 확인
    • 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적·부 심사 시행
  • (계량평가) 적격심사 합격자를 대상으로 우대사항, 자격증 등을 계량화하여 고득점 순으로 채용예정인원의 일반직 공개경쟁 20배수(제한경쟁은 10배수), 영업직 10배수(역무직 광역기동팀, 주차직, 사무보조직, 체험형인턴은 5배수) 이내 합격자 결정
    • 지원자가 합격자 배수 이내인 경우 적격자 전원 합격, 합격자 배수를 초과한 경우 계량평가 시행, 계량평가는 가점항목에 따른 평가
      (계량평가 합격점에 동점자가 있을 경우 동점자 모두 합격자로 처리)

• 인·적성검사(온라인)
  • (전형대상) 전체 채용분야 대상
  • (심사기준) 전문업체를 통해 온라인 인적성검사를 실시하여 적격여부 확인, 인·적성검사 부적격일 경우 필기전형은 취득점수 상관없이 불합격처리
  • (기타사항) 공직자 기본자세에 필요한 성향검사(청렴, 갑질 등) 위주


• 필기전형
  • (전형대상) 일반직, 영업직 대상
    • 역무직 광역기동팀, 사무보조직, 주차직, 체험형인턴은 필기전형 제외
  • (출제문항) 출제 과목별 25개 문항 (일반직 2개과목, 영업직 1개과목)
    • (일반직) NCS직업기초 25문항, 직무능력 25문항 / (영업직) NCS직업기초 25문항
  • (심사기준) 고득점자 순으로 합격자를 결정 * 총 득점 50점 미만 불합격 처리
    • (일반직) NCS직업기초·직무능력시험 각 50점, 합계 100점 만점 기준
    • (영업직) NCS직업기초 100점 만점 기준
  • (합격자 배수) 채용예정인원의 5배수(동점자가 있을 경우 모두 합격자로 처리)

• 면접전형
  • (전형대상) 전체 채용분야 대상
  • (심사기준) 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가 (100점 만점)
  • (면접형태) 다대다 면접 시행
  • (선발방법) 평가점수 최고·최저점을 제외한 합산의 평균이 70점 이상자 중 고득점자순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정
    • 70점 미만 득점자는 불합격 처리
  • (면접전형 동점자 처리) (1-2-3-4-5 순으로 우선 선발)
    1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 따른 적용 대상자로 가산점수가 높은 자
    2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
    3. 우리 사 인턴십 수료자(3년 이내)
    4. 우리 사 지정 자격증 소지자로 가산점 고득점자
    5. 면접전형 평가항목 순서별 고득점자

• 우대사항(가점)

• 각종 우대사항은 서류접수 마감일 기준으로 함
• 모든 가점은 적용되는 전형의 과락점수 이상 득점자에게만 적용 (법정가점은 제외)
• 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한
  • 모집단위별 채용인원이 3명 이하일 경우는 취업지원대상자 가점 미적용

• 인사위원회
  • (관련근거) 채용절차 시행 세칙 제6조의2(채용의 공정성 관리)
    • 위원구성: 내·외부위원 3인 이상 구성(외부위원 50% 이상)
    • 심의내용: 제한경쟁 채용 적정성 확인 및 일반직 연봉 결정


• 최종합격자 제출서류

• 채용절차 관리강화 등 기타사항
  • 증빙서류 확인
    • 「인사규정」제13조에 정한 채용 결격사유 등에 해당하는 직원은 채용 불가
      • 채용공고문 붙임의 [결격사유 부존재 확인서] 제출
    • 서류 미제출에 따른 채용가산점 등 적용취소로 합격자 기준 점수 미달, 허위·위조 등 부당한 방법으로 서류를 제출한 경우 채용 불가
    • 임용된 이후 증명서류 미제출, 허위·위조가 확인된 경우, 채용시험 합격을 취소하고, 인사규정 제36조에 따라 직권면직 처리

• 예비합격자·수습기간 등
  • 최종합격자의 임용포기 또는 의원면직 시 예비합격자 순번대로 순차 임용
  • 예비합격자는 채용분야별 최종전형 합격자 중 성적순으로 선정(분야별 채용예정 인원의 2배수)하며, 합격자 발표일로부터 6개월간 유효
  • 최종합격자는 임용일로부터 12주(84일)의 수습기간을 두며, 근무성적 및 적응능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에 근로계약 해지
• 임용대기자
  • 최종합격자 발표일로부터 약 6개월(~2025.03.02.)까지 임용대기하며 결원발생, 신규사업장 영업개시 등 임용사유 발생 시 면접전형 성적순으로 순차임용 또는 6개월 뒤 일괄임용
• 채용절차 관리강화
  • 사규 등에 규정되지 않은 경우 「공공기관 공정채용 가이드 북」 준용
  • 채용과정에 감사부서의 장이나 직원 또는 감사부서 장이 권한을 대리하는 입회담당자 참여
  • 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 우리사에 취업할 수 없음
  • 최종 합격되어 임용된 날부터 겸직, 이중취업 등 업무 외 영리활동은 우리사 취업규칙에 따라 허용되지 않음
  • 응시자는 채용분야 및 자격요건 등을 확인하고 원서를 접수하며, 서류마감 이후에는 기재사항 수정 불가
  • 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우, 채용 후 부정 사실이 발견되거나 채용에 관한 규정을 위반한 경우 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있음
• 채용서류 반환
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용여부가 확정된 후 구직자의 요청이 있을 경우(2024년 10월 15일까지) 채용서류는 반환받을 수 있으며, 반환은 파기로 갈음

• 채용서류 파기
  • 반환 청구기간이 지나도 반환되지 않은 채용서류는「개인정보 보호법」제21조 제1항에 따라 파기함
• 채용피해 구제
  • 원활한 인력 운영 및 채용비리 피해자 구제 방안으로 채용 단계별 예비합격자 순번을 부여하고, 합격포기·퇴사자·채용결격자 및 채용비리로 인한 피해자 발생 시 다음 순위자를 임용예정자로 결정함
• 이의신청
  • 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 접수를 받으며 채용시험 불합격자로 이의가 있는 경우 채용 홈페이지를 통해 이의 신청가능

• 청렴신고센터
  • 본 채용과 관련하여 우리회사 직원이 금품, 향응 등 부당한 요구를 할 경우 코레일네트웍스(주) 청렴신문고(감사실, ☎***-****-****)로 신고하여 주시기 바랍니다.

• 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 통하여 공지

2024년 7월
코레일네트웍스(주) 사장

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