운영 케이워터운영관리(주) 신규인력 채용 공고 회사의 현장? |설을관리 경 화발전을 많은응시바랍 1 . 채용분야 및 인원 ○ 경영직(신입) 경력 직급 분야 인원 신입 6급 사무행정 내부감사, 사업계획 수립,총무, 인사,재무회계,사업관리 등 2명 ○ 경영직(경력) 경력 직급 분야 인원 경력 노무관리 노무관 리 등 행정업무 총괄 1명 경력 4급 재무관리 결산, 회계, 자금관 리,세무 등 1명 경력 4급 기획/예산 기획, 예산, 협약, 주주총회 등 1명 경력 5급 전기/기계 터미널및 전기 시설물 유지관리 등 1명 2. 수행직무 주요내용 ○ 경영직(신입) 분야 주요내용 경영직 사무행정 ■ 내부감사, 사업계획 수립 총무, 인사, 재무회계, 사업관리 등 (6급) ○ 경영직(경력) 분야 주요내용 ■인사· 노무관리업무전반총괄 (채용)계획수립 및 및 각 채용전형 운영 등 (보상)급여산정,시스템입력,퇴직금산정,연말정산등 노무관리 (노무)복무관리,민원및인사(장제)위원회운영등 (기타)근태관리,4대보험관리및납부등 ■기타 회사가 지정하는 업무 재무관 리 업무 전반 경영직 -(회계) 내부회계관리제도 운영, 외부감사대응, 결산 등 (4급) 재무관리 (세무) 세무신고 및 이슈대응(법인세,부가세,원천세등) (자금) 자금운용및 및 집행 등 ■기타 회사가 지정하는 업무 ■기획및예산업무전반 (이산)예산지침수립및예산심의-편성,여산김형관리및보고 기획/예산 (협약)위수탁협약체결및협약비청구,협약비정산및반납 (기타) 주주총회, 이사회,임원추천위원회 개최·운영 등 ■기타 회사가지정하는 업무 ■시설사업부소관전기·기계설비유지관 계획 수립· 시행 전기/기계 시설물 유지관리 및행정업무 전반 시설관리시스템 점검 결과 입력 및 데이터 관 전기/조명 설비 일상점검, 정기점검, 유지보수 및 경상정비 경영직 전기/기계 ■김모/인천터미널및친수편의시설전기시설물유지편의 (5급) 전기안전관리자 법정선임(필요 시) 시설물 안전관리및 및 유지보수 ■시설사업부소관전기 기계설비 관련 민원처리 ■필요시휴일당직근무,비 상대기 및 방재근무 ■기타 회사가 지정하는 업무 3.근로조건 ○경영직(신입) 기본연봉(천원) 구분 고용기간 근무일 근무장소 상한 하한 경영 임용일~ 대전 본사/ 사무행정 28,996 (6급) 정년 (만60세) (40시간/주) 김포 사무소 ○ 경영직(경력) 기본연봉(천원) 구분 고용기간 근무일 근무장소 상한 하한 임용일~ 주5일 무관리 40.137 36,897 대전 본사 정년 (만60세) (40시간/주) 경영직 임용일 주5일 재무관리 40,137 36,897 대전 본사 (4급) 정년 (만60세) (40시간/주) 임용일· 주5일 기획/예산 정년 (만60세) (40시간/주) 40,137 36,897 대전 본사 경영직 임용일· 주5일 김포지사 전기/기계 33,320 30,080 (5급) 정년 (만60세) (40시간/주) (아라뱃길) ※(공통) 중식비.퇴직금, 제수당(성과 급등)별도/연봉1년기준작성 ※(공통) 주말,공휴일,명절근무시휴일대체 및 수당 부여㉻ 며 직무별 주말 공휴일근무 시행 비용량(일부내용은 비타민주제한국정신규제의 및당합경우를선수함.선택만 있음) 4.지원자격및우대사항 ○경영직(신입) 분야 주요내용 장애 사무행정 지원자격 ■성별·학력·지역 제한없음 ■채용연형은당사 정년에따른 만60세미만인자 ○ 경영직(경력) 주요내용 ■성별 학력· 지역 제한없음 지원자격 ■채용연령은당사정년에따른만60세미 만인자 노무관리 ■(경력)관련업무 4년 이상 우대사항 ■(경력)인사 노무관련업무수행 ■ 성별 학력·지역 제한없음 지원자격 ■채용연령은당사정년에따른만60세미 만인자 경영직 재무관리 ■(경력)관련업무4년이상 우대사항 ■(경력)회계- 세무· 지금 관련 업무 수행 성별 학력·지역 제한없음 지원자격 ■채용연령은당사정년에따른만60세미 만인자 기획/예산 ■ 경력)관련업 4년 이상 우대사항 ■(경력)예산 협약 관련 업무 수행 성별 학력· 지역 제한없음 ■채용연령은당사정년에따른만60세미 만인 자 ■(경력)관련업무2년이상 전기시설물관리실무경력또는전기안전관리재2년이상선임 지원자격 ■(필수자격증) 경영직 ① 전기 산업기사이상의 자격증 소지자 전기/기계 (5급) (인정자격증 전기기사, 전기 산업기사) ② 2종 통자동차운전면허소지자*업무용11ton트럭운행(오토) ■(경력)전기시설물관리 실무경력 우대사항 "안산업무지원한전경북서발할확인할수있는액체또는반두동이상학과거제품동서상 명시되어 있어야 인정 ■당사인 사규정 제1 및 제14조 결격사유 해당하지( 아니한자 ■병 역필 면제자 법 제76조 에서 정한 병역 의무 불이 행 사실( 없는자 ■채용확정시부터전일근무가능한자 ■당사정년에 만60세 미만인자 ■입사지원서접수 마감일기준유효한자격증 보유지 ■부패방지 및 국민 인권위원회 설치및운영에관한법률제82조(비 위면직자 등의 취업체한)에 따른취업제한 대상자는 지원 제한 ■「형법」제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한특례법」 제10조에규정된죄를범한사람으로서300만원이상의 공통사항 벌금형을 선고받고 그형이확정된후2년이지나지아니한자는지원제한 ■입사이전또는직원으로재직기 간중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및제356조 규정된죄를 범한사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지 나지 아니한 자는 지원 제한 ■타공공기관에부정한방법으 채용된 사실이 적발 되어 채용이 취소된자는 지원 제한 * 채용에 관한 부당한 청탁 산상 익을 제공받거나 또는 허위서류를 제출하는 등 부정행위로 합격한자는 입사이후에도 직권면직 처리 함 5 . 전형절차 및 방법 ○ 경영직(신입) 전형절차 선발배수 1차 서류전형 ■지원 분야별 적합여부 심사 적격자 2차 필기전형 ■ NCS직업기초능력, 인성검사 5배수 3차 면접전형 ■직무능력및역량·인성면접 1배수 (서부담은 생산골료비스의검사및사용인중요하루만선조화학생산발전문가전한정확한정비(등) ※인성검사는 면접전형시참고자료로 활용예정 ※필기 및 면접전형 장소는 대전광역시 내 진행 예정 ○ 경영직(경력) 전형절차 선발배수 1차 서류전형 ■지원 분야별 적합여부 심사 5배수 2차 필기전형* ■ NCS직업기초능력,인성검사 3차 면접전형 ■직무능력및역량·인성면접 1배수 (서류점검 및 신원조회) 신체검사 및신원조회적부판단 ※최종선발전단계전형 전형 합격자(限) ※ 경영적(경맥)NCS작접기초능력,인생검사는 반점전형시 참고자료로 활용예정 ※필기 및 면접전형 장소는 대전광역시 내 진행 예정 6 . 동점자 처리 기준 직군 동점자 처리기준 ■1차전형:직격자필기전형기회부여 ■2차전형:동점자전원합격처리 경영직(신입) ■3차전형:취업지원대상자>연점(직무→인성(교육장>MOS직업, 기초능력 고득점>해당분야 근무경력 ※동점자대상3차전형 재시행 ■1차전형:동점자전원합격처리 ■2차전형:동점자전원합격처리 경영직(경력) ■3차전형:취업지원대상자◇전점(직무→인생(교육장>해당분야 근무경력 동점자 대상 3차 전형 재시 7. 가점사항 가점사항 반영가점 ※국가유공자 등관련법에 따른 취업보호(지원)대상자 각전형별만점의5%또는 10% 「국가공공제등이유입지원에관한법률」제21조(화청시협의가장등)에이름 1~3등급 각 전형별 만점의 5% ※장애인고용촉진및직업재활법에 의한 장애대상자 -「장애인복지법 시행령」제2조에 따름 4~6등급 각 전형별 만점의 3% ※ 전문자격증 소지자 각 전형별 만점의10% -변호사, 공인회계사,세무사,공연 사 자격에 한함 ※가점은 유리한 하나만 적용하나 법률상가점은중복 적용 가능 ※ 서류평가 시 취득 자격증은 모두 기재 ※ 법률상 가점은 전형단계별 점수가 만점이라도 가점 부여 8.전형일정 구분 경영직(신입), 경영직(경력) 공개경쟁채용공고 2024.07.18.(목)~2024.07.31.(수) 서류접수기간 2024.07 18.(목)~2024.07.31(수)10:00 서류심사 2024.08.01.(목)~ 2024.08.02.(금) 합격자 발표 2024.08.06.(화) 필기전형 2024.08.10.(토) 2차 합격자발표 2024.08.14.(수) 면접전형 2024.08.20.(화)~2024.08.21.(수) 3차 합격자발표 2024.08.23.(금) 용후보지 등록 서류제출 2024.08.23.( ~2024.( 08.29.(목) 등록및검증 임용예정일 2024.08.30.(금) 제출서류·결격사유 검증 임용일로부터 1개월 이내 ※상기일정은회사사정에의해변동될수있음. 전형별 합격자 통보 채용페이지 확인 및 개별통보 ※ 각 채용분야별 임용 후 제출서류 검증 및 결격사유 조회 시인시규정지1323(염색사유)또는제14조(자용부정형제가 대한조치) 에 해당되어 근로계약 해제사유 발생시 임용취소 됨 9 제출서류 구 제출서류 비고 ·입사지원 ·경력(경험)기술서 공동 개인정보 활용 동의서 원서접수 가점과 관련된 해당 항목에 대해 증빙할 수 있는 서류(국가유공자,장애인) 해당자 관련 경력및 및 우대사항 기재사항 입증을 위한 증빙자료 병적증명서(또는 주민등록초본) 공무원채용 신체검사서 합격자 등록 반명함판 컬러사진 (2매) ※ 최근 6개월 내 촬영 공통 주민등록등본 서약서 복사용으로등록번호의그리고기법청주시청한편집중개사업의주제등주시설정시설을사용할수있는 직위또는업무등이경력 (재직) 증명서상 명시되어 있어야 인정됨 ※ 자격 및 경력·가점사항 증빙서류미제출한 경우 불합격처리 또는 우대조치하지 않음 ※ (원서접수 유의사항) 주민등록번호, 성별, 학력사항등의개인정보가포함된문서는블라인드후 스캔하여 제출, 향후 면접 전형 시원본제출 또는 사본대조 예정 허위사실 기재 및 제출내용이 허위 또는 위 변조임이 판명될 경우 합격 취소 10. 채용공고 및 접수방법 ○(공고방법) 워크넷 등 구직사이트 홍보채널 내 용 잡코리아, 인크루트, 사람인 게시 온라인 플랫폼 고용노동부워크넷 공고 게시 ○(접수기간) 2024.07.18.(목)~ 2024.07.31.(수)10:00 ○(접수양식및방법)온라인시스템접수 11.예비합격자 운영 및채용비리 피해자구제방안 □(예비 합격자)단계별성적순에따라적격자전원 예비순번 부여 *단계별 과락자, 전형불참자, 서류 미제출자 등 제외 □(운영기간) *(입사포기자 발생시) 임용후 3개월까지 예비순번 순위에 따 라 충원할 수 있음 ◇임용예정자의 허위서류 제출, 임용철회,신화검사신원조사부적적인정등임을취소시유개발생하거나, 임용후 3개월이내 퇴사 등에 [ 하여 채용분야별 예비 합격자 선! *(부정합격자 발생시) 허위서류제출, 부정청탁 등채용비리로인한피해자발생시합격자발표일로부터5년간 비순번 순 위에 따라 ◇부정채용 등에 의해 합격 되지 못한 피해자 구제시 예비합격 (자)최종전형 차순위자순)를 최종합격 처리할수수있음 "최종 합격자의 신체검사·신원조사 부적격 판정시 또는 최종합격자 미입사시,부정처용등에의해합격되지 못한 피해자 구제 시 예비 합격자(최종전형 차순 위자순)를 최종합격 처리 할 수 있음 □(채용비리] 피 해자 구제방안) *(서류전형) 차기 동일전형의 채용건에 대하여 피해자가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회) *(면접전형) 채용비리 사실 확인시 부정으로 채용된자퇴출 후즉시채용 12. 이의신청 관련 □(접 수기간)최종합격자 발표일로부터 15일간 ○(이의신청 처리 예외사항) *채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 * 개인정보(응시자, 시험출제자 평가 운영관한자동,지식재산염(외부활제가원)등타법령에저축되는경우 *기타 상기 사유에 준하는 사항 13 기타사항 □제공휴사업문형필요성에의해업무및근무장소변경될수있음 ]응시원서 접수및 및 필기 면접시험 증빙서류제출과정에서본인이외타인의대리작성및검사실시시 임용 취소 및 향후5년간당사 입사시험 응시자격 제한 제한 함 □임용후보자 또는 임 용일 이후에도 신원조회 결과 당사 인사규정 제13조(결격사유)에 따라 결격사유가 확인되자, 지정한 일정 및 장소에 임용등록을 하지 않은 경우 임용 취소 함 □ 블라인드 채용 도입 에 따라 출신지역, 가족관계, 학력,신체적 조건 등의 기재를 금지하며, 이를 위반할 경우 불이익이 있을 수 있음 □입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일이전 취득한사항이야하며, 모집분야에관련이 있는 경우에 한하여 작성 □접수시 입사지원서에 기재된 본인의 휴대 번호로 공지, 알림 등이 이루어지니 불이익이 없도록 반드시 정확한 정보를 입력하여 부사합니다. 대부터 공부대로부터를 영화를 확대한경요시장에서울 □허위기재 발각시에는 임용 취소 됨 □모집기간 내 1개의 직무분야만 지원가능(이중지원시 탈락) ] 임용예정일 이후 정상출근이 가능하여야 하며,정상출근이 가능하지 않을 경우 임용이 취소될 수 있음 TV한화학동에서방송수준비개필혈및검정시험(전달체계량이통합문평소리제공받을수수있음) ] 임용예정일은 우리기관 업무 사정에 따라 조정될 수 있으며, 최종합격자가 임용을 포기한 경우,예비 |합격자 순으로 임 용여부 결정 가능 제출서류는 합격자 발표일로부터14일이내에필라자에한하처용절차의공정화 에 관한 법률 제11조에 오 의거 서면 또는 몸 우편(recruit@kwater nc.co.kr )으로 반환 요청시 우편을 통해 반환 함 ○「함법」제365또는「소득세법」에서발등에관한특이법」제13조에 제공항한복별한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지 나지 아니한 사람은 지원제한 [*소안재판단검증의료기관리전문학적인출장비행실제2조조제제조명제조제공항으로보험사 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지 나지아니한사람은지원제한 □ 당사는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며,인사?청택시 지원자체계 불이익이 돌아갑니다. □ 부득이하게 문의사항이 있을 경우 이 래 연락처로 문의하시기 바랍니다. 직무관련 문의 T.***-****-**** 전형일정관련및시스템오류문의 T.***-****-****