* 본 공고는 채용절차법 및 공감채용 가이드북 등 공정한 채용 문화 확산을 위한 관계법령 및 가이드를 준수하였으며
「기업 채용 현장지원 사업 」의 지원을 받아 제작되었습니다.
2024년도 4차 장애인기업종합지원센터 직원채용 공고
(정규직 및 기간제 인력 채용)
재단법인 장애인기업종합지원센터 직원 채용
(서브텍스트)
재단법인 장애인기업종합지원센터는 장애인의 창업지원과 장애인기업의 육성을 지원하기 위해 설립된 중소벤처기업부 산하 기타 공공기관입니다. 본 재단법인에서 관련 업무를 성실히 수행할 적극적이고 능력 있는 인재를 다음과 같이 공고합니다.2024. 7. 30.
재단법인 장애인기업종합지원센터 이사장
1모집분야 및 인원
- 채용인원 : 7명 (정규직 1명, 기간제 6명)
| 경쟁유형 | 채용분야 | 직급 | 인원 | 주요 수행업무 | 지역 |
|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 일반공개경쟁 |
일반행정(A1) | 6급 | 1명 | 사업·행정 업무 전반 | 충북 |
| 기간제 일반공개경쟁 |
행정직(B1) | 6급 | 1명 | 사업·행정 업무 전반 | 광주 |
| 행정직(C1) | 6급 | 2명 | 사업·행정 업무 전반 | 안동 | |
| 행정직(D1) | 6급 | 1명 | 사업·행정 업무 전반 | 태안 | |
| 행정직(E1) | 6급 | 1명 | 사업·행정 업무 전반 | 공주 | |
| 행정직(F1) | 6급 | 1명 | 사업·행정 업무 전반 | 아산 |
- 채용 분야별 중복지원 불가(모집분야 택1 / 분야 및 직급 확인 必), 중복지원시 불합격 처리
- 기간제 채용의 경우 채용 필기시험 전형 생략
2근무조건
| 구 분 | 세부사항 | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용형태 |
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| 보 수 |
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| 복리후생 |
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| 근무지역 |
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3응시자격 및 우대사항
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4응시원서 접수
- 접수기간 : 2024. 8. 2.(금) ~ 8. 13.(화) 15:00 까지
- 접수방법 : 채용사이트를 통한 온라인 접수만 가능
- 접수처 : 센터 홈페이지(https://debc.or.kr)-알림마당-인재채용
5전형별 일정
| 구분 | 정규직 | 기간제 | 전형내용 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | `24.7.30.(화)~ 8.13.(화) 15시 | `24.7.30.(화)~ 8.13.(화) 15시 |
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| 지원서접수 | `24.8.2.(금)~ 8.13.(화) 15시 | `24.8.2.(금)~ 8.13.(화) 15시 |
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| 서류전형 | `24.8.16.(금) | `24.8.16.(금) |
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| 서류전형 합격자 발표 | `24.8.20.(화) | `24.8.20.(화) |
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| 필기전형 | `24.8.23.(금) | - |
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| 필기전형 합격자 발표 | `24.8.28.(수) | - |
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| 증빙서류 제출 | `24.8.28.(수)~ 9.01.(일) 15시 | `24.8.20.(화)~ 8.25.(일) 15시 |
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| 면접전형 | `24.9.4.(수) | `24.9.2.(월) |
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| 최종합격자 발표 | `24.9.10.(화) | `24.9.3.(화) |
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| 입사예정일 | `24.9.13.(금) | `24.9.6.(금) |
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- 경쟁유형별 상이(일반행정(A1)은 정규직 일정 참고, 행정직(B1~F1)은 기간제 일정 참고)
- 상기 내용은 센터 주요 업무 일정에 따라 일부 변동 가능
6제출서류
- (대상) 면접전형 대상자
- (제출기간) 경쟁유형별 상이
- (기간제) 2024. 8. 20.(화) 15시 ~ 8. 25.(일) 15시까지
- (정규직) 2024. 8. 28.(수) 15시 ~ 9. 1.(일) 15시까지
- (제출방법) 아래 해당하는 증빙서류를 증명사진, 생년, 주민등록번호 뒷자리, 학교명(학교 워터마크도 해당)을 블라인드 처리 후 채용사이트에 스캔본 제출
- 스캔본 채용사이트(온라인) 先제출, 면접전형 시 원본제출
| 연번 | 증빙서류 | 제출대상 | 발급기한 |
|---|---|---|---|
| 1 | 주민등록초본 |
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공고일 기준 3개월 이내 발급분 |
| 2 | 자격증 (자격취득확인서) |
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| 3 | 최종학력 기준 졸업증명서 |
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| 4 | 학교 성적증명서 |
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| 5 | 직업교육 수료증 |
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| 6 | 건강보험자격득실확인서
또는 국민연금가입자가입증명 또는 고용보험자격이력내역서 |
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| 7 | 경력증명서 (재직증명서,인턴수료증) |
발급기한 제한없음 | |
| 8 | 취업지원대상자 증명서 |
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공고일 이후 발급분 |
| 9 | 장애인 증명서 |
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- 기타 사실 확인이 필요한 경우 추가서류 제출을 요청할 수 있음
- ** 제출된 증빙서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부만 확인하고, 면접위원에게는 미제공
- *** 증빙서류를 미제출하거나 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우, 전형결과와 상관없이 최종합격자 선발에서 제외되오니, 지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 등을 확인요망
7전형절차
| 구분 | 전형 | 세부내용 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 일반경쟁 | 서류전형 (10배수 이내) |
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| 필기전형 (5배수) |
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| 면접전형 (1배수) |
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| 최종 합격자 선정 |
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| 기간제 일반공개경쟁 | 서류전형 (5배수 이내) |
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| 면접전형 (1배수 이내) |
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| 최종 합격자 선정 |
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8임용결격사유 (인사관리규정 제23조)
| 구분 | 내 용 |
|---|---|
| 1 | 피성년후견인 또는 피한정후견인 |
| 2 | 파산자로서 복권되지 아니한 자 |
| 3 | 금고 이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 |
| 4 | 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 |
| 5 | 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 |
| 6 | 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 |
| 7 | 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
| 8 | 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 |
| 9 | 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 |
| 10 | 타사 또는 타 사업에 기관장의 허가를 득하지 아니하고 겸직하는 자 |
| 11 | 센터에서 부정한 방법으로 채용되거나, 채용관련 부당한 청탁이나 압력을 행사한 사실이 적발된 자 |
| 12 | 다른 공공기관 및 사기업에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 |
| 13 | 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 |
| 14 | 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 징계를 받거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
|
| 15 | 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 |
9기타 유의사항
- 본 채용계획은 센터 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 홈페이지에 공고 및 개별 통보함
- 지원자는 자격요건의 여부를 우선 판단하여 원서를 제출하기 바라며, 응시원서 상 기재착오·누락·오기재 등에 의한 불이익은 모두 지원자의 책임으로 함
- 서류전형은 지원자가 작성·제출한 입사지원서를 기준으로 평가하며, 입사지원서 작성내용은 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 사실 확인 등을 통해 검증 예정이므로 입증 가능한 사실만을 기재 요망
- 센터 기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음(사업자등록증 소지자의 경우 임용일 전 폐업등록 완료 必)
- 코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 지침 등을 위반하지 않도록 유의하시기 바람
- 소정양식으로 작성하지 않거나 서류가 미비할 경우 접수하지 아니함
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 통보일 이후 14일부터 30일까지의 기간 내 서류 반환을 요청할 수 있음(단, 홈페이지·전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 해당 없음)
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 업무매뉴얼 ‘예외사항’에 따라, 채용된 직원과 관련된 인사자료 및 전형단계별 평정표를 영구 보관하며, 채용비리피해자 구제 등을 위해 탈락자의 연락처 및 전형단계별 평정표를 영구 보관할 수 있음
- 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
- 최종합격자의 입사포기, 임용 후 중도 퇴사 등을 고려하여 모집분야별 채용예정 인원의 1배수 이내로 예비합격자를 선정할 수 있음
| 예비합격자 유효기간 (정규직) | 최종합격자 발표일로부터 3개월까지 |
|---|---|
| 예비합격자 유효기간 (기간제) | 최종합격자 발표일로부터 1개월까지 |
- 예비합격자 합격자 발표 방법 : 회사전화를 활용(02-2181-****)하여 접수된 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시 임용포기로 간주하여 차순위자에게 합격자 기회 넘어감
- 채용 관련 비리로 인한 부정합격자 발생 시 채용비리 피해자 구제 규정에 의거 구제받을 수 있음
| 피해자 특정 가능 시 | 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
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|---|---|
| 피해자 특정 불가 시 | 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생
단계부터 제한경쟁채용을 실시
|
- 채용 불합격과 관련하여 이의가 있는 응시자에 대해 다음과 같이 이의제기(신청)절차를 운영하고 있으며, 최종합격자 발표 후 게시판을 통해 접수 가능 함
| 신청방법 | 최종합격자 발표 후 게시판 이용 |
|---|---|
| 신청기간 | 최종합격자 발표일로부터 15일간 |
| 처리기간 | 신청일로부터 14일 이내 답변 예정. (단, 사실관계 확인 등 특별한 사정이 있는 경우 답변기간 연장할 수 있음) |
| 이의신청 예외대상 |
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- 센터는 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁시 불이익이 돌아감
- 합격 통보된 자가 임용일부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주하며, 임용포기 시 반드시 사전에 연락주시기 바람
- 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문을 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전 지원서 접수사이트의 공지사항, Q&A 게시판을 우선 이용하여 주시기 바람(인사담당자 ***-****-****, 6516)
