HR Manager
[채용-온보딩-교육-평가/보상-오프보딩] 등의 여정에서 구성원의 LTV를 극대화 시킵니다.
조직소개
- 버핏서울의 피플팀(HR)은 ‘따뜻하고 똑똑한 스포츠팀’이라는 한 문장을 날카롭게 다듬어가는 조직입니다. 업무의 목표 관점에서 말하자면 피플팀은 버핏서울의 인재밀도 (Talent Density) 를 높이는 것을 목표로 합니다. 이는 아래 세가지 영역으로 구분됩니다.
- 1)인재를 잘 모시고 (검증, 온보딩) :TA 고도화 / 온보딩(검증&교육)
- 2)인재들이 몰입하는 환경을 만들고 : 피드백 / 평가&보상 / 조직문화 / 교육
- 3)저성과자와 잘 이별하는 것 : 피드백 / 평가&보상 / 노무
핵심업무
- 1) 인재 밀도 높이는 채용 퍼널 기획 및 관리
- 2) 스타트업에 적합한 노무이슈 관리 프로세스 및 대응
- 3) 평가&보상 관리 개선 및 운영
자격요건
- 1) 스타트업 노무이슈 관리를 위한 프로세스 수립 및 관리 경험이 있는 분
- 2) HR Process (채용 - 온보딩 - 교육 - 평가/보상 - 오프보딩) 기획 및 운영 경험이 있는 분
- 3) 스타트업 MVC 정의 및 조직문화를 빌드업 해본 경험이 있는 분
우대사항
- 1) 산업에 대한 관심 : 피트니스 생태계를 건강하게 만드는데 관심 있는 분 (찐 운동러 Good)
- 2) 다양한 환경에서의 업무 경험 : 대기업*스타트업 다양한 공간에서 인사 업무를 경험하신 분
- 3) 지표기반 업무환경에 대한 이해 : HR 직무의 정량/정성적 지표 설계하고 관리하는 역량이 있는 분
팀 메시지
조직장 한마디
‘따뜻하고 똑똑한 스포츠팀’을 지향하는 버핏서울은 팀 스포츠를 통해 위대한 성과를 낼 수 있다고 믿습니다. 단순히 ‘일’하는 것이 아닌 팀원 간 강점을 인지하고, 이를 부각시킬 수 있는 업무 배치 및 성장을 위한 피드백 등 환경 안에서 성장의 기쁨을 느끼도록 해드리겠습니다.
조직원 한마디
‘HR을 잘하는 기업?’ 이라는 질문에 생각나는 곳이 있나요? 버핏서울은 당당히 그렇다 라고 자부할 수 있습니다. HR 전체 퍼널에 대한 깊은 이해도를 바탕으로 전사 구성원들이 끝없는 성장 할 수 있도록 심혈을 기울이기 때문입니다. 수동적인 HR을 벗어나, 성장하는 HR에 동참하고 싶다면 지금 지원해보세요.
업무환경
- OKR 기반의 목표수립
- CFR 통한 성과 회고 시스템
- 분기별 Peer Feedback 통한 성장 피드백
- 년 2회 급여인상, 아웃라이어 선정 시 초과보상
- 수시급여 클레임 통한 수시 성과 반영
복지혜택
따뜻한 팀
- 패밀리 할인 쿠폰 발급
- 건강검진 비용 지원
- 1/3/5년 장기근속자 포상
똑똑한 팀
- 교육 및 도서 구입비 지원
- 체계적인 온보딩 교육
- 최고의 복지는 버핏서울 동료→ 구성원 소개
스포츠 팀
- 팀버핏 트레이닝 무료 수강
- 버핏그라운드 지점 무료 이용
- 1:1 PT 및 입점 업체 운동 상품(골프/필라테스/요가 등) 할인
채용절차
간편 접수 → 서면 인터뷰 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 최종합격
- 간편 접수
- 간편접수를 통해 지원해주신 분들 중 1차 인터뷰 대상자에게 연락을 드립니다.
- 간편접수와 1차 인터뷰 사이 서면 인터뷰를 요청 드립니다.
- 간편접수 필요 서류 : 이력서 (포트폴리오는 선택)
- 1차 인터뷰
- 지원자의 직무소양을 확인하는 인터뷰입니다.
- 팀 리드 및 실무자와 이야기를 나누게 됩니다.
- 40분에서 70분간 진행됩니다.
- 2차 인터뷰
- 버핏서울과 지원자 간 구체적인 Culture Fit 을 맞춰보는 시간입니다.
- C 레벨 및 임원과 이야기를 나누게 됩니다.
- 40분에서 70분간 진행됩니다.
- 최종합격
- 2차 인터뷰에 합격 시 레퍼런스 체크를 거쳐 최종 처우제안을 통한 협의 후 합류하게 됩니다.
문의사항