채용분야 및 인원

• 6직급 및 촉탁의 경우 동일 사업장 근무를 원칙으로 함

채용형태 및 수준

• 경력전문가(변호사)
  • 채용형태 : 계약직원가류 (차장급)
    • 계약기간 : 2년, 최초 계약기간(2년) 종료 후 1년 단위로 연장 가능(최대4년)
    • 최초 계약기간 포함 전체 계약기간은 4년을 초과할 수 없음
  • 보수수준 : 경력에 따른 차등 보수수준 결정

• 성과급은 중간등급기준 산출금액이며, 내부규정에 평가결과에 따라 근무 익년도 지급

• 6직급 및 촉탁

• 성과급 : 내부 방침에 의거 1년차 이후 평가결과에 따라 지급

지원자격

• 공통 자격요건

• 분야별 자격요건

• 자격 및 경력요건 기준일은 공고 마감일로 함

지원서 접수

• 접수기간 : 2024. 7. 17(수) 14:00 ~ 2024. 7. 31(수) 14:00
• 접수방법 : 인터넷 온라인 접수
  • 중복지원 불가 : 채용분야 중 택1 하여 지원

전형방법

• 경력전문가(변호사)

• 6직급 및 촉탁

전형일정(예정)

• 경력전문가(변호사)

• 6직급 및 촉탁

• 상기 일정 및 장소는 변경될 수 있으며, 세부사항은 채용 홈페이지에 추후 공지
• 전형별 합격자는 채용 홈페이지 및 개별 통보 예정

합격자 결정

• 서류전형
  • 경력전문가(변호사)
    • 해당 직위에 대한 역량 및 직무 적합여부에 대해 심사위원회를 구성하여 (내부위원 2명, 외부위원 2명) 평가
    • 고득점자 순으로 5배수 선발(동점자 발생시 전원 합격처리)

• 응시인원이 5배수 이하일 경우, 서류전형은 적부판정만 시행 후 전원 면접전형 시행

• 6직급 및 촉탁 : 자격요건 충족자 중 자기소개서 불성실 작성자 제외 전원 합격

• 필기전형
  • 6직급 및 촉탁 : 인성검사 적격자 중 직업기초능력평가 고득점 순으로 5배수 선발
• 면접전형
  • 공통사항
    • 인성·품성, 인생·직업관, 조직적응력, 발전가능성, 직무수행능력 5개 항목 평가
    • 면접위원 4명(내부 2명, 외부 2명)이 절대평가
    • 점수산출 : 면접위원 4인 채점 평균(소수점 셋째 자리에서 반올림)
    • 고득점자 순으로 1배수 선발
• 최종합격
  • 면접전형 합격자 중 신체검사·신원조회 결과 적격자
    • 채용전형 중 적격자가 없을 경우 선발 하지 않음

동점자 처리기준

• 경력전문가(변호사)
  • (서류전형) ①역량적합도, ②직무적합도 평가 고득점 순으로 합격자 결정, 해당 기준에 의해서도 동점자 발생시 전원 합격처리
  • (면접전형) ①국가유공자, ②장애인, ③필기전형 ④역량적합도 평가 ⑤직무 적합도 평가 순으로 결정
• 6직급 및 촉탁
  • (서류전형) 해당사항 없음
  • (필기전형) 전원 합격처리
  • (면접전형) ①국가유공자, ②장애인, ③면접전형의 직무수행능력 평가, ④면접전형의 인성·품성 평가, ⑤필기전형 고득점 순으로 결정
    • 해당 기준에 의해서도 동점자 발생 시 전원 합격처리

과락제도 운영

• 서류전형
  • 경력전문가(변호사) : 서류전형 만점의 40% 미만 득점 시 불합격처리
  • 6직급 및 촉탁 : 불성실 기재자 불합격 처리
• 필기전형
  • 6직급 및 촉탁 : 만점의 40% 미만 득점 시 불합격 처리
• 면접전형
  • 공통사항 : 만점의 60% 미만 득점 시 불합격 처리
    • 가점 적용대상자는 가점 전의 점수를 과락기준으로 함

우대사항 적용대상(가점항목이 중복되는 경우 해당가점 중 상위 1개만 적용)

• 채용분야별 채용예정인원 3인 이하로 보훈대상자 가점 미적용
• 저소득층의 경우 모집 공고일(`24.7.17.) 이후 발급분에 한하여 인정하며, 증빙 서류 상 지원자 본인이 수급대상자인 경우에 한함
• 자립준비청년의 경우 모집 공고일(`24.7.17.) 기준 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 청년(만 15세 이상 만 34세 이하)에 한함
• 당사 체험형인턴 우수 수료자
  • `21.5.18 이후 당사에서 근무한 체험형 인턴 중 우수 수료자에 선정된 자
  • 인턴 계약기간 만료일로부터 3년 이내 1회에 한하여 적용


• 발전소 주변지역 주민 가점 증명서 발급 안내

블라인드 채용 안내

• 입사지원서 상 사진, 생년, 성별, 학교명, 학점, 주소 기입란 없음 (단, 필기전형 본인확인을 위해 주민등록상 생년월일 중 출생월일만 입력해야 하며, 지원서의 성명·출생월일이 신분증과 상이한 경우 필기전형 응시 불가)
• 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 금지
• 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

경력전문가(변호사)

• 『근무부서, 근무기간, 직위 및 담당업무』가 명시되지 않은 경력증명서의 경우 해당 경력이 인정되지 않을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

6직급 및 촉탁

• 입사예정일에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소하며, 입사와 동시에 계속하여 근무가 가능해야 합니다.
• 회사안내는 당사 홈페이지(www.iwest.co.kr)를 참조하시기 바랍니다.
• 입사지원서 불성실 기재자는 필기전형(직업기초능력평가 및 인성검사) 및 면접전형에 응시할 수 없습니다.
• 필기전형 및 면접전형 시 본인의 신분증 원본(주민등록증, 기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서)을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
• 채용관련 인사청탁자는『부정청탁금지법』등 관련 법령에 따라 처리될 예정이며, 전형단계 및 점수와 관계없이 전형에서 제외됩니다.
• 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 지원서 허위작성 또는 증빙서류 위·변조제출, 시험 부정행위자는 합격을 취소하고 향후 5년간 당사 입사지원을 제한할 수 있습니다.
• 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되므로 이를 위반하여 취업할 경우 위원회의 요구에 따라 해임이 가능합니다.
• 채용비리 발생 시에는 채용비리 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여합니다.([붙임4]피해자 구제 가이드라인)
• 입사 후에도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우에는 입사를 취소할 수 있습니다.
• 동일사업장 근무를 원칙으로 채용된 직원의 경우 별도의 사택은 제공되지 않습니다.
• 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 후 14일부터 180일 이내 서류반환 청구를 할 수 있습니다. 서류반환을 원하시는 경우 [붙임6]채용서류 반환청구서를 작성하여 yu@iwest.co.kr******@*******.***으로 접수해주시기 바랍니다.
• 기타 문의사항은 한국서부발전 채용콜센터 (☎***-****-****) 및 채용 홈페이지(https://iwest.recruitlab.co.kr)의 Q&A란을 이용하시기 바랍니다.
• 면접전형 응시자 중 최종합격예정자로 선발되지 않은 나머지 인원을 예비 합격자로 운영하고 합격자 중 입사포기 등의 결원이 발생하는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정합니다.
  • 예비합격자 합격 통보 : 한국서부발전 채용콜센터 ((☎02-2000-xxxx) 또는 한국서부발전 인재육성부 사내번호(041-400-xxxx)를 통해 지원서 접수시 기재된 개인 휴대전화로 연락드립니다. 만약 5회 연락시도에도 불구하고 연결 불가시 예비합격 차순위자에게 합격 기회가 넘어감을 양지하여 주시기 바랍니다.

• 지원내용 : 시험지 확대, 고사실 배정, 대리마킹 등
• 입사지원서 접수 시 편의지원 내용을 선택할 수 있으며, 신청자에게 추후 별도 안내

별첨 : 인사관리규정 제10조 / 피해자구제 가이드라인 / 채용서류 반환청구서 / 채용 불합격자 이의신청서 분야별 직무기술서 붙임1. 인사관리규정 10조 붙임2. 업무실적서 및
직무수행 계획서
붙임3. 세부경력증명서 붙임4.
피해자 구제 가이드라인
붙임5.
채용 불합격자 이의신청서 붙임6.
채용서류 반환청구서