[담당업무]

1. 노무관리 및 노사관계 대응 전반
- 노사협의회, 징계, 고충처리 등
2. 인사/노무관련 규정

(취업규칙 및 근로계약 등) 관리 및 개정 검토
3. 근로관계법령 검토 및 대응방안 수립
4. 근로감독/노동위원회 등 대관업무 대응

[자격요건]

1. 공인노무사 자격을 보유하신 분

2. 관련경력 최소 5년~10년

3. 4년제 대학 졸업 이상 학력을 보유하신 분

4. 노무법인 또는 사내노무사  2년 이상 경력

[우대사항]

1. 제조업/유통업 관련 경험을 보유하신 분

2. 노무관련 컨설팅 업무 경험이 있으신 분

3. 500인 이상 기업체 근무 경험