한국승강기안전공단 KOREA ELEVATOR SAFETY AGENCY 한국승강기안전공단 2024년 기간제근로자(승강기검사 고령자) 채용 재공고 한국승강기안전공단은 「승강기 안전관리법」 에 따라 설립된 행정안전부 산하 준정부기관으로서 공단의 미래를 함께 그려갈 인재를 다음과 같이 공개모집 하오니 우수한 인재의 많은 지원 바랍니다. SAFETY AELEVATOR 2024년 7월 24일 S 한국승강기안전공단 이사장 장기 8 전공 01. 채용분야별 채용인원 . 직급 채용분야 근무 권역 채용인원* 채용직급 비고 서울지역본부, 「승강기안전관리법 시행령」별표11의 대구경북지역본부, 기간제근로자 기간제 초급검사인력 이상 경인지역본부, 28명 (승강기 검사) (계약직) 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 경기강원지역본부, 관한 법률」제2조에 따른 만 55세 이상 고령자 충청지역본부 * 전형별 평가 결과에 따라 채용계획 인원보다 채용 인원을 적게 선발할 수 있음 직무기술서 02. 근무조건 채용분야 계약기간1) 근무지2) 근로시간 보수(年)3) 주 40시간 기간제 '24. 9. 23. ~ 권역별 (주 5일, 31,314,855원 (승강기 검사) '25.3.22. 지역본부 소속 지사 8시간/일) 1) 계약만료 도래일 전 계약연장 적격성 심사를 통해 계약연장 여부 결정 2)사택 등 정주여건은 제공되지 않음 3)보수(年)는 세부구분에 따른 상기 금액을 지급하되 공단 「계약직 운영규칙」제21조에 의해 변동될 수 있음 4)위에 명시되어 있지 않은 사항은 공단 내규에 따름 03. 응시자격 및 담당업무 가. 응시자격 「승강기안전관리법 시행령」 별표11의 초급검사인력 이상 초급검사인력 기준 가. 승강기 기사 자격을 취득한 사람 나. 승강기 산업기사 자격을 취득한 후 승강기 실무경력이 2개월 이상인 사람 다. 승강기 기계 . 전기 전자 관련 학과의 석사학위 이상을 취득한 사람 라. 승강기 기계 . 전기 전자 관련 학과의 학사학위를 취득한 후 승강기 실무경력이 6개월 이상인 사람 마. 승강기 기계 . 전기 전자 관련 학과의 전문학사학위를 취득한 후 승강기 실무경력이 1년 이상인 사람 바. 승강기 실무경력이 3년 이상인 사람 만 55세 이상 고령자(임용예정일(2024.9.23.) 기준 1969.9.23. 이전 출생자) 병역필(임용일 전 전역가능자 포함) 또는 면제자(비해당자) 공단 인사규정 제11조에 따른 결격사유(아래 표 참고)가 없는 사람 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 . 해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동 . 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 . 청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 9. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 또는 제83조에 해당하는 비위면직자 10. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 공공기관 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조와 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 임용예정일(2024. 9. 23.)부터 근무 가능한 사람 ※ (임용예정일부터 근무의 예외) 해외체류자, 의사환자, 자가격리자 등 특별한 사유가 있을 경우에 한하여 임용(예정)일을 유예할 수 있음. 단, 이 경우 예비합격자 운영기간 내( ~ '24. 12. 10.) 승인함 나. 담당업무 채용분야 담당업무 기간제(승강기 검사) 승강기 법정검사 및 검사행정 업무 04. 가산점 대상전형 가산점* 구분 우대대상 부여기준 (만점 기준) 면접 장애인 ○ 10% 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인 5% 또는 법정 국가유공자 o 관련법령에 의거 차등 부여(가점이 높은 한 가지만 부여) 10% 의사상자 o 5% 또는 3% 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」상 의사상자 국사편찬위원회의 한국사능력검정시험 3급 이상의 한국사 전 분야 o 3%, 2%, 1% 자격자 자격증 1급 :3%, 2급 : 2%, 3급 : 1% 저소득층 ○ 5% 「국민기초생활보장법」상 수급자 사회적 다문화가족 ○ 5% 「다문화가족지원법」상 다문화가족의 자녀 취약계층 우대 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 o 5% 북한이탈주민 * 가산점의 합은 최대 10%까지 적용, 가산점 상세내역 [붙임2] 참조 05. 제출서류 등 ※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며 심사위원 등에게 제공되지 않음 구분 제출서류 아래의 응시자격을 모두 확인할 수 있는 증빙서류 사본 각 1부(필수) (고령자 및 병역사항) 주민등록초본(병역사항 포함) 서류전형 (초급검사인력 자격) 자격증사본(승강기기사 . 산업기사 . 기능사 등), 경력증명서 및 해당 합격자 경력기간이 포함된 건강보험자격득실 확인서 등 가산점 증빙서류 사본 1부(해당자) 면접전형 본인확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택일) 참석자 공단 내규 「인사규정 시행규칙」 제19조를 따른 서류 일체 최종합격 - 주민등록초본 등 병역 확인서류, 경력증명서(담당업무 포함), 건강보험자격득실확인서, 예정자 채용신체검사서 등 안내 예정 * 서류전형 합격자 제출서류는 '24. 8. 28.(수) 15시까지 공단 채용홈페이지를 통해 제출 별도 안내될 기한까지 응시자격 증빙서류 미제출 시 면접전형 응시를 제한할 수 있으며, 가산점 증빙 서류 미제출 시 가산점 미적용(면접전형) * 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 세부 직무 및 입사일 . 퇴사일이 "년, 월, 일"까지 표기된 서류에 한함 (해외에서 근무한 경력증명서의 경우 번역 공증 서류(원문, 한글 증명서, 공증 서류) 제출) 06. 전형절차 전형단계 주요내용 일정 ① 공고 홈페이지, 잡알리오 등 '24.7.24.(수) ~ 8. 7.(수) 접수처 : 온라인 접수 ② 접수 '24. 8. 8.(목) ~ 24. 8. 16.(금)15시까지 (https://koelsa.recruiton.kr/recruit/) 서류전형 합격자 발표 '24.8.23.(금) ③ 서류전형 필수 응시자격 증빙서류 제출 '24. 8. 28.(수)15시까지 ④ 면접전형 · 집단면접 '24.9.4.(수) 최종합격자 개별통보 및 공고 '24. 9. 10.(화) ⑥ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 . 이의신청 접수 '24. 9. 10.(화) ~ 9. 24.(화) ⑥ 임용 임용일(예정) '24.9. 23.(월) 상기 내용 및 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음 * 전형단계별 예비합격자 순번을 부여(서류전형은 채용비리 피해자 구제 시만 활용)하며, 최종 예비합격자의 유효기간은 3개월 ( ~ '24. 12. 10.)로 함 * 서류전형 합격자 중 제출서류가 필수 응시자격 요건에 충족되지 않거나 허위로 판정될 경우 면접전형 응시를 제한할 수 있음 홈페이지 입사지원하기 ① 공고 공단 홈페이지 '채용공고' 게시판, 잡알리오 '임직원 채용정보 현황'을 통해 공고 ② 접수 처음홈페이지(https://koelsa.recoulion.kr/ecoult]를 통하여 입사지원서 작성 후 온라인 접수 ③ 서류전형 (합격요건) 응시자격을 충족한 응시자 (불합격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자 동일내용 반복, 타사지원 내용, 현격한 블라인드 채용 위반, 항목별 100자 미만 작성 등 (합격발표) '24. 8. 23.(금) 예정, 채용홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행) (서류전형 합격자 제출서류) '24. 8. 28.(수) 15시까지 채용홈페이지를 통해 제출 ④ 면접전형 (전형일자) '24. 9. 4. (수) (예정) (전형장소) 서류전형 합격자 발표 시 개별 안내 예정 (평가요소) ① 직업관(직업윤리) ⓩ 전문성 및 업무수행능력 ③ 예의 품행 및 성실성 ④ 발전가능성 ⑥ 고객지향성 및 협력성 (합격자 결정) ① 평가요소별 산술평균값을 집계하여 ⓩ 가산점*을 포함한 면접전형 평점(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)이 60점 이상인 사람 중에서 * 가산점 부여기준 : 만점의 40% 이상 득점자만 부여 ③ 고득점 순위로 합격자 및 예비합격자 선발 * 동점자의 경우 국가유공자가 우선 합격하며, 그 후 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행 능력, 예의 . 품행 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순 고득점자를 합격자로 선정 ⑥ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 (발표) '24. 9. 10.(화) 예정, 공단 홈페이지 및 잡알리오 게시, 개별 안내 (이의신청) 접수기간 : '24. 9. 10.(화) ~ 9. 24.(화) - 접수방법 : 채용홈페이지를 통해 접수 신청내용 : 채용전형별 심각한 오류에 관한 정량적 사항으로서 합격과 불합격에 영향이 있다고 인정될만한 사안 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용검토 및 답변 처리 [이의신청 처리 예외사유] 1. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 2.개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 3.기타 상기 사유에 준하는 사항 ⑥ 임용 (임용일자) '24. 9. 23.(월) 예정 07. 블라인드 채용 안내 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 생년월일, 성별 기재란 없음 단, 서류전형 합격자에 한하여 면접전형의 본인확인을 위해 생년월일 및 증명사진 수집 예정 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 자기소개서 작성 시 성별, 출신지역, 가족사항, 학력 등 일체 기재 금지 · 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보(입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 개인 인적사항 및 서류전형 합격자에 한하여 수집한 생년월일 등)는 심사위원에게 제공하지 않음 08. 채용서류의 반환 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능 - 신청방법 : 채용홈페이지를 통해 접수 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 * 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따른 청구기간 - 발송방법 및 일자 : 추후 안내 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우 「개인정보보호법」에 따라 파기 09. 기타사항 제출완료 후 입사지원서 및 자기소개서(이하 '응시원서')상 기재사항 수정불가 응시원서는 성실하게 작성하여야 하며 불성실 작성 시 불합격 처리 응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성 응시원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 응시원서 허위작성, 증빙서 위 . 변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는「공무원임용시험령」제51조를 적용해 불합격 처리하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음 채용 이후 부정입사(결격사유 해당 등)가 확인되는 경우 임용이 취소될 수 있음 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 '5. 제출서류 등'에 게시된 대로 접수함 - 증빙서류는 응시자격 가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며, 제출하지 못할 경우 해당사항은 인정되지 않음 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음 면접전형시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음 - 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 '주민등록증 발급신청 확인서'를 제출 채용단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발 하지 않을 수 있음 최종합격이 되었어도 '건강검진', '제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음 채용 관련 인사 청탁자는 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 입사지원을 제한함 채용비리 발생 시에는 채용비리 피해자 구제 가이드라인(붙임 6)에 따라 기회를 부여함 최종합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 함 문 의 처 : 채용홈페이지 게시판 붙임 1. NCS 직무 설명자료 2. 가산점 부여기준 3. 공정채용 확인서(서식) 4. 이의신청 양식(서식) 5. 채용서류 반환 청구서(서식) 6. 채용비리 피해자 구제 가이드라인 채용 공고문 (붙임1~6)