우리 팀을 소개합니다

아워홈의 조직문화를 이끌어가는 파트 입니다.

아워홈의 비전, 미션, 핵심가치에 기반한 조직문화 전략을 수립하고 임직원이 최고의 성과와 성장을 이룰 수 있도록 다양한 방식의 조직활성화 프로그램을 기획, 개발, 운영하여 회사의 성장에 기여하는 파트 입니다. 아워홈 직원들이 자부심과 소속감을 느끼며 일 할 수 있는 환경을 조성하는 핵심 부서로 효과적인 조직문화를 통해 회사의 경쟁력을 강화하고, 지속 가능한 성장을 이끌어 나가는데 중요할 역할을 합니다. 

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담당 업무를 알려드릴게요

• 조직의 중장기 비전에 따른 조직문화 방향성/전략 수립
• 조직문화 진단 기획 및 실행
• 조직문화 개선 프로그램 기획 / 개발 / 운영
• 전사 비전/미션/핵심가치 수립 및 전파
• 전사적 조직 변화관리 주도
  

이런 분을 찾고 있어요

• 학력 : 4년제 학사 이상 (석사 우대)
• 전공 : 조직심리학, 인사조직, 경영학 전공 우대
• 경력 : 조직문화 관련 경력 12년 이상 (과장급 / 차장급 이상)
• 다양한 조직문화 활동을 직접 기획/설계/운영 유경험장
• 조직문화 활동을 통한 조직 변화를 일으킨 유경험자
• 조직문화 진단 설계/개발 및 시행 유경험자
• 진단 Data 및 HR Data 통계 분석 유경험자
• 전사 조직문화를 주도적으로 리딩한 경험이 있는 책임자
• 조직관리 리더십 보유자

이런 분이면 더 좋아요

• 조직문화파트장을 뽑는 포지션으로 조직장으로서의 경험과 역량을 가지신 분을 선호합니다.

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앞으로의 여정을 소개드려요

• 서류전형
  • 지금까지 해오신 경험과 어떤 일들을 해오셨는지 자세히 소개해주세요.
• AI 역량검사 (또는 행동과학연구소 인적성 검사)
  • AI 역량검사를 통해 지원자 분의 성향, 특성을 파악하고 있어요. 문제에 정답은 없으니 생각하시는 그대로 선택해주세요.
    
• 1차 면접 (실무)
  • 실무 담당자와 얘기하며 직무 관련 지식과 지원자 분께서 해오셨던 경험과 일들을 나누는 시간이에요.
• 2차 면접 (임원)
  • 임원진과 경험, 비전, 스타일, 팀플레이 등 서로가 추구하는 가치관을 나누는 시간이에요.
• 처우협의와 최종합격
  • 아워홈에 합류하기까지의 마지막 단계예요. 채용담당자와 얘기 나누며, 서로의 Fit을 맞춰가는 시간이에요.

입사 지원 시 참고해주세요

• 전형 중 필요시 레퍼런스 체크를 요청드릴 수도 있어요. 단, 요청드릴 경우 사전에 반드시 동의를 구하고 있어요.
• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있어요.
• 전형이 생략되거나 추가 또는 변경 되는 등 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요.
• 지원해주신 포지션보다 더 적합하다고 생각되는 포지션이 있다면 저희가 제안을 드릴 수도 있어요.
• 면접일, 입사 예정일은 가능한 지원자 님의 상황을 배려해 드리고 있어요.
• 입사지원서 최종 제출 시 수정 및 조회가 불가능하오니 참고 부탁드려요.
• 입사 지원 서류에 허위사실이 발견될 경우 채용확정이 되더라도 취소할 수 있어요.

이러한 복지 혜택을 받으실 수 있어요

• 명절과 창립기념일에 선물을 드려요.
• 대명, 한화, LG생활연수원의 콘도를 할인된 가격으로 이용하실 수 있어요.
• 아모리스 웨딩 컨벤션 그리고 아워홈 외식업장 할인 혜택을 받으실 수 있어요.
• 질병 발생 시 자부담 치료비 50%까지 지원해드려요.
• 자녀 2명의 중/고/대학교 입학금과 등록금을 100% 지원해드려요. (근속 5년 이상)
• 도서 구입비를 지원해드려요.
• 글로벌 역량 향상을 위해 사외 어학비를 지원해드려요. (수강 금액 30만원 이내 최대 60%까지 지원)
  
• 조식/중식/석식 모두 저렴한 가격에 제공해드려요.
  

기타사항

• 근무 형태 : 정규직
• 수습기간 : 경력(3개월, 급여 100% 지급) / 신입(2개월, 급여 80% 지급)
  
• 근무지 : 아워홈 마곡식품연구센터 (서울특별시 강서구 마곡중앙10로 91)
• 보훈대상자(취업지원대상자), 장애인 등은 관련 법령에 의거 우대