[담당업무]

. HR제도 (평가, 보상, 채용) 및 중장기 전략 수립
. 인사 Trend 분석
. 내부 조직 진단
. HR 과제 도출 및 개선

[근무부서]

. 근무부서 : 경영지원팀

[자격요건]

. 경력요건: 6~9년 이하
. 학력요건: 대학교(4년)졸업 이상
. 직무기술: HRM, 인사기획, 인사관리, 보상평가,

                성과평가, 조직진단, HR제도

. 요구역량

  - HRM 업무 전반에 대한 직무 경험

  - HR제도 개선/기획 프로젝트 경험

  - 노동관계법에 대한 이해도

  - 좌측 [담당업무] 수행을 위한 경력 및 역량