한국수력원자력(주) 제5차 경력사원(연구원·전문원·경력직원) 모집공고
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선발분야별 선발인원 및 주요 수행업무
연구원 : 6명
전문원 : 1명
경력직원 : 5명
| 선발분야 | 수행업무 | 수준 | 인원 |
|---|---|---|---|
| i-SMR 인간기계연계시스템 (MMIS) 보호계통 기술 |
|
선임 | 1 |
| i-SMR 안전해석 기술 |
|
일반 | 1 |
| i-SMR 배관 설계 기술 |
|
일반 | 1 |
| i-SMR 방사선방호 설계 |
|
일반 | 1 |
| 수출노형 설계 및 안전성 분석 |
|
일반 | 1 |
| 주기적안전성평가(PSR) 수행 기술(계속운전) |
|
일반 | 1 |
전문원 : 1명
| 선발분야 | 수행업무 | 수준 | 인원 |
|---|---|---|---|
| 공인노무사 |
|
일반 | 1 |
경력직원 : 5명
| 선발분야 | 수행업무 | 수준 | 인원 |
|---|---|---|---|
| 수력설비 시험진단 (기계제어) |
|
3직급 | 1 |
| 수자원 (수공학, 댐운영) |
|
3직급 | 1 |
| 송전선로(송변전) |
|
3직급 | 1 |
| 기록물관리 |
|
4직급 | 1 |
| 정보보호 관리·운영 및 보안사고 분석·대응 |
|
4직급 | 1 |
채용신분 및 처우수준
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 근무지 |
|
| 채용신분 및 처우수준 |
|
| 복리후생 |
|
| 기타 |
|
응시자격
가. 공통사항
나. 분야별 자격사항
[참고] 채용 결격사유 ※ 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일 : 지원서 접수마감일
| 구분 | 자격 요건 |
|---|---|
| 연령 |
|
| 병역 |
|
| 영어 |
|
| 기타 |
|
- 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류
나. 분야별 자격사항
| 선발분야 | 선발 수준 | 전공 | 세부전공 | 자격/경력 요건 |
|---|---|---|---|---|
| i-SMR 인간기계연계 시스템(MMIS) 보호계통 기술 | 선임 연구원 | 원자력공학 전기·전자공학 컴퓨터공학 제어공학 |
- |
|
| i-SMR 안전해석 기술 | 일반 연구원 | 원자력공학 기계공학 에너지공학 항공공학 조선공학 |
열유체 열수력 이상유동 열전달 |
|
| i-SMR 배관설계 기술 | 일반 연구원 | 기계공학 원자력공학 에너지공학 |
- |
|
| i-SMR 방사선방호 설계 | 일반 연구원 |
방사선 원자력공학 |
- |
|
| 수출노형 설계 및 안전성 분석 | 일반 연구원 | 원자력공학 방사선 에너지공학 |
- |
|
| 주기적안전성
평가(PSR) 수행
기술 (계속운전) |
일반 연구원 | 기계공학 원자력공학 |
기계(재료, 열/유체) 원자력(기계재료) |
|
| 공인노무사 | 일반 전문원 | - | - |
|
| 수력설비
시험진단 (기계제어) |
3직급 | 기계 전기·전자 메카트로닉스 |
- |
|
| 수자원 (수공학, 댐운영) |
3직급 | 수공학 (수자원 시스템) |
댐 운영, 홍수/가뭄 분석 |
|
| 송전선로 건설 (송변전) |
3직급 | 전기·전자 | - |
|
| 기록물관리 | 4직급 | 기록물관리학 문헌정보학,역사학 |
- | 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
|
| 정보보호 관리·운영 및 보안사고 분석·대응 | 4직급 | 정보보안 전산 전자 컴퓨터 정보통신 |
- |
|
[참고] 채용 결격사유 ※ 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일 : 지원서 접수마감일
|
- 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해
전형방법
가. 입사지원서 작성
나. 전형 절차
다. 세부 전형 내역
【 연구원 】
【 전문원, 경력직원 】
- 채용홈페이지에서 소정의 입사지원서와 자기소개서 및 직무수행계획서를 작성· 제출하여야 함
- 입사지원서에 기재한 내용이 실제와 다르거나 자기소개서 및 직무수행계획서를
작성·제출하지 않은 사람은 불합격 처리 원칙
- 경력(학위, 교육이수, 어학, 자격 포함) 미입력 또는 입력하였으나 증빙이 없는 경우 해당 경력은 불인정함
나. 전형 절차
| 구 분 | 1차 전형* | ▷ | 2차 전형 | ▷ | 최종합격자 결정 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 선발인원 | 선발예정인원의 5배수 | 1배수 | 1배수 | ||||
| 선 발 절 차 |
연구원 | 인재상 및 조직적합도 검사(적부)/ 서류심사(25)/직무적성검사(20)/ 심리건강진단/경력(25)/논문(20)/ 영어(10)/가점 |
|
|
|||
| 전문원· 경력직원 |
인재상 및 조직적합도 검사(적부)/ 서류심사(35)/직무적성검사(20)/ 심리건강진단/경력(35)/영어(10)/가점 |
||||||
- 전체 지원자 대상 ‘인재상 및 조직 적합도’ 검사 시행 후, 후속 전형절차(필기시험 등) 시행
- ‘심리건강진단’이 필기시험에 포함(점수는 미반영)되어 진행되고, 면접 보조자료로 활용
다. 세부 전형 내역
- 전체 지원자 대상 온라인‘인재상 및 조직 적합도 검사’시행 후 필기시험을 시행 하며, 부적격자는 필기시험 대상에서 제외 됨
(단, 검사결과 수령이 늦어지는 경우 예외) - 필기시험 이전 신분 확인을 위한 사진, 필수 개인정보 미입력자는 필기시험 대상에서 제외 됨
【 연구원 】
| 구분 | 내용 | 비고 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 |
|
선발예정 인원의 5배수 |
||||
| 2차 전형 |
|
선발예정 인원의 1배수 |
||||
| 최종 전형 (최종합격자 결정) |
|
1배수 |
- 최고가점을 1개만 적용
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 의거, 취업지원대상자 가점은 모집인원이 4인 이상인 분야에 한정되므로 동점자 처리시 우선순위로만 적용
- 1차 전형 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 가점 ② 장애인 가점 ③ 서류심사 ④ 경력점수 ⑤ 직무적성검사 ⑥ 논문점수 ⑦ 영어
- 2차 전형 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 가점 ② 장애인 가점 ③ 면접점수([전공(직무)PT면접+인성면접 점수)] ④ 전공(직무)PT 면접 ⑤ 인성면접 ⑥ 1차 서류심사 ⑦ 1차 경력점수 ⑧ 1차 직무적성검사 ⑨ 1차 논문점수 ⑩ 1차 영어
- 서류심사, 전공 또는 인성면접에서 위원 3인의 평균점수가 평균 ‘D’등급 이하 이거나 1인 이상의 위원에게 1개 이상의 평가요소에서 ‘E’ 등급 평가를 받은 경우 과락(부적격) 조치되며 성적산정시 0점 처리됨
【 전문원, 경력직원 】
| 구분 | 내용 | 비고 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차 전형 |
|
선발예정 인원의 5배수 | ||||||
| 2차 전형 |
|
선발예정 인원의 1배수 | ||||||
| 최종 전형 (최종합격자 결정) |
|
1배수 |
- 10%와 5% 가점항목은 최고가점을 1개만 적용하나, 정보보호 관리·운영 분야는 3% 가점을 중복 적용함
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 의거, 취업지원대상자 가점은 모집인원이 4인 이상인 분야에 한정되므로 동점자 처리시 우선순위로만 적용
- 1차 전형 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 가점 ② 장애인 가점 ③ 서류심사 ④ 경력점수 ⑤ 직무적성검사 ⑥ 영어
- 2차 전형 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 가점 ② 장애인 가점 ③ 면접점수([전공(직무)PT면접+인성면접 점수)] ④ 전공면접 ⑤ 인성면접 ⑥ 1차 서류심사 ⑦ 1차 경력점수 ⑧ 1차 직무적성검사 ⑨ 1차 영어
- 서류심사, 전공 또는 인성면접에서 위원 3인의 평균점수가 평균 ‘D’등급 이하 이거나 1인 이상의 위원에게 1개 이상의 평가요소에서 ‘E’ 등급 평가를 받은 경우 과락(부적격) 조치되며 성적산정시 0점 처리됨
전형일정
| 내용 | 추진일정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 지역주민 확인 | 7.30.(화) ~ 8.13.(화) 17:00 |
|
|
| 지원서 접수 | 7.30.(화) ~ 8.14.(수) 15:00 |
|
|
| 1차전형 | 인재상 및 조직적합도 검사 | 8.14.(수) ~ 8.17.(토) |
|
| 필기 대상자 발표 | 8.19.(월) |
|
|
| 직무적성검사, 심리건강진단 |
8.24.(토) |
|
|
| 1차 합격자 발표 | 9.13.(금) |
|
|
| 2차(면접) 전형 시행 | 10.1.(화) ~ 10.2.(수) |
|
|
| 2차(면접) 합격자 발표 | 10.11.(금) |
|
|
| 신체검사, 신원조사, 비위면직자 확인 등 |
10.11.(금)~ | ||
| 최종합격자 발표 | 11월 중 |
|
|
| 인재개발원 입교 | 11월~12월 | ||
- 상기 일정은 당사 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
지원서 및 증빙서류 제출
- 접수처 : www.khnp.co.kr/recruit(채용홈페이지에서 온라인 접수, 개별접수 불가)
- 지원기한 : 2024. 8. 14.(수) 15:00 까지
- 지원서 작성 : 지원(이력)서, 자기소개서, 직무수행계획서는 Web페이지에서 작성
- 지원서 상에 세부 경력을 최대한 상세히 입력(미입력된 경력은 원칙적으로 불인정)
- 지원서에 경력사항을 입력하고 증빙서류(아래 참조)가 함께 있어야 해당 경력이 인정됨
- 공인외국어는 국내정기 시험에 한함. 단, TOEFL은 국외응시 시험도 인정함
- 진위여부 확인을 위하여 ETS사이트 사용자이름(User Name)과 비밀번호(Password) 요청 예정
- 증빙서류(2매 이상일 경우, 아래 ①②항목별로 각 하나의 파일로 만들어서 5MB이하 PDF형식으로 첨부)
- 각종 자격증, 학위 증빙, 필수 이수 교육, 논문 등 자격요건(해당자에 한함)
- 경력증명서류(아래 ⓐ+ⓑ+ⓒ 서류를 종합 검토하여 경력 인정여부 결정)
- 아래 서류 모두 제출하여야 하며, 일부 서류만 제출 시 해당 경력은 원칙적으로 불인정
- ⓐ 법인등록업체 경력증명서 또는 재직증명서
- 아래 서류 모두 제출하여야 하며, 일부 서류만 제출 시 해당 경력은 원칙적으로 불인정
|
- ⓑ (상기ⓐ 해당기간 동안의) 건강보험자격득실 확인서 또는 국민연금 등 공적연금 가입증명서
|
- ⓒ (상기ⓐ 해당기간 동안의) 소득금액증명서 (보조 검증자료로 활용)
|
- 접수마감일 1개월 이내에 발급된 경력(재직)증명서는 계속 근무 중인 것으로 보아 접수 마감일을 종료일로 경력을 계산하며, 1개월 이전에 발급된 경력(재직) 증명서류는 그 서류의 발급일 까지만 경력기간을 산정 (※ 상이한 경력은 구분 계산하여 합산하되, 월미만은 절사)
【입사지원시 제출서류】
| 구분 | 증빙서류 |
|---|---|
| 경력 및 자격증 증빙 |
|
| 게재/발표 논문 (연구원) |
|
| 지원자격(전공) 증빙 (연구원, 전문원, 경력직원) |
|
| 장애인 |
|
| 기초생활수급자 |
|
| 북한이탈주민 |
|
| 다문화 가족의 자녀 |
|
| 자립준비청년 |
|
| 발전소 주변 지역주민 및 방폐장유치지역 가점적용 대상자 |
|
- 위 서류는 지원자가 입력한 경력의 사실확인에 한정하여 이용되며, 평가시 일절 제공/활용되지 않음.
【면접시 제출서류】 (해당자에 한함)
| 증 빙 서 류 |
|---|
|
국외거주자 지원사항
- 국외거주자가 면접에 참석시 소정의 항공료 일부 지원
- 단, 항공료영수증, 국외거주 증빙서류, 통장사본을 제출한 자에 한함
- 국외거주자 항공료지원 범위 및 금액은 개별문의 바랍니다.
이의신청 안내
- 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
- 접수방법 : 채용 전용 이메일(
)로 접수 - 이의신청 처리대상 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 시행
【이의신청 처리 예외 사유】
|
채용서류의 반환
- 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님
- 제출한 서류는 다음 절차에 따라 반환 받을 수 있음
- 대상자 : 2024년도 제5차 경력사원(연구·전문원·경력직원) 선발 응시자(확정된 채용대상자 제외)
- 반환신청방법 : 채용 홈페이지-입사지원관리-채용서류 반환청구 통해 신청
- 신청기간 : 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내
- 지정 기간내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
- 채용서류 반환에 소요되는 비용은 당사가 부담
부정행위자 조치방안
- 부정행위자는 해당 시험을 무효로 하고, 관계 규정 및 법령에 의거하여 당사가 관련자를 대상으로 민·형사상 고발 조치할 수 있습니다.
- 부정행위 유형
|
- ③, ⑤, ⑦의 사유로 인한 부정행위 적발이 특히 빈번하게 발생하고 있는 바, 사전 주의를 당부합니다
기타
【블라인드 채용 안내】
|
- 지원서류 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 불이익을 받지 않도록 지원서 작성요령을 참조하여 신중히 작성하시기 바랍니다.
- 채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’ 등 관련 법령에 따라 처리하며, 전형단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있으며 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있습니다.
- 채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 따라 조치합니다.
- 입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격처리 및 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한하며, 입사 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
- 천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단 또는 취소할 수 있습니다.
- 심사결과 적격자가 없다고 판단 될 경우 선발하지 않을 수 있으며, 당사 인사운영상 불가피할 경우 공모직위 외 보직부여가 가능합니다.
- 필기시험 응시와 면접에서 본인의 신분증 원본[①주민등록증, ②운전면허증,
③주민등록번호가 포함된 기한 만료전 여권(주민등록번호가 포함되지 않은 여권은
여권정보증명서 별도 지참), ④주민등록증 발급신청 확인서, ⑤주민등록번호가 포함된
장애인 등록증(장애인 복지카드)에 한함]을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타
신분증으로 응시 불가합니다.
(미지참자 및 부적격 신분증 소지자는 자동 불합격 조치) - 접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수(가급적 마감 전일까지) 부탁드리며, 접수마감시점에 임박하여 접속인원 폭주, 시스템 오류 등으로 접수불가시 당사는 책임지지 않습니다.
- 예비합격자 운영 : 아래 사유 해당시 2차전형 최소 기준을 통과한 자 중
차순위자(성적순)를 최종 합격처리 가능
- 부정채용 등에 의해 합격 되지 못한 피해자 구제
- 입사포기, 합격자의 신체검사, 신원조사 부적격 판정 등 미입사 사유 발생시
- 자세한 사항은 한국수력원자력(주) 인사처 인재채용부(☎***-****-****,5136)으로 문의하시거나 당사 채용홈페이지(www.khnp.co.kr/recruit)를 참조하시기 바랍니다.
- 지역주민 가점확인은 아래 연락처로 문의 바랍니다.
| 사업소명 | 주소 | 전화번호 |
|---|---|---|
| 고리원자력본부 | 부산시 기장군 장안읍 길천길 96-1 | ***-****-**** |
| 한빛원자력본부 | 전남 영광군 홍농읍 홍농로 846 | ***-****-**** |
| 월성원자력본부 | 경북 경주시 양남면 동해안로 696-13 | ***-****-**** |
| 한울원자력본부 | 경북 울진군 북면 울진북로 2040 | ***-****-**** |
| 새울원자력본부 | 울산시 울주군 서생면 해맞이로 658-63 | ***-****-**** |
