2024년도 하반기 4직급 신입사원 모집 공고(수정)
한국서부발전(주)은 종합에너지 기업으로 도약하기 위해 글로벌역량, 도전역량, 조직역량을 두루 갖춘 인재를 모집합니다.
1. 선발예정인원
[단위 : 명]
| 구 분 | 사무 | 기계 | 전기 | 화학 | 계 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 대졸수준 | 일 반 | 3 | 11 | 7 | 2 | 23 |
| 보 훈 | 1 | 1 | 1 | 1 | 4 | |
| 장 애 | 1 | 1 | 1 | 0 | 3 | |
| 소 계 | 5 | 13 | 9 | 3 | 30 | |
- 최종 선발인원은 채용 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
- 채용분야별 중복지원은 불가합니다. 중복지원을 할 경우 불이익이 발생할 수 있으니 지원서 접수시 유념하여 주시기 바랍니다.
- 보훈·장애 전형 합격자 미달이 발생한 경우 해당직군 일반전형에서 추가 선발합니다.
2. 선발개요
채용수준 : 4직급(나) 1등급
지원서 접수
전형방법
전형일정(예정)
합격자 결정
동점자 처리기준
과락제도 운영
우대사항 적용대상(가점항목이 중복되는 경우 해당가점 중 상위 1개만 적용)
이전 지역인재 채용목표제 시행 : 채용인원의 30%
양성평등 채용목표제 시행
블라인드 채용 안내
제출서류 : 면접전형 대상자에 한하며, 면접 당일 면접종료 후 제출
- 실제 학력에 관계없이 대졸수준 입사
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 학력·연령 |
|
| 어 학 | <일반 전형>
|
| 병 역 |
|
| 기 타 | <공통>
|
지원서 접수
- 접수기간 : 2024. 7. 26(금) 10:00 ~ 2024. 8. 10(토) 10:00
- 접수방법 : 인터넷 온라인 접수
- 기존 공고 접수마감일(`24.7.31) 기준 유효기간 만료 전 국내정기시험 어학성적에 한하여 인정하며, 특별시험·조회불가 성적 등은 불인정
(단, TOEFL은 국외응시 성적 인정)- 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 등록된 어학성적의 경우 5년까지 인정
전형방법
| 전형 | 구 분 | 배점 (시간) | 전형방법 | 선발배수 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 | 사무 80점 / 기술 100점 |
|
30배수 | ||||||||||||
| 2차 | 직무지식 평가 | 100점 (60분) |
|
2~3배수 | ||||||||||||
| 직업기초 능력평가 | 100점 (60분) |
|
||||||||||||||
| 인성검사 | 적·부 (20분) |
|
||||||||||||||
| 3차 | 역량구조화 면 접 |
100점 |
|
1배수 | ||||||||||||
| 최종 | 신체검사 신원조회 | - |
|
전형일정(예정)
| 구분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 입사지원 | 7.26(금) 10:00 ~ 8.10(토) 10:00 |
|
| 서류전형 | 8월 중 |
|
| 필기전형 | 8.31(토) |
|
| 역량구조화 면접 | 9.23(월)~9.24(화) |
|
| 신체검사, 신원조회 | 10월 초 |
|
| 입 사 | 10월 중 |
- 상기 일정 및 장소는 변경될 수 있으며, 세부사항은 채용 홈페이지에 추후 공지
- 전형별 합격자는 채용 홈페이지 및 개별 통보 예정
- 사무직군의 경우 2차전형의 직무지식평가를 법정 또는 상경으로 구분 시행
합격자 결정
- 1차 전형 : 해당전형 고득점 서열 순으로 30배수 선발
- 2차 전형 : 인성검사 적격자 중 직무지식평가2) 및 직업기초능력평가 합산 후 고득점 서열 순으로 2~3배수 선발(인원 산정 시 소수점은 올림으로 계산)
| 최종 선발예정인원 | 3명 이하 | 4~9명 | 10명 이상 |
|---|---|---|---|
| 합격배수 산정 | 3배수 | 2.5배수 | 2배수 |
- 3차 전형 : 2차 전형결과(30점 만점 환산), 면접점수(70점 만점 환산) 합산 후 고득점 서열 순으로 1배수 합격자 결정
- 최종합격자 : 3차 전형 합격자 중 신원조회 및 신체검사 결과 적격자
- 사무직군은 법정·상경 각 분야별 직무지식평가 조정점수 적용(공무원임용시험령 별표 13 준용)
동점자 처리기준
- 1, 2차 전형 : 전원 합격처리
- 3차 전형 : ①국가유공자 ②장애인 ③인성면접 ④직무상황면접 ⑤직업기초능력평가 ⑥직무지식평가 ⑦서류전형 고득점 순 합격
(해당 기준에 의해서도 동점자 발생 시 전원 합격처리)
과락제도 운영
- 1, 2차 전형 만점의 40% 미만 득점자는 불합격 처리
- 3차 면접전형 만점의 60% 미만 득점자는 불합격 처리
- 가점 적용대상자는 가점 전의 점수를 과락기준으로 함
우대사항 적용대상(가점항목이 중복되는 경우 해당가점 중 상위 1개만 적용)
| 구 분 | 대 상 | 적용내용 |
|---|---|---|
| 발전소
주변 지역 주민 |
|
|
| 보훈대상자 |
|
|
| 장애인 |
|
|
| 저소득층 |
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| 북한이탈주민 |
|
|
| 다문화가족 |
|
|
| 자립준비청년 |
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|
| 당사
체험형 인턴 우수 수료자 |
|
|
| 고급자격증 소지자 |
|
|
- 서류전형 면제자
- 지원서 및 자기소개서 작성 필수(불성실 기재 시 응시제한)
- 일반전형 지원 시 어학 자격요건을 충족해야함(단, 고급자격증 소지자는 제외)
- 별도(보훈, 장애)전형 지원 시 어학 자격요건 제한없음
- 발전소 주변지역 주민 가점 증명서 발급 안내
|
- 보훈대상자 가점
- 보훈대상자 가점 5%, 10%를 구분하여 적용
- 일반·장애전형 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제 31조에 따라 모집인원이 4명 이상인 분야에 한하여 적용
<기계(일반), 전기(일반)>
- 장애전형의 경우 장애인 가점 미적용
- 장애인가점 외 우대사항 적용 (단, 보훈가점은 선발예정인원 4명 미만으로 미적용)
- 저소득층의 경우 기존 공고 모집 공고일(`24.7.17.) 이후 발급분에 한하여 인정하며, 증빙서류 상 지원자 본인이 수급대상자인 경우에 한함
- 자립준비청년의 경우 기존 공고 모집 공고일(`24.7.17.) 기준 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 청년(만 15세 이상 만 34세 이하)에 한함
- 당사 체험형인턴 우수 수료자
- `21.5.18 이후 당사에서 근무한 체험형 인턴 중 우수 수료자에 선정된 자
- 인턴 계약기간 만료일로부터 3년 이내 1회에 한하여 적용
이전 지역인재 채용목표제 시행 : 채용인원의 30%
- 적용대상 : 대학까지의 최종학력을 기준(대학원 이상 제외)으로 당사 본사 이전지역인 충남과 충북, 대전, 세종시에 소재한 대학(최종학력이 고졸인 경우 고등학교)를 졸업하였거나 졸업예정인 자
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- 적용분야 : 채용예정인원이 5명 초과인 직군에 한하여 시행
<사무(일반) 기계(일반), 전기(일반), 화학(일반)> - 적용단계 : 1~3차 각 전형 단계별로 시행
- 적용방법 : 전형 단계별 지역인재 합격인원 비율이 30%에 미달할 경우,『합격선 –만점의 5%』이내 지역인재 불합격자 중에서 고득점 순으로 목표 미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리
- 시험실시 분야별로 별도 시행하며, 인원 계산시 소수점 이하는 올림
양성평등 채용목표제 시행
- 적용단계 : 3차 전형 합격자 결정단계
- 적용방법 : 3차 전형 합격자 남녀 각 성비율이 20%에 미달할 경우,『합격선 –만점의 5%』이내 해당성별 불합격자 중에서 고득점 순으로 목표 미달 인원만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리
- 시험실시 분야별로 별도 시행하며, 인원 계산시 소수점 이하는 반올림
- 적용분야 : 채용공고 시험분야별 채용예정인원이 10명 초과인 직군에 한하여 시행 <기계(일반)>
- 지역인재, 양성평등 채용목표제가 공동으로 적용되는 분야인 경우, 지역인재 목표제 적용 후 양성평등 목표제 적용
블라인드 채용 안내
- 입사지원서 상 사진, 생년, 성별, 학교명, 학점, 주소 기입란 없음
(단, 필기전형 본인확인을 위해 주민등록상 생년월일 중 출생월일만 입력해야 하며, 지원서의 성명·출생월일이 신분증과 상이한 경우 필기전형 응시 불가) - 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지
- 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
제출서류 : 면접전형 대상자에 한하며, 면접 당일 면접종료 후 제출
- 개인별 주민등록 초본(병역기재필) 또는 전역예정 증명서 1부
- 기본증명서(상세), 신원진술서 각 1부
- 자격증 및 어학 성적표 각 1부
- 발전소 주변지역 주민 증명서 1부(해당자에 한함)
- 국가유공자(취업지원 대상자) 증명서 1부(해당자에 한함)
- 장애인 증빙서류 1부(해당자에 한함)
- 저소득층 증빙서류(해당자에 한함) - 공고시작일(24.7.26) 이후 발급분만 인정
- 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 증빙서류(해당자에 한함)
- 체험형인턴 우수 수료자 확인서(해당자에 한함)
- 최종학교 졸업(예정) 증명서 1부 (이전 지역인재에 한함)
- 학자금 대출/장학금 신청증명서(이전 지역인재 중 고졸자에 한함)
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3. 기타 유의사항
- 입사예정일에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소하며, 입사와 동시에 계속하여 근무가 가능해야 합니다.
- 회사안내는 당사 홈페이지(www.iwest.co.kr)를 참조하시기 바랍니다.
- 입사지원서 불성실 기재자는 2차 전형(직무지식평가, 직업기초능력평가 및 인성검사)에 응시할 수 없습니다.
- 필기전형 및 면접전형 시 본인의 신분증 원본(주민등록증, 기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서)을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
- 채용관련 인사청탁자는『부정청탁금지법』등 관련 법령에 따라 처리될 예정이며, 전형단계 및 점수와 관계없이 전형에서 제외됩니다.
- 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위ㆍ변조제출, 시험 부정행위자는 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 입사지원을 제한할 수 있습니다.
- 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되므로 이를 위반하여 취업할 경우 위원회의 요구에 따라 해임이 가능합니다.
- 채용비리 발생 시에는 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여합니다.([붙임4]피해자 구제 가이드라인)
- 입사 후에도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 취소할 수 있습니다.
- 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 후 14일부터 180일 이내 서류반환 청구를 할 수 있습니다. 서류반환을 원하시는 경우 [붙임5]채용서류 반환청구서를 작성하여 ******@*******.***으로 접수해주시기 바랍니다.
- 기타 문의사항은 한국서부발전 채용콜센터 (☎***-****-****) 및 채용 홈페이지(https://iwest.recruitlab.co.kr)의 Q&A란을 이용하시기 바랍니다.
- 면접전형 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비 합격자로 운영하고 합격자 중 입사포기 등의 결원이 발생하는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.
- 예비합격자 합격 통보 : 한국서부발전 채용콜센터 ((☎02-2000-xxxx) 또는 한국서부발전 인재육성부 사내번호(041-400-xxxx)를 통해 지원서 접수시 기재된 개인 휴대전화로 연락드립니다. 만약 5회 연락시도에도 불구하고 연결 불가시 예비합격 차순위자에게 합격 기회가 넘어감을 양지하여 주시기 바랍니다.
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4. 장애인 응시자 편의지원
- 지원내용 : 시험지 확대, 고사실 배정, 대리마킹 등
- 입사지원서 접수 시 편의지원 내용을 선택할 수 있으며, 신청자에게 추후 별도 안내
외국어성적 환산기준 붙임2.
인사관리규정 제10조
붙임3.
자격증 가점표 붙임4.
피해자 구제 가이드라인
붙임5.
채용서류 반환청구서 붙임6.
채용 불합격자 이의신청서