2024년 한국법무보호복지공단 시설직(건축, 기계설비) 경력경쟁채용시험 공고

1. 모집 분야 및 채용인원

구분	채용분야	직급	채용인원	근무예정지(근무지역)
경력경쟁채용	시설직(건축) 직무기술서	일반직 7급	1명	공단 본부 (경상북도 김천시)
경력경쟁채용	시설직(기계설비) 직무기술서	일반직 7급	1명	공단 본부 (경상북도 김천시)

2. 응시자격

구분	응시자격
공통 응시자격	응시연령 : 만 18세 이상 및 60세 이하이며 병역필 또는 면제에 해당하는 사람 성별·학력·거주지 제한 없음 공단 규정에 따라 전국 순환근무, 비상대기·출동 가능한 사람 인사규정 등에 의한 임용 결격사유에 해당되지 않는 사람 【별첨 1】임용 결격사유
시설직 (건축)	다음 중 1개 이상에 해당하는 자 「국가기술자격법」에 의한 건축기사 자격 취득 후 실무경력 1년 이상인 자 「국가기술자격법」에 의한 건축산업기사 자격 취득 후 실무경력 2년 이상인 자
시설직 (기계설비)	다음 중 1개 이상에 해당하는 자 「국가기술자격법」에 의한 일반기계, 건축설비, 건설기계설비 기사 자격증 중 1개 이상 취득 후 실무경력 6월 이상인 자 「국가기술자격법」에 의한 일반기계, 건축설비, 건설기계설비 산업기사 자격증 중 1개 이상 취득 후 실무경력 1년 이상인 자

경력사항 기재 시 주의사항

경력이란, 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 동안 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미
경력내용은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(원서접수 마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서)에 명시되어야 인정
원서접수 마감일 기준 재직 중일 경우 원서접수 마감일을 경력종료일로 기재

실무경력 : 직무 관련 업무를 상근으로 근무한 경력

경력사항을 경험사항에 작성하거나, 경력기간을 실제 경력과 다르게 오기재 하였을 시 응시자 본인의 책임임

3. 담당예정직무

채용분야	담당예정직무
시설직(건축)	공단 청사 건축, 리모델링 및 유지보수 등 시설물 관리 건축 관리 감독(권역별 건축 관련 공사 관리) 기관별 청사 공사 시 파견 가능 재난 및 소방 등 안전관리 온실가스, 환경정보시스템 등 에너지 관리 임대수익사업, 사회적 기업 운영 및 관리 기타 법무보호사업 운영·행정업무 등
시설직(기계설비)	공단 청사 기계설비 관리(운전, 유지보수, 운영관리 등) 기계 관련 시설관리 및 안전관리 기계설비 공사 지원(기계설비 운영, 공사 등) 기계설비 소방 분야 점검 및 지원 재난안전 관리계획 수립 및 시행 온실가스, 환경정보시스템 등 에너지 관리

【별첨 2】직무기술서

4. 근무조건

구분	근무조건
보수	공단 보수규정에 따름 경력에 따른 보수 산정은 내부규정 확인 및 별도 문의
근무시간	주 5일, 1일 8시간(주 40시간 근무) / 법정휴게시간 1시간
임용시기	2024년 9월 예정 채용후보자 명부에 등록한 최종합격자 중 면접시험 성적에 따라 순차적으로 임용 (채용후보자 명부 유효기간 1년 내에 임용예정)
수습기간	최초 임용된 날로부터 6개월간의 수습기간을 거쳐 별도 평가 후 임용

5. 채용방법


서류전형 (10배수)	면접시험	임용

각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여

서류전형 동점자 전원 합격 처리

6. 채용일정

구 분	일 정	비고
공고기간	`24. 7. 17.(수) ~ `24. 8. 1.(목)	16일 * 공고일 포함
접수기간	`24. 7. 22.(월) 10:00 ~ `24. 8. 1.(목) 14:00	11일
서류전형 합격자 발표 및 면접시험 안내 공고	`24. 8. 13.(화) 예정
면접시험	`24. 8. 20.(화) ~ `24. 8. 22.(목) 중 1일 예정	* (장소) 공단 본부
최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 공고	`24. 9. 5.(목) 예정
이의신청	`24. 9. 5.(목) ~ `24. 9. 19.(목)	15일
최종합격자 채용후보자 등록	`24. 9. 9.(월) ~ `24. 9. 12.(목)	* (장소) 공단 본부
임용	`24. 9. 23.(월)

시험일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정

각 전형별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 문자 등)

7. 전형단계별 주요내용

원서접수

구분

내용

접수방법

채용홈페이지를 통한 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/koreha/)

우편, 방문, 전자메일을 통한 접수 불가

유의사항

인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 다른 접수방법은 인정 불가
지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 채용공고 내 채용분야를 달리하여 중복지원이 확인될 경우 “자격미달” 처리
응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임
블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될 경우 평가상 불이익
서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시하며, 전형절차 진행 중 작성하거나 제출한 내용이 허위로 판명될 경우 불합격 처리하며, 허위기재자는 ‘부정행위자’로 간주하여 아래와 같이 처리

[공단 채용사무 업무처리지침 제9조]

「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 취소된 날부터 5년간 직원 임용 시험에 응시할 수 없다.

서류전형

구분	평가항목		배점	평가기준
시설직	정량 (30)	자격증	15점	직무 관련 자격증 중 소지한 자격증의 최고 등급
	정량 (30)	경력사항	15점	직무 관련 최초 자격증 취득 후 관련 경력 기간
	정성 (70)	자기소개서	35점	지원동기의 타당성 및 내용의 독창성, 논리성 등
	정성 (70)	직무수행계획서	35점	담당 예정직무에 대한 역량 및 비전제시 능력

심사결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 발생시 전원 합격처리

가산특전을 제외한 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우 불합격 처리

	시설직 정성평가 평가척도
배점	S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)	D(불량)
배점	35 ~ 31점	30 ~ 26점	25 ~ 21점	20 ~ 16점	15 ~ 11점

자기소개서·경력(경험)기술서·직무수행계획서에 대하여 불성실 및 블라인드 채용을 위반할 경우 불이익 적용

【별첨 3】서류전형 정성평가 불성실 판정 기준

시설직(건축)

	시설직(건축) 정량평가 평가척도
자격 사항 (15점)	「국가기술자격법」에 의한 건축기사 이상* 소지자			「국가기술자격법」에 의한 건축산업기사 소지자
자격 사항 (15점)	15점			10점
근무 경력 (15점)	9년 이상	7년 이상 9년 미만	5년 이상 7년 미만	3년 이상 5년 미만	1년 이상 3년 미만
근무 경력 (15점)	15점	13점	11점	9점	7점

시설직(기계설비)

	시설직(기계설비) 정량평가 평가척도
자격 사항 (15점)	「국가기술자격법」에 의한 일반기계기사 등 이상* 소지자			「국가기술자격법」에 의한 일반기계산업기사 등** 소지자
자격 사항 (15점)	15점			10점
근무 경력 (15점)	4년 이상	3년 이상 4년 미만	2년 이상 3년 미만	1년 이상 2년 미만	6월 이상 1년 미만
근무 경력 (15점)	15점	13점	11점	9점	7점

* 일반기계기사 등 이상 소지자(15점) : 일반기계기사, 건축설비기사, 건설기계설비기사, 기계기술사, 건축기계설비기술사에 한함.

** 일반기계 산업기사 등 이상 소지자(10점) : 일반기계산업기사, 건축설비산업기사, 건설기계설비산업기사에 한함.

최고 상위 자격증만 인정하며 중복 인정 불가

근무 관련 경력은 자격증 취득 후 경력만 인정하며 직무 관련 경력이 아닐 시 제외

응시자격 및 서류전형 평가에 해당하는 자격증은 「국가기술자격법」 등에 의거한 국가자격증에 한함

면접시험

시험대상

서류전형 합격자

평가방법

구술면접(경험 · 상황 · 인성면접 등)
면접 시험위원이 평정요소 5개 항목에 대하여 ‘탁월’ ‘우수’, ‘보통’, ‘미흡’, ‘불량’ 중 1가지로 평가

S(탁월)	A(우수)	B(보통)	C(미흡)	D(불량)
20점	16점	12점	9점	4점

면접시험 점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정

평정요소

공단 직원으로서의 정신자세

전문지식과 그 응용능력

의사발표의 정확성과 논리성

용모, 예의, 품행 및 성실성

창의력, 의지력 및 기타 발전가능성

불합격 기준

면접시험 점수(가산특전을 제외한 심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자

동점자 합격처리기준

취업지원대상자 여부
가산특전 대상자(종류 및 점수와 무관)
서류전형 고득점자
인사위원회에서 결정
- 예비합격자 선정 기준 동일

8. 가산특전

적용내용

구분	가산점	적용대상	자격요건
장애인	5%	전 채용분야	「장애인고용촉진 및 직원재활법」에 의한 장애인
건설기술인 ‘고급’ 기술인 이상 소지자	3%	시설직(건축)	「건설기술 진흥법」에 따른 건설기술인으로서 [고급]기술인 이상인 사람
한국법무보호복지공단 근무 경력*	2% 또는 1.5% 또는 1%	전 채용분야	우리 공단 근무 경력자에 한함
체험형 청년인턴	2% 또는 1%	전 채용분야	우리 공단 체험형 청년인턴 수료자

단시간 근로자 등에 대한 공단 근무 경력 가산특전은 근로시간 등에 비례하여 적용

【별첨 4】가산특전 세부사항

적용방법

가산특전	적용전형	적용방법
장애인 건설기술인 ‘고급’ 기술인 이상 소지자 공단 근무 경력 공단 체험형 청년인턴	서류전형	다른 가산특전과 중복 적용 가능 단, ‘공단 근무 경력’과 ‘공단 체험형 청년인턴’에 모두 해당할 경우 그 중 가장 유리한 1개만 적용

9. 증빙서류 제출

제출대상	면접전형 응시자
제출방법	면접시험 당일 제출 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재 제출 기회 부여 (미제출시 불합격 처리) 발급기한 : 면접시험일 3개월 이내
제출서류	① 주민등록초본 또는 군복무확인서		연령 및 임용결격사유 확인
	② 취업지원대상자증명서		취업지원대상자 가산특전 확인
	③ 최종학력(졸업)증명서		응시요건 확인
	④ 장애인 증명서		장애인 가산특전 확인 국가유공장애의 경우, 상이등급 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능
	⑤ 자격증 또는 취득확인서		필수 및 우대 자격사항 확인
	⑥	경력(재직)증명서 4대보험 중 1개 보험 자격득실확인서 소득금액증명서 3개 서류 모두 제출	각 채용분야별 필수 경력사항 확인 자격득실확인서는 경력·재직기간과 동일기간으로 발행 소득금액증명은 무인민원발급기·인터넷 세무서에서 발급가능
	⑦ 공단 경력(재직)증명서		공단 근무경력 가산특전 확인

증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인

10. 예비합격자 운영

채용분야	시설직(건축)	시설직(기계설비)
인원(명)	5	5

선발방법	최종합격자 차순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여
선발사유	최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 임용일로부터 1년 이내에 결원발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보

예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음

11. 채용비위 피해자 구제 절차

피해자 특정	해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
피해자 불특정	특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

구제철차 피해자분류	서류전형 단계	최종 면접단계
피해자 특정	해당 피해자 필기시험 기회 부여	해당 피해자 즉시 채용
피해자 불특정	피해자 그룹 서류전형 재실시	피해자 그룹 면접 재실시

12. 유의사항

블라인드 채용을 원칙으로, 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음
청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음
응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음
최종합격자는 내부규정에 따라 채용후보자 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨
예비합격자는 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 퇴사(채용후보자 명부 유효기간 내)하는 등의 경우 우선순위에 따라 개별 통보함
본 공고사항에 없는 내용은 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨
공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음
공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고내용을 변경할 경우, 변경된 내용을 면접시험 실시 5일 전까지 변경 공고함
응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음
채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 피해자 구체절차 진행됨
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨 【별첨 5】 채용서류 반환청구서
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 공단 임용이 제한됨
채용증빙서류에 응시자가 거짓사실기입, 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr)을 통해 온라인으로 신고할 수 있음
지원서 최종제출 이후에는 마감 기간내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람
채용관련 문의사항은 채용사이트 게시판 또는 공단 채용담당자(☎***-****-****)에게 문의

직무기술서
(건축직) 직무기술서
(기계설비직)
임용 결격사유 채용 반환서류